公司員工借調(diào)協(xié)議書

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書協(xié)議背景為了更好地調(diào)配公司內(nèi)部資源，實現(xiàn)業(yè)務的順暢運轉(zhuǎn)及員工的綜合素質(zhì)提升，本公司合理進行員工在不同部門之間的借調(diào)。借調(diào)員工按照原工作職責和職級等級在借調(diào)單位工作，其工資、保險待遇、職務等不發(fā)生變化。為了保障借調(diào)過程中各方利益，明確協(xié)議雙方責任和義務，特擬定此協(xié)議書。協(xié)議主體1.借調(diào)申請1.1借調(diào)部門需向員工原部門提出借調(diào)申請，并說明借調(diào)期限，借調(diào)工作內(nèi)容及職責，并經(jīng)員工本人同意。1.2員工對借調(diào)申請有異議的，應當及時向其原部門反映，共同尋求解決方案。1.3借調(diào)部門須確保借調(diào)職位與員工原職位相符，并提供相同或更優(yōu)厚待遇及條件。2.借調(diào)期限2.1借調(diào)期限以借調(diào)協(xié)議書規(guī)定為準，借調(diào)部門需在借調(diào)期限屆滿前向原部門提出是否繼續(xù)借調(diào)或停止借調(diào)的申請。2.2借調(diào)部門提出繼續(xù)借調(diào)申請，須經(jīng)員工本人同意后，自動延長借調(diào)期限。3.工資保障3.1員工在借調(diào)期內(nèi)，其原工資待遇不變，并按規(guī)定計算各項津貼、補貼和獎金等。3.2若借調(diào)期限內(nèi)員工發(fā)生調(diào)整，按照員工調(diào)整后的原工資水平就行。4.工作期限4.1借調(diào)期限屆滿的前一個月，借調(diào)單位與原單位應開會討論借調(diào)員工在還原職位后的工作崗位安排，若員工選擇還原職位，原職位不變。4.2借調(diào)期限屆滿兩個月內(nèi)，互相保持聯(lián)絡溝通，并共同協(xié)助員工完成工作交接。4.3借調(diào)人員應在借調(diào)期滿三個月內(nèi)返回原職位工作，逾期未返還原職位，應視為工作解除，員工須自行尋找新的工作機會。5.保密條款5.1借調(diào)期間，員工所獲得的相關(guān)信息均應當保密，不得向第三方透露和泄露，借調(diào)單位應當對保密工作進行監(jiān)管。5.2對于泄露保密信息的員工，借調(diào)單位應當立即停止借調(diào)并向原單位報告，原單位應當依據(jù)公司保密制度對其進行嚴肅處罰。6.附則6.1本協(xié)議由借調(diào)單位和員工原部門共同簽署，必要時可向公司勞動保障部現(xiàn)場咨詢。6.2本協(xié)議在借調(diào)期限屆滿前，雙方均可自行議定修改或終止協(xié)議。6.3本協(xié)議一式兩份，借調(diào)單位和員工原部門各執(zhí)一份，本協(xié)議自簽署之日起生效。協(xié)議結(jié)語借調(diào)是企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配和職業(yè)生涯規(guī)劃的一種重要方式。本協(xié)議的制定，確保了借調(diào)過程中各