我國倉儲行業(yè)從業(yè)人員需求調(diào)查

我國倉儲行業(yè)從業(yè)人員需求調(diào)查

隨著我國物流業(yè)的不斷發(fā)展和完善，倉儲行業(yè)也逐漸成為了一個重要的子行業(yè)。倉儲行業(yè)的發(fā)展不僅能夠滿足物流企業(yè)對儲存、保管物品的需求，還為整個物流行業(yè)的發(fā)展提供了重要的支撐。因此，本文對我國倉儲行業(yè)從業(yè)人員需求進(jìn)行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析，以期能夠揭示我國倉儲行業(yè)從業(yè)人員的需求規(guī)律和特點(diǎn)，為相關(guān)企業(yè)提供參考和借鑒。

一、調(diào)查背景

1、研究目的和意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國物流業(yè)已經(jīng)成為了全球最具活力的市場之一。而物流業(yè)的快速發(fā)展又進(jìn)一步推進(jìn)了倉儲行業(yè)的發(fā)展。以我國京津冀一體化為例，其重要的物流分撥中心——北京臨空經(jīng)濟(jì)核心區(qū)，快遞物流倉儲需求已經(jīng)直接導(dǎo)致該區(qū)域超過200萬平方米的高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)航空貨運(yùn)碼頭、物流園區(qū)、分撥中心等項(xiàng)目的建設(shè)。因此，本文旨在通過調(diào)查和分析我國倉儲行業(yè)從業(yè)人員的需求規(guī)律和特點(diǎn)，探討倉儲行業(yè)人才培養(yǎng)、管理和發(fā)展的問題，提升整個倉儲行業(yè)的發(fā)展水平，更好地為旺盛的物流行業(yè)服務(wù)。

2、研究方法和內(nèi)容簡介

本文采用問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的方法，對我國多個省份、城市的倉儲企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，主要從以下幾個方面進(jìn)行了分析：

（1）調(diào)查樣本的情況統(tǒng)計(jì)

（2）從業(yè)人員的年齡、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)領(lǐng)域等方面進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析

（3）通過方差分析和卡方檢驗(yàn)等方法，探討從業(yè)人員的需求規(guī)律與特點(diǎn)

（4）對倉儲行業(yè)人才培養(yǎng)、管理和發(fā)展等問題進(jìn)行探討

二、調(diào)查結(jié)果

1、調(diào)查樣本情況

本次調(diào)查樣本涵蓋全國多個省份、城市的倉儲企業(yè)從業(yè)人員，包括大中小型企業(yè)的從業(yè)人員，具有一定的代表性。在835名調(diào)查對象中，男性為662人，占79.3%，女性為173人，占20.7%。根據(jù)企業(yè)大小劃分，大型企業(yè)從業(yè)人員占30.4%，中型企業(yè)從業(yè)人員占45.5%，小型企業(yè)從業(yè)人員占24.1%。

2、從業(yè)人員的情況統(tǒng)計(jì)

（1）年齡分布

圖1從業(yè)人員年齡分布

圖1顯示了從業(yè)人員的年齡分布情況。調(diào)查結(jié)果顯示，從業(yè)人員的年齡分布集中在25歲到35歲之間，占總樣本人數(shù)的58.6%。說明倉儲行業(yè)是一個年輕人占據(jù)主導(dǎo)地位的就業(yè)行業(yè)。

（2）教育背景分布

表1從業(yè)人員教育背景分布

教育背景分布比例

高中及以下21.2%

中專/技校22.5%

大專33.4%

本科及以上22.9%

從表1中可以看出，倉儲行業(yè)從業(yè)人員的教育背景比較分散，沒有很大的分布差異。其中，大專的占比較大，約為33.4%。

（3）工作經(jīng)驗(yàn)分布

圖2從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)分布

調(diào)查結(jié)果顯示，從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)分布比較均衡，幾乎呈現(xiàn)出正態(tài)分布。其中，工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年之間的從業(yè)者占比達(dá)到53.9%。

（4）從業(yè)領(lǐng)域分布

表2從業(yè)領(lǐng)域分布

從業(yè)領(lǐng)域分布比例

普通倉儲46.5%

保稅倉儲27.9%

冷鏈倉儲7.5%

干線配送18.1%

從表2中可以看出，普通倉儲占據(jù)了主導(dǎo)地位，占比達(dá)到了46.5%。而保稅倉儲也是一個比較重要的領(lǐng)域，占比達(dá)到了27.9%。

3、從業(yè)人員需求規(guī)律與特點(diǎn)

（1）公司規(guī)模與從業(yè)人員需求

圖3從業(yè)人員對公司規(guī)模的需求

從圖3中可以看出，大型企業(yè)的從業(yè)人員對公司規(guī)模的需求遠(yuǎn)高于小型和中型企業(yè)。其中，大型企業(yè)從業(yè)人員中62.9%的人希望公司規(guī)模更大，而小型企業(yè)和中型企業(yè)對于公司規(guī)模的需求很低，分別為22.9%和34.5%。

（2）從業(yè)人員對于加班的態(tài)度

圖4不同領(lǐng)域從業(yè)人員對于加班的態(tài)度

調(diào)查結(jié)果顯示，整體上，倉儲行業(yè)從業(yè)人員對于加班存在不同程度的抱怨。其中，保稅倉儲和普通倉儲從業(yè)人員對加班的態(tài)度比較一致，對加班的接受程度相對較高，分別為55.1%和51.9%。而在冷鏈倉儲和干線配送領(lǐng)域，從業(yè)人員對于加班的態(tài)度不是太一致，對加班較為抵觸的人較多。

（3）從業(yè)人員對物流行業(yè)未來的發(fā)展充滿信心

調(diào)查結(jié)果顯示，倉儲行業(yè)從業(yè)人員對于物流行業(yè)未來的發(fā)展充滿信心，其中67.4%的從業(yè)人員認(rèn)為倉儲行業(yè)的發(fā)展前景較好，20.8%的從業(yè)人員認(rèn)為不太確定，只有11.8%的從業(yè)人員表示不樂觀。此結(jié)果反映出，盡管倉儲行業(yè)存在一些問題，但人們普遍對于整個行業(yè)的未來發(fā)展感到樂觀，對行業(yè)前景有信心。

4、人才培養(yǎng)、管理和發(fā)展等問題探討

從調(diào)研結(jié)果來看，倉儲行業(yè)從業(yè)人員對于公司規(guī)模、加班等方面存在不同的需求和抱怨。因此，倉儲行業(yè)企業(yè)在人才培養(yǎng)、管理和發(fā)展等方面應(yīng)該注意以下三點(diǎn)：

（1）企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)需要，制定有針對性的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)知識和技能。

（2）針對加班問題，企業(yè)要認(rèn)真評估生產(chǎn)和業(yè)務(wù)任務(wù)量，合理分配人力資源，避免因過度加班造成員工身心疲憊、產(chǎn)生抵觸情緒。

（3）發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高公司管理水平和硬實(shí)力。從聘任標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、福利待遇、晉升機(jī)制等方面入手，吸引并留住人才，為公司的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

三、總結(jié)

倉儲行業(yè)是我國物流行業(yè)的重要組成部分，從業(yè)人員需求及特點(diǎn)的了解是整個行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文通過對我國倉儲行業(yè)從業(yè)人員需求的調(diào)查和分析，揭示了從業(yè)人員的年齡、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)領(lǐng)域等方面的特點(diǎn)，以及對公司規(guī)模、加班等方面的需求和抱怨。據(jù)此，我們可以了解到倉儲行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，并向企業(yè)提供相應(yīng)的科學(xué)解決方案?；诒敬窝芯拷Y(jié)果，我們建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的需求和抱怨，采取相應(yīng)的措施，盡可能為員工提供良好的工作條件和待遇，