干部選拔任用的基本程序

干部選拔任用的基本程序第1頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月干部選拔任用的基本程序齊倉苻2010年10月第2頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月干部選拔任用工作的基本程序有：

1、民主推薦；

2、考察；

3、醞釀；

4、討論決定；

5、任職；

6、依法推薦、提名和民主協(xié)商。第3頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月民主推薦

民主推薦，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員參加的推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的活動。民主推薦是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

民主推薦的方式主要有兩種：會議投票推薦、個別談話推薦。民主推薦定向推薦非定向推薦全額定向推薦個別定向推薦第4頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月

準確把握參會人員范圍，對中層干部職位推薦參會范圍可定為：單位全體干部職工、其他需要參加的人員。（1）召開推薦會，提供符合推薦條件人員名冊、民主推薦意見表。（2）考察組組長講話：公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，上推薦名冊干部的范圍，提出有關(guān)要求；（3）填寫推薦票。

（一）會議投票推薦：相關(guān)鏈接：考察組組長講話（樣本）

民主推薦意見表（樣本）第5頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月

準確把握參加談話人員范圍：一般與參會人員范圍相同。請參加談話人員按照推薦職位推薦人選。

（二）個別談話推薦：第6頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月

確定考察對象，主要把握兩個原則：一是尊重民意；二是不簡單地以票取人。尊重民意：即確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一。具體工作中要把握好三點：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票少者，一般不得列為考察對象；三是得票相近者，需參考平時掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握好三點：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因使群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高的，也可以作為考察對象。三是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。三是為敢于堅持原則的干部主持公道。

如何運用民主推薦結(jié)果，確定考察對象第7頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月干部考察

干部考察是黨委（黨組）及時組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象進行全面了解和公正評價，為干部的選拔、任用等提供依據(jù)的一項重要工作，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的程序和關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第8頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月干部考察的程序：1、黨委（黨組）會議聽取民主推薦情況報告，確定考察對象；2、組建考察組；3、與考察對象所在單位主要負責人溝通情況；4、發(fā)布考察預(yù)告；5、組織考察：采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；6、征求計生、審計、政法等有關(guān)部門意見；7、綜合分析考察情況，同考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；8、向考察對象本人反饋有關(guān)情況；9、綜合分析考察情況，考察組討論，撰寫考察材料、填寫任免審批表；10、整理考察文書檔案；11、向黨委（黨組）匯報考察情況。相關(guān)鏈接：民主測評和征求意見表（參考樣本）

干部考察談話口徑（參考樣本）

第9頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月醞釀醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同志就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在一定范圍內(nèi)進行的溝通協(xié)商和征求意見工作。醞釀應(yīng)當根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委黨組、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第10頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月討論決定

討論決定干部任免，現(xiàn)在一律實行票決制，也就是采取無記名投票表決的辦法決定干部任免。黨委（黨組）討論決定干部任免的有關(guān)規(guī)定：黨委黨組討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。黨委黨組有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委黨組超過半數(shù)成員同意后方可進行。

討論決定的程序：（1）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（2）參加會議人員進行討論；（3）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第11頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月任職中層干部任職程序：黨委（黨組）討論—公示—報組織人事部門

1、公示：提拔任職的，在黨委（黨組）討論決定后，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為7-15天。只有公示結(jié)果不影響任職的，才辦理任職手續(xù)。在公示過程中要做好群眾反映問題的查核處理工作。對公示過程中干部群眾反映的問題，區(qū)分情況，作出處理。根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，不影響任職的，辦理任職手續(xù)；對問題性質(zhì)比較嚴重，一時難以查實又不能輕易否定的，暫緩任用；對在政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后不予任用；對其中違法違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。

2、試用期：中層干部提拔任職的，一般均實行試用期一年（試用期滿后及時進行考察，視考察情況決定是否同意正式任職，按程序報組織人事部門任命）第12頁，課件共14頁，創(chuàng)作于2023年2月中層干部任免職應(yīng)需注意的事項：1、原則上均采取競爭上崗的方式；2、需準確把握任職條件，符合條件的均可參加競爭上崗，不應(yīng)提前確定意向性人選，更不能為了意向性人