人事招聘管理制度

人事招聘管理制度一、背景招聘是企業(yè)獲取人才的一種重要方式，人力資源是企業(yè)的核心資源之一，企業(yè)的發(fā)展與人才的質(zhì)量和數(shù)量息息相關(guān)。因此，建立一個(gè)健全的人事招聘管理制度對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。二、招聘管理程序1.職位申請（1）用人部門需向人力資源部門提出職位需求；（2）人力資源部門針對職位需求提出招聘計(jì)劃。2.崗位發(fā)布（1）人力資源部門根據(jù)用人部門提出的職位需求，編制招聘廣告，發(fā)布到招聘網(wǎng)站、招聘APP等招聘渠道；（2）公司內(nèi)部職位發(fā)布在內(nèi)部網(wǎng)站或公司公告欄進(jìn)行發(fā)布。3.簡歷篩選（1）對于來自公司網(wǎng)站和公告欄申請的簡歷，公司人力資源部門進(jìn)行篩選；（2）對于來自網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的申請，由公司人力資源部門協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行篩選。4.面試（1）人力資源部門根據(jù)招聘數(shù)量和應(yīng)聘者簡歷篩選情況，安排面試時(shí)間；（2）用人部門負(fù)責(zé)開展面試，面試記錄和匯總由人力資源部門進(jìn)行。5.聘用（1）人力資源部門根據(jù)用人部門提供的面試結(jié)果和崗位需求，作出聘用決策；（2）人力資源部門將聘用信息通過內(nèi)部人事管理系統(tǒng)進(jìn)行登記；（3）公司用人部門通知被聘用人員，并安排相關(guān)入職手續(xù)。三、應(yīng)聘資格和要求1.應(yīng)聘資格：（1）符合國家法律規(guī)定的招聘要求；（2）具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力；（3）具有良好的教育背景和職業(yè)素養(yǎng)；（4）無違法違紀(jì)記錄。2.應(yīng)聘要求：（1）應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)的簡歷和資料；（2）應(yīng)聘者應(yīng)對自身的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行客觀評估；（3）應(yīng)聘者應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。四、招聘廣告1.招聘廣告的編制應(yīng)該簡明扼要、真實(shí)準(zhǔn)確、突出特色；2.招聘廣告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）職位名稱；（2）工作地點(diǎn)；（3）招聘人數(shù)；（4）任職要求；（5）福利待遇。五、面試1.面試官應(yīng)該進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)確了解面試者的背景和簡歷；2.面試官應(yīng)準(zhǔn)備好面試問題，能夠涵蓋應(yīng)聘者的工作技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面；3.面試者應(yīng)該友好、誠實(shí)、體貼，在回答問題時(shí)能夠簡潔明了，對于問題不清楚的地方應(yīng)當(dāng)適時(shí)提出；4.面試者應(yīng)避免私人問題、種族問題、宗教或政治問題，面試者不得擅自就應(yīng)聘者的年齡、家庭、婚姻、子女、種族、國籍、宗教、性別、健康狀況、性取向等個(gè)人隱私問題進(jìn)行詢問。六、聘用1.聘用決定（1）面試官應(yīng)對面試結(jié)果進(jìn)行全面分析，提出聘用意見；（2）人力資源部門與用人部門一起對面試結(jié)果和部門需求進(jìn)行審核，最終確定聘用候選人；（3）人力資源部門完成聘用決定及相關(guān)記錄、材料的歸檔。2.新員工發(fā)展計(jì)劃：（1）新員工進(jìn)入公司后，應(yīng)根據(jù)其個(gè)人情況、崗位需求、公司戰(zhàn)略等因素，制定新員工發(fā)展計(jì)劃；（2）新員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括薪酬、晉升、培訓(xùn)以及其他發(fā)展計(jì)劃等。七、面試評估表1.面試評估表應(yīng)涵蓋所有面試問題及相應(yīng)面試官評估；2.面試評估表中應(yīng)涵蓋應(yīng)聘者個(gè)人信息、背景、簡歷、問題、答案、面試官評估等內(nèi)容；3.面試評估表應(yīng)當(dāng)經(jīng)過面試官和被面試者的簽字確認(rèn)。八、招聘管理制度的教育與培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)（1）應(yīng)聘者一旦被公司聘用，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)組織入職培訓(xùn)，使之能夠快速適應(yīng)公司文化、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)模式；（2）入職培訓(xùn)內(nèi)容可以包括公司文化、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、安全制度等方面。2.在職員工培訓(xùn)（1）在職員工應(yīng)不定期接受公司的培訓(xùn)活動(dòng)和崗位技能培訓(xùn)；（2）公司應(yīng)當(dāng)美好委員和部門匯總員工培訓(xùn)課程及培訓(xùn)人員等信息后，向人力資源部門進(jìn)行申請，人力資源部門審核后協(xié)助美工委員開展培訓(xùn)活動(dòng)。九、紀(jì)律處分對于違反招聘管理程序、發(fā)布虛假招聘廣告、造假、利用職務(wù)便利等違規(guī)行為的，將給予紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、停