門窗公司聘任管理制度

門窗公司聘任管理制度一、總則為規(guī)范門窗公司聘任管理行為，切實(shí)保障人員聘任的公平、公正、公開，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和政策規(guī)定，制定本制度。二、聘任程序職位發(fā)布門窗公司在需要聘任新員工時(shí)，應(yīng)在內(nèi)部公開招聘。提交簡(jiǎn)歷符合相關(guān)職位要求的人員可自主決定是否申請(qǐng)。應(yīng)向人力資源部提交詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本情況，教育背景、工作經(jīng)歷等信息。面試人力資源部將根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選出符合條件的申請(qǐng)者，并邀請(qǐng)面試。面試結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)會(huì)議就面試結(jié)果進(jìn)行討論，通過綜合評(píng)估確定擬聘人員。面試結(jié)果公示經(jīng)評(píng)審委員會(huì)討論通過后，公示面試結(jié)果，公示時(shí)間不少于3天。凡對(duì)面試結(jié)果有意見的可向評(píng)審委員會(huì)提出異議。發(fā)放.offer如在公示期內(nèi)未收到異議，經(jīng)門窗公司總經(jīng)理審核同意，將發(fā)放聘任通知書，明確入職時(shí)間、職位、工資月薪、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。三、聘任條件適應(yīng)工作要求申請(qǐng)人應(yīng)符合公司招聘崗位要求，具有所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能從事相關(guān)工作的調(diào)配和要求。符合國(guó)家法律法規(guī)申請(qǐng)人應(yīng)具有合法的身份證件和合法穩(wěn)定的國(guó)內(nèi)工作居住地等要求，且不能有涉及犯罪的不良記錄和違法行為。通過考核申請(qǐng)人必須通過入職前的考核。四、聘任期限試用期門窗公司將為新員工設(shè)立試用期，進(jìn)入工作后的前3個(gè)月為試用期。在此期間，公司將對(duì)員工的綜合能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核。試用期內(nèi)公司有權(quán)解除員工合同。轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)的員工，經(jīng)考核合格，公司可以正式聘用，并將該員工的崗位轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后員工將有相關(guān)的權(quán)益和福利。終止聘任期間，員工有不當(dāng)行為或同時(shí)在公司以外的地方掌握業(yè)務(wù)信息等行為，公司一律予舞退職，情節(jié)嚴(yán)重的將會(huì)受到懲處；員工在試用期間工作表現(xiàn)不佳，公司可以不作為招聘員工續(xù)期或轉(zhuǎn)正；公司有正當(dāng)?shù)睦碛桑獬齽趧?wù)合同。五、聘任政策人才戰(zhàn)略門窗公司將本著公平、公正、公開的原則爭(zhēng)取到優(yōu)秀的人才加入，力求以人為本，建立起實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)步發(fā)展的戰(zhàn)略性人才體系。不斷完善根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，將不斷完善招聘、評(píng)估、培訓(xùn)、考核等各個(gè)相關(guān)方面，以逐漸構(gòu)建起健全有效的人力資源管理體系。提高就業(yè)質(zhì)量門窗公司將這種招聘制度上升到一個(gè)更高的高度，不僅會(huì)增強(qiáng)員工的安全感和群眾的執(zhí)著和信心，還會(huì)全