機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)背景隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位日益增多，對(duì)于一些特殊性質(zhì)的工作，如兼職、臨時(shí)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，使得人力資源管理更加靈活和高效，也開(kāi)始聘用編制外人員。編制外人員相對(duì)于編制內(nèi)人員，其勞動(dòng)關(guān)系和工資待遇存在差異，需要通過(guò)勞動(dòng)合同明確其權(quán)利和義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要準(zhǔn)備一份規(guī)范的勞動(dòng)合同書(shū)，以保障編制外人員的合法權(quán)益。合同內(nèi)容合同雙方本勞動(dòng)合同書(shū)是由機(jī)關(guān)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與編制外人員（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）共同簽訂的，雙方平等自愿、協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。合同期限本合同的期限自年月日起至年月日止。工作內(nèi)容及地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作職責(zé)為（具體內(nèi)容），應(yīng)在用人單位內(nèi)（或某指定地點(diǎn)）工作。工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為（多少小時(shí)），時(shí)薪計(jì)費(fèi)。勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)（多少小時(shí)）。工資和支付方式勞動(dòng)者的工資為（具體數(shù)額），由用人單位按照（具體支付方式，如月結(jié)）支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)于每月（或周、季度等）（具體時(shí)間）前向用人單位提交工作賬單。休息和假期勞動(dòng)者享有法定的休息和假期。休息時(shí)間為每周（多少天）。勞動(dòng)者可享受婚喪、病、產(chǎn)假、探親假等法定假期。手續(xù)和報(bào)銷：為了使勞動(dòng)者順利享受各項(xiàng)假期和補(bǔ)貼等福利，當(dāng)勞動(dòng)者需要休假或者產(chǎn)生補(bǔ)貼時(shí)，需要由用人單位向勞動(dòng)者提供幫助和協(xié)助。保密條款根據(jù)公司保密規(guī)定，勞動(dòng)者必須保守知悉的公司保密信息，不得將公司保密信息泄漏給他人。違約責(zé)任凡違反本協(xié)議之約定，無(wú)論用人單位或勞動(dòng)者均應(yīng)負(fù)相應(yīng)的違約責(zé)任。解除合同本合同在約定期限內(nèi)，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前3個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致解除。若因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本合同而被解雇，用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并須同時(shí)解除合同。簽約本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份備案。用人單位：(簽字或蓋章)勞動(dòng)者：(簽字或蓋章)日期：年月日結(jié)語(yǔ)以上是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容，此份合同書(shū)規(guī)范、明確，能夠雙方的