勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究

勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究一、前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，就需要制定一套適當(dāng)?shù)姆芍贫葋?lái)解決雙方的各項(xiàng)權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。本文旨在探討勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度的相關(guān)問(wèn)題。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者提前離職、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給勞動(dòng)者一筆補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊环N制度。其目的在于緩解勞動(dòng)者因失業(yè)而帶來(lái)的生活困難。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者其他原因，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除、終止勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的解釋》第二百六十二條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)?！彼?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者工齡為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，其計(jì)算公式如下：計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工齡×補(bǔ)償倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償倍數(shù)如下：不足1年的工齡，補(bǔ)償1個(gè)月工資1年至10年的工齡，補(bǔ)償1個(gè)月工資的1.5倍10年以上的工齡，補(bǔ)償1個(gè)月工資的2倍需注意的是，在實(shí)際的操作過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者也可以通過(guò)協(xié)商來(lái)制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)成一致意見(jiàn)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放范圍主要包括以下兩個(gè)方面：解除勞動(dòng)合同當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們通常所說(shuō)的“辭退”。需要注意的是，如果勞動(dòng)者存在觸犯法律、規(guī)章制度行為的情況（如違反法律、公司紀(jì)律，盜竊公司財(cái)產(chǎn)等），則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、結(jié)語(yǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其法律制度的健全與完善，有利于促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的雙向關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益