新版企業(yè)勞動(dòng)合同書

新版企業(yè)勞動(dòng)合同書一、概述企業(yè)勞動(dòng)合同是用于說明雇主與雇員之間的合同關(guān)系。它是雙方之間的約定，也是法律規(guī)定的文件。新版企業(yè)勞動(dòng)合同書是在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和完善的，旨在更好地保障雇主和雇員的權(quán)益。在制定新版企業(yè)勞動(dòng)合同書的過程中，我們重視以下幾個(gè)方面：合同的合法性合同的公平性合同內(nèi)容的詳細(xì)性合同的靈活性二、合同內(nèi)容新版企業(yè)勞動(dòng)合同書包括以下內(nèi)容：1.合同雙方合同雙方分別為雇主和雇員，必須包括雙方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。2.合同期限合同期限可以分為固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。（1）固定期限合同固定期限合同是指在約定的時(shí)間內(nèi)，合同的期限到期后自動(dòng)終止。合同期限的起止時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確定義，固定期限不能超過10年。合同期滿后，雇主應(yīng)在7天內(nèi)與雇員協(xié)商續(xù)簽或者解除合同。（2）無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同是指沒有約定期限的合同?？梢栽谝欢〞r(shí)間內(nèi)隨時(shí)終止。當(dāng)一方要終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。3.工作地點(diǎn)合同應(yīng)明確工作地點(diǎn)，涉及到多個(gè)工作地點(diǎn)的，應(yīng)明確各個(gè)工作地點(diǎn)的名稱、地點(diǎn)及雙方的聯(lián)系地址、電話等信息。4.工作內(nèi)容合同應(yīng)明確工作內(nèi)容，不得強(qiáng)制要求雇員從事超出合同規(guī)定工作范圍以外的工作。5.工作時(shí)間和休息休假合同應(yīng)明確工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，如正常工作時(shí)間，周末和法定節(jié)假日的安排。6.工資福利合同應(yīng)明確工資水平和福利保障，包括薪資標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社保、住房等福利待遇。雇主應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額支付工資和福利，不得拖欠和克扣。7.培訓(xùn)與提高合同應(yīng)明確員工培訓(xùn)和提高計(jì)劃和辦法，以增加雇員的能力和技能，并提高其職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度。8.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同應(yīng)規(guī)定保密事項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)如何使用，并保障雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.終止合同合同應(yīng)明確終止合同的情況和流程，如曠工、嚴(yán)重違反規(guī)定等情況。10.其他條款合同中可以設(shè)置其他條款，包括解決爭(zhēng)議、變更合同、附加約定等等。合同中的條款應(yīng)當(dāng)遵循合法原則和公平原則。三、合同簽署企業(yè)與員工在簽署合同前，應(yīng)當(dāng)致力于做到平等自愿、知情明確。雇主應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，在合同簽訂地遞交一份給勞動(dòng)部門備案。四、結(jié)論新版企業(yè)勞動(dòng)合同書在保障員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)之間找到了平衡。在制定企