把信送給加西亞心得體會范文（8篇）

第頁共頁把信送給加西亞心得體會范文〔精選8篇〕把信送給加西亞心得體會1美國與西班牙之間爆發(fā)的一場事關國家生死存亡的戰(zhàn)爭的前幾個星期，美國總統(tǒng)麥金萊認為要想獲得戰(zhàn)爭的決定性成功，必須聯(lián)手古巴。當時的古巴軍隊領袖是加西亞將軍，根據(jù)當時的形勢，加西亞將軍帶著軍隊轉(zhuǎn)戰(zhàn)于古巴的崇山峻嶺之中，礙于當時的通訊條件，要想聯(lián)絡上古巴的領導者加西亞將軍，只能用信件說明的方式獲得共識。于是，派誰去把信送給加西亞將軍，成功傳遞雙方信息，成為了擺在美國總統(tǒng)麥金萊面前的一項重要選擇。因為，能否送到這封信、能否送好這封信，將決定戰(zhàn)爭的勝敗、決定國家的生死存亡，所以，才引發(fā)出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事。故事很簡單：就是美國總統(tǒng)麥金萊在軍事情報局局長阿瑟·瓦格納的推薦下，決定選派了一名叫安德魯·羅文的美國陸軍中尉去送這封信，任務是：找到加西亞，理解起義____的兵力、所需供應、加西亞的作戰(zhàn)方案、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況。接到這個使命后，羅文中尉沒有問麥金萊總統(tǒng)加西亞將軍在哪里、長什么樣、怎樣送等任何問題，也沒有找任何借口，只是慎密的將信件揣在了懷中，向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目的的目的地抓緊邁進。最終，歷經(jīng)千難萬險，成功的將信件送到加西亞將軍手中。完成了自己神圣而莊嚴的使命，成就了偉大而富強的美國。通過讀這本書，使我感觸頗深，獲益匪淺。《把信送給加西亞》一書中所描繪的這個送信的傳奇故事，之所以能在全世界廣為流傳100多年，暢銷不衰，風行世界，主要原因是它倡導了一種可以對工作以“正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神”，去投身于一項神圣的事業(yè)的勤勉敬業(yè)的“回絕平庸、追求卓越”的精神，正是這種精神推動了企業(yè)、單位和社會的開展。同時，故事當中所蘊含的做人做事的道理、原那么和方式，不管對我們?nèi)绾巫鋈诉€是如何在單位做好自己的事、履行好自己的崗位職責，都將有劃時代的指導、熏陶和感染力。我個人認為：這個傳奇故事告訴我們的結論無外乎這樣一句話：忠誠比才能更重要，盡責比學歷更重要。目前已進入大建立、大開發(fā)、大開展的新時期新階段，市委確定的“工業(yè)優(yōu)先、富民強市”戰(zhàn)略各項任務目的能否順利完成和實現(xiàn)，取決于全市黨員干部群眾能否專注于目的任務，鼓足干勁，艱辛努力。當前，我們面臨的工作任務非常繁重，需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式開展的步伐，以對黨的事業(yè)忠誠、對工作負責的態(tài)度和詳細行為，完成好本職工作，為烏蘇的開展形成強有力的保障。也就是說，對黨的事業(yè)忠誠、負責所凝聚形成的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，是推進烏蘇跨越式開展和長治久安的不竭動力，是加快跨越開展進程的決定性要素。學習這本書，就是告訴廣闊黨員干部，烏蘇需要像羅文一樣的干部，具備“承受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求卓越”的執(zhí)行力。只要是上級領導安排的工作，可以不問原因，認真執(zhí)行并扎實細致的完成它。因此，我們要對照反思，“我能把信送給加西亞嗎？”我能在處于困境時堅持不放棄、不屈從、不逃避嗎；我能將忠誠比才能更重要這種精神和盡職盡責的信念，盡快的付諸于行動，付諸于理論，付諸于執(zhí)行，付諸于工作中的點點滴滴嗎；我能在執(zhí)行任務時做到即使跌倒，也會爬起來，抖落塵土，繼續(xù)努力，直到成功嗎。學習反思，體會深入，幾點認識，與大家共勉。一是如何做人。做人要忠誠。做事先做人，做人最根本的要有做人的原那么和底線。這個原那么和底線歸結到一點就是忠誠。嚴格說來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。當前，我市干____伍中，90%以上都承受了大中專專業(yè)知識的培養(yǎng)和教育，聰明才智是有的。但是，由于種種原因造成的局部干部對崗位職責的認識不清楚，對個人長遠開展規(guī)劃不明晰，沒有承受過困難條件的洗禮，也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練。還不明白什么是忠誠，怎樣做才是忠誠。更有甚者，小聰明做法突出，把個人成長與拉關系、走路徑聯(lián)絡在一起，極大地影響了個人的思想和開展。這些充分說明了這樣一個道理：忠誠比才能更重要。忠誠不僅是一種品德，更是一種才能，而且是其它所有才能的統(tǒng)帥與核心。二是怎樣做事。做事要盡責。盡責就是執(zhí)行，有多大的執(zhí)行力就有多強烈的責任心。俗話說，“危難見真情、日久見人心”?！懊鎸π枰龅氖潞蜕霞壈才诺氖拢蛘呷プ?，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴”。羅文的軍銜只是個中尉，在國家危急存亡的緊急關頭，可以挺身而出，義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責，而且沒有任何借口，只知一門心思的去履行職責、完成使命。試想，假如我們的干部都可以具有類似羅文中尉的忠誠敬業(yè)精神，認真履行崗位職責，肯定不會出現(xiàn)推諉、扯皮、應付湊合等這樣那樣的不負責任導致的制約開展的各種問題。三是如何做完美的人。要有端正的態(tài)度和忠誠的信念。不管是過去、如今和將來，幾乎所有的黨政機關、企事業(yè)單位，都在急迫的尋找和發(fā)現(xiàn)具有羅文精神的干部職工，都在通過多種途徑，想法設法的培養(yǎng)著可以表達羅文精神的干部職工，渴望羅文中尉式干部職工的出現(xiàn)。原因很簡單，經(jīng)濟社會和各項事業(yè)的開展需要這樣的干部職工，需要可以認清形勢、找準定位、一絲不茍，忠于自己崗位職責，富有成效的完成工作任務的干部職工。作為黨員干部，身處大建立、大開發(fā)、大開展的新形勢下，更應該明白“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”這個道理。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領導在與不在的表現(xiàn)差異很大，似乎工作就是給領導干的，找不準自己的定位，擺不正自己的位置，缺乏應有的忠于崗位、忠于職責的責任心、主動性和自覺性。推推動動、不推不動，甚至推了也不動，領導一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)視就沒有自覺，對工作推諉塞責，安于現(xiàn)狀，甚至劃地自封，以致于自己總是在原來程度上來回波動。我們可以試想，作為一名公務員假如缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性，怎么能面對日益劇烈的競爭，如何能完成艱巨的工作任務。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)機密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，對送信途中遭受的困難挫折和生死考驗，只是用了句詼諧幽默的“只是遇到了一些障礙的困擾”的話語加以表白。試想，假如羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。四是怎樣做成功的事。要與團隊同呼吸共命運。但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都可以成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否認的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的才能和品德——忠誠。通過學習這本書中的其他闡述，我們可以看出，所有團隊都希望吸納忠誠的職員，并寄希望于通過招聘來甄選。因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，同時也是對一個職員職業(yè)水準的衡量。因此我認為，作為一名公務員，其忠誠往往比才能和智慧更加重要。假如每個公務員都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是團隊最大的福祉，也是干部走向自己職業(yè)生涯成功此岸的起點。羅文依靠自己對崗位職責的忠誠，完成了自己的職責，推進了戰(zhàn)爭的進程，成就了個人的事業(yè)，贏得了世人的敬慕。可以說，在這個人才競爭日趨劇烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀開展的重要才能和首要條件。正如____理在應對金融危機爆發(fā)時，告訴我們的“信心比黃金更重要”那句話所蘊含的要求一樣，《把信送給加西亞》這本書無處不流露著“忠誠比才能更重要”、“盡責比學歷更重要”的人生準那么和工作原那么。惟愿我們都能從學習中文本書有所收獲，整理好自己心情，武裝好自己的狀態(tài)，端正工作態(tài)度，忠誠崗位職責，彰顯個人才華，不斷強化執(zhí)行力建立，相信我們都可以成為下一個羅文中尉。把信送給加西亞心得體會2近一時期以來，公司組織學習羅文精神，并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書，其目的是要員工進步執(zhí)行力，在工作之余，我也認真閱讀了這本書，剛看第一章，就被其征服了，我如饑似渴地讀完了全文。老實說，我對執(zhí)行力的概念是比擬模糊的，各人也有各人的解釋，通過學習，我比擬認同這種解釋：執(zhí)行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務，自覺、及時并盡量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上級匯報工作結果或進度。《把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文一那么送信的故事，故事的的構造很簡單，簡單的幾乎不用一百個字就能描繪完，但是羅文所表現(xiàn)出的精神，使這個小故事有者獨特的魅力，那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢？我認為，羅文的執(zhí)行力就是忠誠、服從、努力、進取，忠誠是核心，是前提，沒有對國家的忠誠，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和不斷的進取，最終到達目的，顯然，在這里忠誠變的異常重要，要進步執(zhí)行力，就必須解決：忠誠問題。沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強會要怎樣的結果呢？一是沒有及時去辦，拖拉，延誤了戰(zhàn)機，導至任務失敗。二是心里有情緒。帶著情緒去工作，自然做不好。三是完成任務的決心不決定，工作如石沉大海，沒有了消息，不向公司或上級匯報工作結果或進度。四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成，你可能用一個小時甚至更長的時間。假如沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么可以解決上述問題呢？忠誠是一種品德，是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業(yè)的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承當?shù)牧x務。忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責任，它本身也是一種責任。在一個企業(yè)里，企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。如今大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的才能和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為懷才不遇的主力。我認為作為一名中層干部，其忠誠往往比智慧更加重要。假如每個中層干部都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大才能做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是走向自己職業(yè)生涯成功此岸的起點。以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的經(jīng)歷，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動企業(yè)實現(xiàn)安康快速的開展。忠誠是一種美德，更是一種才能、一種責任、一種精神，我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為實現(xiàn)和諧快速開展這一光芒夢想，做出我們應有的更大的奉獻。把信送給加西亞心得體會3讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所表達的精神落實到我們的本職工作中，原那么做事，本色做人。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應具備的根本素質(zhì)，細細品來，對我們今后獲得成功有著很大的借鑒意義?！栋研潘徒o加西亞》我想這本書之所以能暢銷不衰，風行世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。如今有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才覺察自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一局部，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)歷，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而無視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。把信送給加西亞的故事發(fā)生在100多年前，至今人們還在傳誦它，是因為它倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在過去還是在遙遠的將來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《送給加西亞的信》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。這種共鳴，于人類對美妙將來的期盼和追求，于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。把信送給加西亞心得體會4《把信送給加西亞》這本書用很小的篇幅向我們講述了一個偉大的故事，19世紀美西戰(zhàn)爭時期，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名年輕中尉羅文，他孤身一人，歷經(jīng)困難險阻，徒步三周，走過危機四伏的國家，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍，完成了使命。初讀這本書感觸頗深，仿佛突然間明白了什么是忠誠，忠者，熱誠無私、誠心盡力；誠者，真心、實在。羅文將軍那種對待國家、對待事業(yè)的絕對忠誠我真心佩服，懷揣著一份感動，反復的問自己，一個有志向的年輕人到底應該用什么樣的心態(tài)來面對工作，面對生活，答案是，忠誠。美國之父本杰明富蘭克林說過：假如說生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么，深沉的忠誠感就會使人生正直而又意義。是的，忠誠可以讓一個平凡的人變得耀眼。通過統(tǒng)一招考，我參加了檢察院這個大家庭，一年的工作時間讓我深入的體會到了忠誠這兩個字所賦予給檢察官這份職業(yè)的重要意義，只有保持對黨的忠誠、對國家的忠誠、對人民的忠誠、對檢察事業(yè)的忠誠以及對法律的忠誠，才能真正做到立檢為公，執(zhí)法為民。1、我們應該把忠誠樹立成為一種信念，是一種忠誠履職、敢于奉獻的堅決信念。作為新時期的檢察官要從內(nèi)心深處結實樹立起忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法法律、忠于檢察職責的歷久彌堅的信念，讓其化為自己的內(nèi)在動力和不懈的精神追求。在工作中，要堅決不移的踐行忠誠、為民、公正、廉潔的政法干警核心價值觀，懷著忠誠之心，就能心無旁騖，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，懷著忠誠之心，就在執(zhí)法辦案中就會不偏不倚，讓事實和法律成為唯一的準繩和根據(jù)，懷著忠誠之心，就能潔身自好，廉潔奉公，不為歪風邪氣所侵擾。2、我們應該把忠誠鍛煉成為一種品質(zhì)，一種敢于擔當、勇于奉獻的崇高品質(zhì)。對于羅文將軍，正是那份對國家的忠誠之心，才讓他決然決然的承受了這么一個看起來不可能完成的任務，不在乎個人的生死存亡，不計較個人的得失，唯一的目的就是完成使命。對于檢察干警來說，忠誠更是立身之本，法律賦予了檢察司法裁斷之重權的同時，也賦予了檢察肩負起效勞人民之重責、維護穩(wěn)定之重任，我始終認為即使是在平凡的崗位做著細碎的小事，只要努力去做，無愧于心，便是忠誠的最正確寫照。用青春和熱血去詮釋忠誠，用敢于擔當和勇于奉獻去實現(xiàn)忠誠，做到言必信，行必果，一心一意，矢志不渝，才是一名優(yōu)秀的檢察官所必須具備的品格。3、我們應該把忠誠塑造成為一種態(tài)度，是一種積極主動、熱愛工作的敬業(yè)態(tài)度。羅文將軍在承受到這樣一個任務的時候，沒有提出太多的疑問，不找任何敷衍的理由，而是馬上付諸行動，冒著生命危險，從未想過放棄，直至自己完成使命的那一刻，上司表揚了他，他卻只是說：我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。既然選擇了檢察事業(yè)，就要發(fā)自內(nèi)心的熱愛它，比爾蓋茨曾經(jīng)說過只有熱愛工作的人才能在工作中做到積極主動，在面對困難時可以有破釜沉舟的決心和毅力。檢察事業(yè)賦予我們太多的責任和義務，我們要做把信送給加西亞的人，在收到任務的時候，以一種積極主動的專注精神堅決執(zhí)行、全力以赴、盡職盡責的去完成，實在擔當起中國特色社會法制建立的開拓者和守護者。4、我們應該把忠誠培養(yǎng)成為是一種狀態(tài)，是一種全力以赴、心無旁騖的專注狀態(tài)。羅文將軍在送信途中，沒有被身邊水草豐茂的熱帶森林所吸引，也沒有被敵軍密布的海上巡視所嚇倒，他只是一心一意想著自己身上的責任重大，一定要把信送到加西亞將軍的手中。一個不具備絕對忠誠和堅決意志的人是不可能成為一名優(yōu)秀的檢察官，在我身邊就有很多前輩、同事，懷著對黨和國家的忠貞，對人民群眾的熱誠，在檢察這個神圣的崗位上努力探究著、追求著、理論著，背負著法律的尊嚴，守護著社會的公正。作為一名年輕的檢察官，我們更加應該毫不吝惜地將自己的精力和熱情投入到可以為之奉獻終生的檢察事業(yè)當中，以忠誠敬業(yè)的態(tài)度投身工作中，最終將會收獲同事的尊重和認可、領導的贊許和賞識、機遇的垂青和偏愛，最重要的是收獲屬于自己的自信和成就。并不是每個人都能成為將軍，但是只要用心，每個人都可以讓自己成為羅文。檢察事業(yè)恢弘而偉大，忠誠敬業(yè)的把信送給加西亞的人正是檢察隊伍不可或缺的中堅力量，我們要從為人處事、執(zhí)法理念、工作態(tài)度和精神相貌等各方面嚴格要求自己，努力使自己成為一名出色的送信人，做一個值得托付的人。懷揣著一顆檢徽下忠誠衛(wèi)士的心，洋溢著對黨、對人民無限的熱誠和熱愛，我們青年檢察官必將在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生命不止，奮斗不息，始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，做黨的事業(yè)和國家大局的維護與支持者，做人民的堅強后盾和法律的忠實衛(wèi)士，做檢察事業(yè)的急先鋒和將來締造者。把信送給加西亞心得體會5《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風行世界，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會開展的。隨著礦井改革的不斷深化，是開展的前提，以緊跟企業(yè)快速開展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)開展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，可以不問原因，只要是上級領導安排了，就執(zhí)行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。如今這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好似更合適，然而它的內(nèi)容所給我的.感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最根本的行為法那么，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、安康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深入感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接表達了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以擅長投機取巧為榮耀，領導一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)視就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以致于自己總是在原來程度上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，抱怨自己沒有找到好工作之類的。其實在抱怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必需要專注地盯住此事，鎖定目的，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的根底知識，工作經(jīng)歷，素質(zhì)才能之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍詳細在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)機密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常珍貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，假如羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態(tài)，才能豐富知識，掌握更多的時機，努力做好每一件事，時機才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，進步自己的工作程度。從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)進步了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不管領導干部還是一般職員，在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的時機，調(diào)整心態(tài)，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目的和事業(yè)根底與企業(yè)的開展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改良的根底上，探究新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停頓無謂的抱怨，拾掇好心情，從頭開場，從如今開場，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文。把信送給加西亞心得體會6這本書講述的是一個全世界最偉大的送信人的故事。這本書的主人公叫安德魯薩默斯羅文上校。正因為他在送信途中的堅持與智慧是他出色地完成了該完成的任務，為美西戰(zhàn)爭中美國的成功做出了最為重要的一戰(zhàn)。這是發(fā)生在美西戰(zhàn)爭中真實的故事，在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，美國與巴西起義軍的領袖獲得聯(lián)絡，是迫在眉睫的事情。然而，加西亞隱藏在古巴廣闊的山區(qū)一帶沒人知道他在何處，也無法通過信件電報寶聯(lián)絡上他，于是便有人對總統(tǒng)說：“假如有誰能為你找到加西亞的話，這個人就是羅文?！绷_文被找來后，麥金利總統(tǒng)變給了他一封信和為它說明身份的文書，羅文接過信。也沒問他在哪兒便當晚就上路了。在為此在旅程做準備的時候，他內(nèi)心還是有著些許忐忑。他懂的此任務艱巨復雜，只要走錯一步路，便會成為終身遺憾。羅文上校需要將信跨過古巴〔敵人占領的地方〕送到加西亞手中。也許因為天時地利人和以及羅文本身的個人素養(yǎng)的高尚，使他成功的完成了這一使命，也讓美國在更好的理解敵人的情況下獲得了戰(zhàn)爭的成功，而羅文在此事上的功績是不可無視的。羅文上校送信的過程中，他毫無怨言的承受使命，不需要人監(jiān)視而且具有堅毅和正直的品格的人，正是能改變世界的人。好無疑問的是，羅文上校能獲得成功，并不是因為他有過人的軍事才能。而是因為他有這些可貴的品質(zhì)。說實在的，《把信送給加西亞》這本書寫的很為平淡，而且其中的道理都是我們耳熟能詳?shù)摹５珔s是很難得做到的書的開篇就講出了這樣一個故事，沒有任何借口的人是最受歡送的是說當老板讓你去完成一件事情，一件很簡單的事情。但不在你的才能范圍之內(nèi)的事時，你會有很多問題產(chǎn)生，如雇我來就是為了做這個的嗎？為什么不讓查理去做這件事，這事急嗎？你為什么要理解這件事登，然而等上司答復完你的問題。這個員工會轉(zhuǎn)身分開，去找另外一位同事幫助，并且還不一定會如期完成。這樣的人便是缺乏獨立行為的才能，思想遲鈍，意志不堅決，不愿積極抓住機遇獲得晉升時機的人，我們應當學習羅文上校在接到任務后，不退縮，沒有多問，只當是一個命令，認認真真的去完成，不要為自己找過多的借口。在這本書的第四局部中給大家介紹了。把心送給加西亞的十個法那么。有照亮世界的熱情法那么，用無止境的勤奮法那么。高效能溝通法那么，卓越的執(zhí)行力法那么。恪盡職守的責任心法那么，精益求精的態(tài)度法那么。以身作那么法那么，挑戰(zhàn)自我的勇氣。把澤矢志不渝的恒心法那么，堅決的信念法那么。這十大法那么完全說明出假設做人做事的原那么，而我最為動心的還屬色情法那么，它所描繪的是一位普通效勞員米娜，接待一位名叫羅琳的客人，讓本來心情不好，且不茍言笑，有著刻板生活習慣和嚴格要求的人，對他的效勞態(tài)度，多加贊許，他用熱情和溫順對待他的每一位上帝，對一個酒店來說，真正的舒適，不僅來自先進的效勞設備，更來自效勞者本人來自她對效勞態(tài)度的熱情，而這種工作熱情，更是一種豪華和精巧顯出溫情與舒適的核心。這本書給了我很多做事的態(tài)度，讓我在今后的光陰中對事物少了些許抱怨，拿著一個良好的心態(tài)和奮不顧身的堅毅去完成每一件事。把信送給加西亞心得體會7《把信送給加西亞》一篇短短的沒有動人的故事情節(jié)，也沒有過多華美的語言，然而卻成了一百多年來世人的精神宣言，一篇人人適用的行為準那么。這本書通過一個簡單的傳奇故事，訴說了企業(yè)成功和個人開展雙贏的真諦。《把信送給加西亞》這本書成就了一個英雄——羅文，并通過他提醒了一種有主動性通向卓越的成功形式，時代的主旋律赫然就是——成為“把信從給加西亞”的人，尋找“把信送給加西亞”的人，重用“把信送給加西亞”的人。羅文的忠誠與認真、機智英勇、足智多謀、堅持不懈的精神相貌在這個求賢諾渴的時態(tài)，這種人實在是太少了。很多人，都只看到自己在做事而忽略別人所流下的汗水，去計較，引起不滿，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去表達自我的價值，從而得到別人的認可，專注于目的，要清楚的認識到你在做什么，運用頭腦，發(fā)揮聰明才智去克制工作中的種種困難，在你完成任務的同時對自己何嘗不是一種挑戰(zhàn)。在這篇文章中，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識，也不只是聆聽別人種種指導，而是更需要一種敬業(yè)的精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務—《把信送給加西亞》”我們早已肩負使命，去得到這封信，將成功變成眼前的現(xiàn)實。忠誠、守信、可靠、決心和機智或許我們需要做到還有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的領導者，我相信我的同事跟伙伴，在這個幸福充滿正能量的大家庭里工作我很幸運！我們的公司會越來越好，越來越強大！把信送給加西亞心得體會8《把信送給加西亞》講述了一個極其簡單的故事：100多年前，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的對抗軍領袖加西亞獲得聯(lián)絡。加西亞在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的地點，所以無法帶信給他。有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫安德魯·羅文的人，有方法找到加西亞，也只有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。羅文徒步闖過一個個兇險密布、關隘重重的困境，把