金屬材料工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同

金屬材料工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同合同雙方雇主：公司名稱：（以下稱“公司”）公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：合同期限本合同自（年）年（月）日起，至（年）年（月）日止，共計(jì)（）個(gè)月。合同期滿后，不再延續(xù)。如果雙方需要續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前以書面形式提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂書面續(xù)簽合同。工作地點(diǎn)雇員將在公司的金屬材料工程技術(shù)部門工作。工作地址為公司地址所在地。工作內(nèi)容雇員的主要工作職責(zé)為：實(shí)施金屬材料新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施方案，組織實(shí)施，推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)程；實(shí)施金屬材料生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，承擔(dān)金屬材料生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)支持和問(wèn)題解決，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)員工遵守安全規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。試用期本合同規(guī)定一個(gè)試用期，試用期為（）天，試用期內(nèi)工資待遇為標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。試用期考核不合格的，公司可以隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。保密協(xié)議雇員應(yīng)承諾對(duì)公司商業(yè)機(jī)密、重要技術(shù)、相關(guān)文獻(xiàn)及資料予以保密，不得泄露。如有違反，應(yīng)對(duì)公司遭受的損失負(fù)責(zé)。假期與社保雇員享有法定帶薪年休假（共計(jì)天數(shù)）天，具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)；享有國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。工資待遇公司向雇員支付的工資總額為（每月）元。其中計(jì)為基本工資（每月）元，其它的工資構(gòu)成如下：帶薪年休假工資：工作獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金：其他責(zé)任津貼（如有）：具體的工資細(xì)則以公司專門的文件規(guī)定為準(zhǔn)。解除合同本合同解除的情形：原則上合同到期按期滿自動(dòng)失效；雇員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天通知公司；雇主違約解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在制定合同的時(shí)候約定違約金；其他依法解除勞動(dòng)合同的情形。法律適用及爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、解釋和執(zhí)行應(yīng)適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律。如雙方因履行本合同引起的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同文本一式兩份，雙方各持一份，自合同簽訂之日起生效。上述條款已充分說(shuō)明并約定了雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)真履行合同