棗莊市勞動(dòng)合同

棗莊市勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律關(guān)系約定，用人單位應(yīng)該依法依規(guī)訂立勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧關(guān)系。在棗莊市，勞動(dòng)合同也是受到法律保護(hù)的。勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商、平等互利的原則，在其中規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容棗莊市勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下基本條款：1.參照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、用工單位的章程、集體合同等法律法規(guī)或者規(guī)章制度權(quán)限。2.合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、終止時(shí)間或者勞動(dòng)期限。勞動(dòng)合同期限一般不得超過(guò)三年，超過(guò)三年的可以另行協(xié)商。3.工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者的工作報(bào)酬金額或者支付方法，并明確支付時(shí)間和支付地點(diǎn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。6.保密條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定保密條款，勞動(dòng)者在工作期限內(nèi)不得向外界透露公司業(yè)務(wù)秘密。7.終止條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方解除合同的情形，包括自然到期、雙方協(xié)商解除、提前解除等情況，并明確違約責(zé)任。勞動(dòng)合同簽署用人單位招用勞動(dòng)者前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用當(dāng)事人共同認(rèn)可的方式簽署，由用人單位加蓋公章或者用人單位授權(quán)代表簽字并加蓋公章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者分別保存一份。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效日起三日內(nèi)向所在區(qū)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)合同情況。勞動(dòng)合同變更和解除用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商方式進(jìn)行合同變更，并及時(shí)通知所在區(qū)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。若出現(xiàn)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的情況，可以依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者人民法院處理。勞動(dòng)合同終止的情況包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致或者依法解除、用人單位或者勞動(dòng)者單方面隨意解除等。若出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議，可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者人民法院處理。總結(jié)棗莊市勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位和諧關(guān)系