崗位說明書(合同預(yù)算部)

崗位說明書(合同預(yù)算部)崗位說明書(合同預(yù)算部)第一條雙方基本信息雇主：_______________(以下簡稱"公司"）地址：__________________雇員：_______________(以下簡稱"雇員"）地址：_________________第二條各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任2.1公司的身份：公司是依法成立的法人實(shí)體，具有完全的企業(yè)主體資格、合法對外經(jīng)營權(quán)、與眾不同的名稱和標(biāo)志，并有法定的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)。2.2雇員的身份：雇員應(yīng)達(dá)到本著職業(yè)道德的基本要求，擁有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和職業(yè)知識(shí)，提供真實(shí)可靠的個(gè)人資料。2.3公司的權(quán)利：公司有權(quán)要求雇員認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和工作要求，維護(hù)公司的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象；有權(quán)對雇員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，監(jiān)督其行為是否符合相關(guān)法律法規(guī)；有權(quán)對雇員的工作量、質(zhì)量等進(jìn)行考核。2.4雇員的權(quán)利：雇員享有同等薪資、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；有權(quán)在公司內(nèi)提出合理的工作要求，同時(shí)要求公司提供必要的幫助和資源以保證工作的順利進(jìn)行；企業(yè)文化內(nèi)部也應(yīng)該有公正、公開的慣例，也保障員工的合法權(quán)益。2.5公司的義務(wù)：公司應(yīng)為雇員提供合理的崗位機(jī)會(huì)和相應(yīng)的培訓(xùn)、培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)管理方案、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等；為雇員提供合理的薪資、福利待遇、工作環(huán)境、辦公設(shè)施等；積極為雇員提供各類職業(yè)信息，為其職業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力；根據(jù)員工的崗位情況和公司發(fā)展需求的不同安排不同的員工福利和職業(yè)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的共贏。2.6雇員的義務(wù)：雇員應(yīng)認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和工作要求，尊重公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，積極提出改進(jìn)公司運(yùn)營的建議；通過實(shí)踐和自我學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能和管理玩法，提高自身的競爭力和合格率。2.7履行方式：雇員以打卡、考勤等形式履行師從義務(wù)。2.8期限：雙方簽訂的本合同自簽訂之日起生效，并于兩年后到期終止，公司可以決定是否與雇員進(jìn)行續(xù)約。2.9違約責(zé)任：一方如果違反合同規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條需遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。第四條明確各方的權(quán)力和義務(wù)本合同是依據(jù)國家法律法規(guī)訂立的雙方協(xié)議，雙方務(wù)必認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五條法律效力和可執(zhí)行性本合同是雙方協(xié)議的準(zhǔn)確表達(dá)，具有法律效力和可執(zhí)行性。第六條其他本崗位說明書內(nèi)容如有未盡或需要變更之處，雙方經(jīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。簽署雙方公司(蓋章)