臨時(shí)工管理制度范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)臨時(shí)工管理制度?范文一、考核?及聘用管理：?1、對(duì)臨時(shí)工管?理嚴(yán)格實(shí)行考核?制度，臨時(shí)工要?與局辦公室簽訂?合同，一年一簽?。視工作表現(xiàn)可?以續(xù)簽合同，也?可以解除合同。?年終綜合評(píng)定考?核不合格的不予?聘任；臨時(shí)工每?年要體檢一次，?體檢不合格的不?予聘任。2、?在雙方自愿基礎(chǔ)?上簽訂勞動(dòng)協(xié)議?，長(zhǎng)期臨時(shí)工雇?用期一般為一年?，特殊情況可根?據(jù)實(shí)際需要聘用?季節(jié)工，到期后?可根據(jù)工作表現(xiàn)?和需要續(xù)聘或解?聘，個(gè)人辭職必?須提前一個(gè)月提?出。3、工作?人員在工作過(guò)程?中做到文明服務(wù)?，遵守國(guó)家法律?、法規(guī)、條例及?處里的各種規(guī)章?制度。二、工?作及生產(chǎn)管理?1、工作人員在?工作中，必須做?到安全生產(chǎn)，嚴(yán)?格遵守安全操作?規(guī)程，堅(jiān)決杜絕?各種意外事故發(fā)?生。2、所有?工作人員的常用?工具，由個(gè)人保?管，丟失自負(fù)。?臨時(shí)工要愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)和工作器?具，不利用便利?條件將公物占為?己有，不挪做他?用和隨便給人，?與個(gè)人有關(guān)的非?正常丟失、損壞?，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)?任。3、特殊?專(zhuān)業(yè)崗位工作人?員必須持證上崗?，文明安全作業(yè)?，嚴(yán)格按照各項(xiàng)?規(guī)程操作。4?、堅(jiān)守工作崗位?，自覺(jué)遵守作息?時(shí)間，認(rèn)真做好?交接班記錄，工?作盡職盡責(zé)。?5、臨時(shí)工在工?作期間要對(duì)于玩?忽職守，違章操?作造成的財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失?的，要酌情予以?賠償，單位將給?予警告、經(jīng)濟(jì)處?罰直至辭退。對(duì)?因此造成的傷、?亡事故，后果由?當(dāng)事人承擔(dān)。?6、在工作期間?不損壞公物，工?作時(shí)間不準(zhǔn)喝酒?，不準(zhǔn)帶小孩，?不準(zhǔn)撿雜物及購(gòu)?買(mǎi)物品等與工作?無(wú)關(guān)的事情，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)日工?資或辭退處理。?業(yè)余時(shí)間不__?__，不酗酒，?做合格公民。?三、人事關(guān)系?同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)?作，對(duì)服務(wù)對(duì)象?要親切、自然，?禮貌對(duì)人。要服?從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安?排，堅(jiān)守責(zé)職，?有問(wèn)題要及時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)反映。?四、考勤制度?1、嚴(yán)格執(zhí)行?臨時(shí)工的考勤制?度，到崗簽到制?。嚴(yán)格遵守處里?工作紀(jì)律作息時(shí)?間，不遲到早退?，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)?假制度。2、?臨時(shí)工隨意曠工?者，第一次按每?日工資扣除，第?二次按每日工資?的兩倍扣除，第?三次按每日工資?的三倍扣除，并?予以辭退。3?、臨時(shí)工因事因?病請(qǐng)假，停發(fā)當(dāng)?日工資。擅自休?假者按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。若影響單?位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造?成嚴(yán)重后果者，?予以辭退。4?、臨時(shí)工在單位?未按規(guī)定完成本?職工作者，按曠?工論處。5、?臨時(shí)工上班時(shí)間?不在崗位隨意離?崗者，每次扣罰?____元。?6.因不認(rèn)真履?行本職工作，敷?衍了事而受到單?位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，?每次扣罰___?_元。對(duì)單位正?常工作造成重大?影響者。每次扣?罰２０－___?_元。7.考?勤及檢查扣罰金?由主任及當(dāng)事人?簽字認(rèn)可，從當(dāng)?月工資中扣除。?臨時(shí)工管理制?度范文（二）?為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)?目部對(duì)臨時(shí)用工?的管理，嚴(yán)格控?制臨時(shí)工的使用?，依法保障公司?和臨時(shí)工的合法?權(quán)益，根據(jù)有關(guān)?政策和法律及住?房____臨時(shí)?工管理的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合具體情?況，制定本制度?。一、招用原?則、范圍和條件?1、項(xiàng)目部招?用臨時(shí)工從事短?期、臨時(shí)、季節(jié)?性工作，或繁重?體力勞動(dòng)工作。?2、臨時(shí)工招?用要本著“確需?、精簡(jiǎn)、實(shí)用、?合法”的原則，?不得超出項(xiàng)目部?設(shè)置的崗位種類(lèi)?和數(shù)量。3、?臨時(shí)工基本條件?。年滿(mǎn)____?周歲以上，__?__周歲以下，?身體健康，遵紀(jì)?守法，能夠勝任?崗位工作。二?、招用程序項(xiàng)?目部根據(jù)工程需?要，與勞務(wù)公司?簽署合同，委托?勞務(wù)公司負(fù)責(zé)臨?時(shí)工招用、教育?、管理等工作。?勞務(wù)公司根據(jù)?項(xiàng)目部的具體要?求，招用符合條?件的臨時(shí)工，并?負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管?理等相關(guān)工作。?三、管理方法?1、臨時(shí)工接?受項(xiàng)目部及勞務(wù)?公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)?；2、勞務(wù)公?司應(yīng)按照項(xiàng)目部?要求招用符合相?關(guān)條件的臨時(shí)工?，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管?理人員有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)?辭退不符合條件?的臨時(shí)工，不承?擔(dān)任何費(fèi)用；?3、為了方便管?理，勞務(wù)公司應(yīng)?明確固定的臨時(shí)?工管理人員，對(duì)?現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行?管理。項(xiàng)目部承?擔(dān)臨時(shí)工管理人?員工資；4、?臨時(shí)工管理人員?數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)?臨時(shí)工數(shù)確定，?____人以下?人確定一個(gè)臨時(shí)?工管理人員；_?___人確定兩?個(gè)臨時(shí)工管理人?員；____人?確定三個(gè)臨時(shí)工?管理人員；以此?類(lèi)推，臨時(shí)工人?數(shù)的上、下限每?增加____人?，增加一個(gè)臨時(shí)?工管理人員；?5、臨時(shí)工管理?人員必須聽(tīng)從項(xiàng)?目部現(xiàn)場(chǎng)管理人?員的安排，服從?管理，認(rèn)真完成?分配的各項(xiàng)任務(wù)?，具有較強(qiáng)的工?作責(zé)任心；6?、若臨時(shí)工管理?人員屢次不聽(tīng)從?項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理?人員安排，不