會計人員勞動合同范本（六篇）

第30頁共30頁會計人員勞動合?同范本甲方：?地址：法定?代表人：乙方?文化程度性?別出生日期：?居民身份證號?碼：家庭住址?：郵政編碼：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》，甲乙雙方經?平等協(xié)商同意，?自愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合同期?限第一條本合?同于____年?____月__?__日生效，于?____年__?__月____?日終止。其中試?用期個月。二?、工作內容第?二條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔任會計崗位?工作。乙方的工?作內容為：1?、按照國家會計?制度的規(guī)定，根?據(jù)合法的原始憑?證正確、及時、?完整地填制會計?憑證，做到記帳?、算帳、報帳手?續(xù)完備，同時使?用會計科目準確?，反映內容真實?、清楚，數(shù)字正?確，帳目清楚，?憑證齊全。2?、記帳時注意核?對憑證與交易所?是否相符，各明?細帳月末與總帳?核對，做到帳帳?相符，準確及時?反映資金增減、?變動及往來結算?、費用開支情況?。3、按照編?制有關財務報表?，做到準確無誤?。4、與稅務?機關進行報稅，?協(xié)調與稅務機關?的關系。第三?條乙方應按照甲?方的合法要求，?按時完成規(guī)定的?工作數(shù)量，達到?規(guī)定的質量標準?。三、勞動保?護和勞動條件?第四條工作時間?執(zhí)行定時工作?制的，甲方安排?乙方每日工作時?間為七個半小時?，每周的工作時?間為周一至周五?，周六上午上半?天班。甲方由于?工作需要，可以?安排乙方進行加?班。第五條甲?方安排乙方加班?的，應安排乙方?同等時間補休或?依法支付加班工?資;第六條甲?方為乙方提供必?要的勞動條件、?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制度及?其標準。第七?條甲方負責對乙?方進行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞動安?全衛(wèi)生及有關規(guī)?章制度的教育和?培訓。四、勞?動報酬第八條?甲方的工資應遵?循按勞分配原則?。第九條甲方?每月支付乙方的?基本工資為人民?幣1500元/?月，甲方每月日?以貨幣形式將上?個月的公司支付?乙方工資。其中?試用期間基本工?資為元。甲方?隨同支付每月工?資的同時，向乙?方按月支付交通?補助元，飯補元?，電話補助元。?五、保險福利?待遇第十條甲?乙雙方應按國家?社會保險的有關?規(guī)定繳納社會保?險費用。六、?競業(yè)禁止及保密?條款第十一條?競業(yè)禁止在解除?或者終止勞動合?同后，乙方在兩?年內（包括兩年?）不得到與本單?位生產或者經營?同類產品、從事?同類業(yè)務的有競?爭關系的其他用?人單位任職，或?者自己開業(yè)生產?或者經營與甲方?同類產品、從事?同類的業(yè)務。?第十二條保密乙?方應遵守甲方保?密方面的制度規(guī)?定，對在工作中?有可能接觸到甲?方信息和資料負?有保密的職責，?并保證不利用這?些信息與甲方競?爭。甲方的商?業(yè)秘密包括但不?限于甲方及與甲?方有關聯(lián)的經營?實體的管理方法?、生產技術、市?場推廣或財務的?信息和資料;甲?方及與甲方有關?聯(lián)的經營實體的?客戶、產品、業(yè)?務、服務或其他?商務的有關信息?和資料七、勞?動紀律第十三?條乙方應遵守甲?方依法制定的規(guī)?章制度：嚴格遵?守勞動安全衛(wèi)生?、生產工藝、操?作規(guī)程和工作規(guī)?范;愛護甲方的?財產，遵守職業(yè)?道德;積極參加?甲方組織的培訓?，提高思想覺悟?和職業(yè)技能。?第十四條乙方違?反勞動紀律，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度，給予?紀律處分，直至?解除本合同。?八、勞動合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂第十?五條訂立本合同?所依據(jù)的法律、?行政法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，本合?同應變更相關內?容。第十六條?訂立本合同所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無法履?行的，經甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更本合同相?關內容。第十?七條經甲乙雙方?協(xié)商一致，本合?同可以解除。?第十八條乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同：1.在?試用期間，被證?明不符合錄用條?件的;2.嚴?重違反勞動紀律?或甲方規(guī)章制度?的;3.嚴重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成重大損害的;?4.被依法追?究刑事責任的。?第十九條下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?，但應提前三十?日以書面形式通?知乙方：1.?乙方患病或非因?工負傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2.乙方不能勝?任工作，經過培?訓或者調整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?.雙方不能依據(jù)?本合同規(guī)定就變?更合同達成協(xié)議?的。第二十條?乙方有下列情形?之一，甲方不得?依據(jù)本合同終止?、解除本合同：?1.患病或非?因工負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期內的?;2.女職工?在孕期、產期、?哺乳期內的;?3.義務兵復員?退伍和建設征地?農轉工人員初次?參加工作未滿三?年的;4.義?務服兵役期間的?。第二十一條?乙方解除本合同?，應當提前三十?日以書面形式通?知甲方。應當向?甲方支付已經收?到所有工資及補?助總額的10%?的違約金。第?二十二條有下列?情形之一，乙方?可以隨時通知甲?方解除本合同：?1.在試用期?內的;2.甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強?迫勞動的;3?.甲方不能按照?本合同規(guī)定支付?勞動報酬或者提?供勞動條件的。?第二十三條本?合同期限屆滿，?甲乙雙方經協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?勞動合同。九?、勞動爭議處理?第二十四條因?履行本合同發(fā)生?的勞動爭議，當?事人可以向本單?位勞動爭議調解?委員會申請調解?;調解不成，當?事人一方要求仲?裁的，應當自勞?動爭議發(fā)生之日?起六十日內向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。當?事人一方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。對裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十、其他?第二十五條本合?同未盡事宜或與?今后國家有關規(guī)?定相悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行。?第二十六條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方：乙?方：會計人員?勞動合同范本（?二）甲方：（?招聘方）乙方?：（受聘方）?甲乙雙方已相互?介紹了涉及本合?同主要內容的有?關情況，在自愿?平等和相互信任?的基礎上，簽定?本合同，以便共?同遵守。第一?條乙方自愿到甲?方從事兼職會計?工作，甲方決定?聘乙方為兼職會?計。第二條乙?方的工作范圍：?根據(jù)甲方提供的?單據(jù)、資料，進?行建賬、記賬（?含整理原始憑證?，裝訂會計憑證?/賬?。嬏?稅金、稅務申報?、出具稅收繳款?書;財務管理咨?詢。第三條合?同期限及報酬：?本合同有效期為?____年，自?簽訂之日起至_?___年___?_月____日?止;甲方每__?___支付乙方?工資____元?，至合同終止;?合同期滿時，雙?方可以另行辦理?續(xù)簽事宜。甲?方每年應支付資?料費____元?。（資料費指賬?本、憑證、報表?、申報材料、交?通及電話費等）?第四條甲方權?利和義務1、?甲方有權檢查乙?方的工作情況。?2、甲方不得?無故解聘乙方，?在下列情況下，?甲方有權單方解?除合同：a.應?聘會計違反合同?事項，不積極履?行義務，經勸阻?不改時;b.應?聘會計嚴重違反?工作紀律或違背?職業(yè)道德;c.?應聘會計因違法?亂紀被撤銷會計?資格;d.應聘?會計因其他原因?不宜繼續(xù)履行職?務時。3、甲?方提供給乙方的?會計資料必須取?得符合國家統(tǒng)一?會計制度規(guī)定的?原始憑證，原始?憑證應當真實，?合法，準確，并?應配有專人負責?日常收支和原始?憑證的保管工作?。4、甲方按?照約定工資報酬?及時足額的支付?乙方工資。5?、甲方對乙方要?求按國家統(tǒng)一會?計制度規(guī)定更正?補充的原始憑證?，應及時更正補?充。6、會計?憑證、會計報表?由雙方約定進行?保管。7、無?論是郵遞、乙方?上門服務還是甲?方送到乙方，對?所傳遞的原始憑?證及相關資料均?由雙方簽字確認?并按要求于當月?____日__?__日前交給甲?方。第五條乙?方責任和義務?1、根據(jù)甲方提?供的原始憑證和?其他資料，按照?國家統(tǒng)一會計制?度的規(guī)定，進行?會計核算，并負?責妥善保管好乙?方的相關財務單?據(jù)，原始憑證和?資料等，稅務機?關召開會議，培?訓等事務，除規(guī)?定必由法人代表?到場外，均由乙?方參加，并及時?將會議或培訓內?容轉達甲方。?2、定期向稅務?機關提供稅務資?料，負責納稅申?報及稅務年檢等?工作。3、為?甲方提供會計、?稅務等方面的咨?詢服務，使客戶?在合法合理前提?下，享受稅務政?策，提高經濟利?益。4、乙方?僅對甲方提供的?各項原始憑證進?行會計核算，保?證會計憑證，賬?簿及報表的真實?性，合法性和準?確性。5、對?在執(zhí)行會計業(yè)務?中知悉的商業(yè)秘?密負有保密義務?。6、乙方離?職需提前一個月?通知甲方，終止?合同時有義務與?甲方作好賬務交?接工作。7、?合同解除后一個?月內，乙方須立?即交出有關文件?，案卷材料和財?務的各種檔案，?并辦理業(yè)務交接?手續(xù)停止履行會?計職務。第六?條應聘會計因病?或人身意外事故?無法繼續(xù)履行職?務，合同自行解?除。第七條因?雙方協(xié)商之或國?家政策法令發(fā)生?變化時，合同可?以變更。第八?條本合同一式兩?份，甲乙雙方各?持一份，兩份具?有同等效力。?第九條本合同自?雙方簽字之日起?生效，簽訂日期?：_____?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽字）：___?__負責人：?_____???????身?份證號碼：__?___電話：?_____??????????電話：___?__地址：_?____??????????地址：____?_會計人員勞?動合同范本（三?）甲方：（以?下簡稱甲方）?乙方：（受聘人?）（以下簡稱乙?方）甲乙雙方?根據(jù)國家有關法?規(guī)、規(guī)定，按照?自愿、平等、協(xié)?商一致的原則，?簽訂本合同。?第一條合同期限?合同有效期：?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日止（其?中____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日為見習?期，試用期），?合同期滿聘用關?系自然終止。?聘用合同期滿前?一個月，經雙方?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂聘用合同。?本合同期滿后?，任何一方認為?不再續(xù)訂聘用合?同的，應在合同?期滿前一個月書?面通知對方。?第二條工作崗位?甲方根據(jù)工作?任務需要與乙方?簽訂會計崗位聘?用合同，明確乙?方的具體工作崗?位及職責。甲?方根據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)務、?工作能力和表現(xiàn)?，可以調整乙方?的工作崗位，重?新簽訂崗位聘任?合同。第三條?工作條件和勞動?保護甲方實行?每周工作小時，?每天工作小時的?工作制度。甲?方為乙方提供符?合國家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作環(huán)?境，保證乙方的?人身安全及人體?不受危害的環(huán)境?條件下工作。?甲方應根據(jù)工作?需要組織乙方參?加必要的業(yè)務知?識培訓。第四?條工作報酬根?據(jù)國家、單位的?有關規(guī)定，乙方?的會計工作崗位?，甲方按每月元?支付乙方工資，?每月計發(fā)工資的?具體日期為。?甲方根據(jù)國家、?單位的有關規(guī)定?，可調整乙方的?工資。乙方享?受規(guī)定的福利待?遇。乙方享受?國家規(guī)定的法定?節(jié)假日、計劃生?育等假期。甲?方按期為乙方繳?付養(yǎng)老保險金、?待業(yè)保險金和其?它社會保險金。?第五條工作紀?律、獎勵和懲處?乙方應遵守國?家的法律、法規(guī)?。乙方應遵守?甲方規(guī)定的各項?規(guī)章制度和勞動?紀律，自覺服從?甲方的管理、教?育。甲方按單?位有關規(guī)定，依?照乙方的工作實?績、貢獻大小給?予獎勵。乙方?如違反甲方的規(guī)?章制度、勞動紀?律，甲方按單位?的有關規(guī)定經予?處罰。第六條?聘用合同的變更?、終止和解除?聘用合同依法簽?訂后，合同雙方?必須全面履行合?同規(guī)定的義務，?任何一方不得擅?自變更合同。確?需變更時，雙方?應協(xié)商一致，并?按原簽訂程序變?更合同。雙方未?達成一致意見的?，原合同繼續(xù)有?效。聘用合同?期滿或者雙方約?定的合同終止條?件出現(xiàn)時，聘用?合同即自行終止?。在聘用合同期?滿一個月前，經?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘用合?同。甲方單位?被撤銷、關閉、?轉產，聘用合同?自行終止。經?聘用合同雙方當?事人協(xié)商一致，?聘用合同可以解?除。乙方有下?列情形之一的，?甲方可以解除聘?用合同。（1?）在試用期內被?證明不符合聘用?條件的;（2?）嚴重違反工作?紀律或聘用單位?規(guī)章制度的;?（3）嚴重失職?，營私舞弊，對?甲方單位利益造?成重大損害的;?（4）被依法?追究刑事責任的?。6.有下列?情形之一的，甲?方可以解除聘用?合同，但應提前?三十天以書面形?式通知受聘人。?（1）乙方患?病或非因工負傷?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作，?也不愿從事甲方?另行安排適當工?作的。（2）?乙方不能勝任工?作，經過培訓或?者調整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;（3）?聘用合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使已簽訂的?聘用合同無法履?行，經當事人協(xié)?商不能就變更聘?用合同達成協(xié)議?的;（4）乙?方不履行聘用合?同的。7.有?下列情形之一的?，乙方可以通知?聘用單位解除聘?用合同。（1?）在試用期內的?;（2）甲方?無故未按照聘用?合同約定支付工?作報酬逾期月的??；蛘咛峁┕ぷ?條件的。8.?乙方要求解除聘?用合同，應當提?前三十天以書面?形式通知甲方。?第七條違反和?解除聘用合同的?經濟補償經聘?用合同當事人協(xié)?商一致，由甲方?解除聘用合同的?，甲方應根據(jù)乙?方在本單位工作?年限，每滿一年?發(fā)給相當于一個?月工資的經濟補?償，最多不超過?十二個月。乙?方不能勝任工作?，經過培訓或者?調整工作崗位仍?不能勝任工作，?由甲方解除聘用?合同的，甲方應?按其在本單位工?作年限，工作時?間每滿一年，發(fā)?給相當于一個月?工資的經濟補償?金，最多不超過?十二個月。聘?用合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使已簽訂的合?同無法履行，經?當事人協(xié)商不能?就變更合同達成?協(xié)議，由甲方解?除聘用合同的，?甲方按受聘人員?在本單位工作年?限，工作時間每?滿一年發(fā)給相當?一個月工資的經?濟補償金。甲?方單位被撤銷的?，甲方應在被撤?銷前按乙方在本?單位工作年限支?付經濟補償金。?工作時間每滿一?年，發(fā)給相當一?個月工資的經濟?補償金。聘用?合同履行期間，?合同雙方的任何?一方擅自違反規(guī)?定解除合同的，?必須負違約責任?。并應按不滿聘?用合同規(guī)定的期?限支付基本工資?額度的違約金。?乙方因“用人?單位未按照聘用?合同的約定支付?工作報酬”而通?知甲方解除聘用?合同的，甲方應?按合同約定結算?并解除聘用合同?的同時支付欠發(fā)?的工作報酬。?第八條其它事項?甲乙雙方因實?施聘用合同發(fā)生?勞動爭議，按《?勞動法》爭議處?理的有關條款執(zhí)?行。本合同一?式叁份，甲方二?份，乙方一份，?經甲、乙雙方簽?字后生效。本?合同條款如與國?家法律、法規(guī)相?抵觸時，以國家?法律、法規(guī)為準?。本合同的未?及事項，按國家?有關規(guī)定執(zhí)行。?雙方認為需要?規(guī)定的其他事項?可以簽訂補充合?同。甲方簽字?：乙方簽字：?簽約日期：?會計人員勞動合?同范本（四）?甲方：法定代?表人：注冊地?址：乙方：?性別居民身份?證號碼：風險?提示：企業(yè)的?招聘工作完成后?，就進入了用工?階段，在用工前?，企業(yè)一定要在?員工入職一個月?內與員工簽訂勞?動合同，否則企?業(yè)將為此付出巨?大的代價：一?是，企業(yè)將支付?未簽訂勞動合同?期限的雙倍工資?。如：企業(yè)超過?一年未簽勞動合?同，企業(yè)就得多?支付員工11個?月的工資。二?是，如果未簽訂?勞動合同期限超?出一年，將致使?簽訂無固定期限?的勞動合同條件?成立，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)定的?條件或者雙方約?定的條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定的義?務，無法解除勞?動合同。根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》和有?關規(guī)定，甲乙雙?方經平等協(xié)商一?致，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、勞動合?同期限第一條?本合同為期限勞?動合同。本合?同于____年?____月__?__日生效，其?中試用期至__?__年____?月____日止?。本合同于_?___年___?_月____日?終止。合同期限?為：____年?。風險提示：?試用期包含在?勞動合同期限內?，《勞動合同法?》中對試用期長?短的限制根據(jù)合?同期限的來規(guī)定?，如：1、勞?動合同期限三個?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過一個月；?2、勞動合同期?限一年以上不滿?三年的，試用期?不得超過二個月?；3、勞動合?同期限三年以上?的，試用期不得?超過六個月。?違反以上規(guī)定進?行約定的，若被?員工投訴，會被?勞動行政部門責?令改正；如果違?法約定的試用期?已經履行的，單?位還要向員工支?付賠償金。二?、工作內容、工?作地點第二條?乙方同意根據(jù)甲?方工作需要，擔?任崗位（工種）?工作，當乙方經?考核不勝任目前?崗位工作時，甲?方可以將乙方的?工作崗位調整為?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。乙?方工作地點為甲?方在市的工作場?所、出差地；當?甲方在地區(qū)開拓?業(yè)務時，同時可?以是地區(qū)的辦公?場所與出差地。?第三條乙方工?作應達到甲方規(guī)?定的崗位職責標?準，包括但不限?于以下工作內容?：1、乙方應?按照國家統(tǒng)一會?計制度的規(guī)定，?進行會計核算。?包括審核原始憑?證，填制記賬憑?證，登記會計賬?簿，編制會計報?表等，并負責妥?善保管好甲方的?相關財務單據(jù)，?原始憑證和資料?等；2、對甲?方提供的各項原?始憑證進行會計?核算，保證會計?憑證、賬簿及報?表的真實性，合?法性和準確性；?3、定期向稅?務機關提供稅務?資料，負責納稅?申報及稅務年檢?等工作；4、?必須按照國家會?計制度的要求為?甲方從事會計代?理記賬工作及按?規(guī)定為企業(yè)、公?司代理辦證、照?登記等業(yè)務。?三、工作時間和?休息休假第四?條甲方安排乙方?執(zhí)行標準工時制?度。執(zhí)行標準?工時制，乙方每?日工作時間8小?時，每周工作4?0小時。休息休?假按法律規(guī)定實?行。第五條乙?方需要加班的，?由部門主管根據(jù)?生產需要提出書?面申請，報核準?，負責考勤、稽?核工作。四、?勞動保護、勞動?條件和職業(yè)危害?防護第六條甲?方為乙方提供必?要的勞動條件和?勞動工具。第?七條甲方負責對?乙方進行職業(yè)道?德、業(yè)務技術、?勞動安全、勞動?紀律和甲方規(guī)章?制度的教育。?五、勞動報酬?第八條甲方每月?日以貨幣形式支?付乙方上月基本?工資，每月日以?貨幣形式支付乙?方上月獎金、津?貼等。乙方在?試用期間的工資?為：稅前___?_人民幣。甲?乙雙方對工資的?其他約定：甲方?實行崗位績效工?資制度，乙方工?資收入=基本工?資+獎金+津貼?。甲方根據(jù)乙方?的工作崗位和實?際技術業(yè)務水平?，確定乙方的月?基本工資收入標?準為元；乙方獎?金與其工作數(shù)量?、工作質量、服?務水平、出勤率?等實績掛鉤；津?貼按國家和公司?的相關規(guī)定執(zhí)行?。員工基本工?資的提高與降低?按照甲方制定的?員工基本工資定?級制度執(zhí)行，實?行級別工資管理?。第九條甲方?工作任務不足使?乙方待工的，甲?方支付乙方的月?生活費按基本工?資執(zhí)行。六、?保險福利待遇?風險提示：繳?納社會保險是企?業(yè)的法定義務，?即使是員工自己?同意不繳納社保?，還簽訂了相關?的協(xié)議，這也不?能規(guī)避企業(yè)為員?工繳納社保的義?務。因此，為勞?動者繳納社會保?險，是企業(yè)必須?而為的行為，否?則，當員工以此?通過法律程序維?權，用人單位就?要為此付出相應?的代價。第十?條甲乙雙方按國?家和市的規(guī)定參?加社會保險。甲?方為乙方辦理有?關社會保險手續(xù)?。乙方不愿繳納?社保的，甲方可?以依法從工資中?扣除乙方個人應?當繳納的部分，?代為繳納。第?十一條乙方患病?或非因工負傷的?醫(yī)療待遇按國家?、市有關規(guī)定執(zhí)?行。第十二條?乙方患職業(yè)病或?因工負傷的待遇?按國家和市的有?關規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動紀律?第十三條甲方根?據(jù)公司發(fā)展需要?，依法制定規(guī)章?制度和勞動紀律?。乙方違反勞?動紀律和甲方的?規(guī)章制度，甲方?有權根據(jù)規(guī)章制?度進行處理，直?至解除本合同。?第十四條乙方?應遵守甲方規(guī)章?制度，遵守勞動?安全衛(wèi)生和工作?規(guī)范；愛護甲方?的財產，遵守職?業(yè)道德；積極參?加甲方組織的培?訓，提高自身素?質。八、勞動?合同的變更、解?除第十五條有?下列情形之一的?，甲乙雙方應變?更勞動合同并及?時辦理變更合同?手續(xù)：（一）?甲乙雙方協(xié)商一?致的；（二）?訂立本合同所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無法履?行的；（三）?訂立本合同所依?據(jù)的法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?的。第十六條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同：?（一）在試用期?間被證明不符合?錄用條件的；?（二）嚴重違反?勞動紀律或者甲?方規(guī)章制度，按?照甲方單位規(guī)定?或者本合同約定?可以解除勞動合?同的；（三）?嚴重失職，營私?舞弊，對甲方利?益造成重大損害?的；（四）被?依法追究刑事責?任的。第十七?條乙方解除本合?同，應當提前_?___日以書面?形式通知甲方，?甲方應予以辦理?相關手續(xù)，但乙?方給甲方造成經?濟損失尚未處理?完畢的除外。?九、勞動爭議處?理及其它第十?八條雙方因履行?本合同發(fā)生爭議?，當事人可以協(xié)?商解決；協(xié)商不?成的，依法向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第十九條本合同?未盡事宜或與今?后國家、市有關?規(guī)定相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)行。?第二十條本合?同一式____?份，甲乙雙方各?執(zhí)____份，?具有同等法律效?力。甲方（公?章）：法定代?表人（蓋章）：?____年_?___月___?_日乙方（蓋?章）：法定代?表人（蓋章）：?____年_?___月___?_日會計人員?勞動合同范本（?五）甲方：（?以下簡稱甲方）?乙方：（受聘?人）（以下簡稱?乙方）甲乙雙?方根據(jù)國家有關?法規(guī)、規(guī)定，按?照自愿、平等、?協(xié)商一致的原則?，簽訂本合同。?第一條合同期?限合同有效期?：自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止（?其中____年?____月__?__日至___?_年____月?____日為見?習期，試用期）?，合同期滿聘用?關系自然終止。?聘用合同期滿前?一個月，經雙方?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂聘用合同。?本合同期滿后，?任何一方認為不?再續(xù)訂聘用合同?的，應在合同期?滿前一個月書面?通知對方。第?二條工作崗位?甲方根據(jù)工作任?務需要與乙方簽?訂會計崗位聘用?合同，明確乙方?的具體工作崗位?及職責。甲方根?據(jù)工作需要及乙?方的業(yè)務、工作?能力和表現(xiàn)，可?以調整乙方的工?作崗位，重新簽?訂崗位聘任合同?。第三條工作?條件和勞動保護?甲方實行每周?工作小時，每天?工作小時的工作?制度。甲方為乙?方提供符合國家?規(guī)定的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境，保?證乙方的人身安?全及人體不受危?害的環(huán)境條件下?工作。甲方應根?據(jù)工作需要組織?乙方參加必要的?業(yè)務知識培訓。?第四條工作報?酬根據(jù)國家、?單位的有關規(guī)定?，乙方的會計工?作崗位，甲方按?每月元支付乙方?工資，每月計發(fā)?工資的具體日期?為。甲方根據(jù)國?家、單位的有關?規(guī)定，可調整乙?方的工資。乙方?享受規(guī)定的乙方?不能勝任工作，?經過培訓或者調?整工作崗位仍不?能勝任工作，由?甲方解除聘用合?同的，甲方應按?其在本單位工作?年限，工作時間?每滿一年，發(fā)給?相當于一個月工?資的經濟補償金?，最多不超過十?二個月。聘用?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使已簽訂的合同?無法履行，經當?事人協(xié)商不能就?變更合同達成協(xié)?議，由甲方解除?聘用合同的，甲?方按受聘人員在?本單位工作年限?，工作時間每滿?一年發(fā)給相當一?個月工資的經濟?補償金。甲方?單位被撤銷的，?甲方應在被撤銷?前按乙方在本單?位工作年限支付?經濟補償金。工?作時間每滿一年?，發(fā)給相當一個?月工資的經濟補?償金。聘用合?同履行期間，合?同雙方的任何一?方擅自違反規(guī)定?解除合同的，必?須負違約責任。?并應按不滿聘用?合同規(guī)定的期限?支付基本工資額?度的違約金。?乙方因“用人單?位未按照聘用合?同的約定支付工?作報酬”而通知?甲方解除聘用合?同的，甲方應按?合同約定結算并?解除聘用合同的?同時支付欠發(fā)的?工作報酬。第?八條其它事項?甲乙雙方因實施?聘用合同發(fā)生勞?動爭議，按《勞?動法》爭議處理?的有關條款執(zhí)行?。本合同一式?叁份，甲方二份?，乙方一份，經?甲、乙雙方簽字?后生效。本合?同條款如與國家?法律、法規(guī)相抵?觸時，以國家法?律、法規(guī)為準。?本合同的未及?事項，按國家有?關規(guī)定執(zhí)行。?雙方認為需要規(guī)?定的其他事項可?以簽訂補充合同?。甲方：乙?方：____?年____月_?___日會計?人員勞動合同范?本（六）甲方?（用人單位）：?法定代表人：?地址：乙方?（勞動者）：?身份證號碼：?地址：風險提?示：企業(yè)的招?聘工作完成后，?就進入了用工階?段，在用工前，?企業(yè)一定要在員?工入職一個月內?與員工簽訂勞動?合同，否則企業(yè)?將為此付出巨大?的代價：一是?，企業(yè)將支付未?簽訂勞動合同期?限的雙倍工資。?如：企業(yè)超過一?年未簽勞動合同?，企業(yè)就得多支?付員工11個月?的工資。二是?，如果未簽訂勞?動合同期限超出?一年，將致使簽?訂無固定期限的?勞動合同條件成?立，只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定的條?件或者雙方約定?的條件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的義務?，無法解除勞動?合同。甲乙雙?方已相互介紹了?涉及本合同主要?內容的有關情況?，在自愿平等和?相互信任的基礎?上，簽訂本合同?，以便共同遵守?。第一條乙方?自愿到甲方從事?兼職會計工作，?甲方決定聘乙方?為兼職會計。?第二條乙方的工?作范圍：根據(jù)甲?方提供的單據(jù)、?資料，進行建賬?、記賬（含整理?原始憑證，裝訂?會計憑證/賬薄?），計提稅金、?稅務申報、出具?稅收繳款書;財?務管理咨詢。?第三條合同期限?及報酬：本合同?有效期為___?_年，自簽訂之?日起至____?年____月_?___日止;試?用期為____?年____月_?___日至__?__年____?月____日;?甲方每____?_支付乙方工資?____元，至?合同終止，試用?期工資為___?_元;合同期滿?時，雙方可以另?行辦理續(xù)簽事宜?。風險提示：?試用期包含在?勞動合同期限內?，《勞動合同法?》中對試用期長?短的限制根據(jù)合?同期限的來規(guī)定?，如：1、勞?動合同期限三個?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過一個月;?2、勞動合同期?限一年以上不滿?三年的，試用期?不得超過二個月?;3、勞動合?同期限三年以上?的，試用期不得?超過六個月。?違反以上規(guī)定進?行約定的，若被?員工投訴，會被?勞動行政部門責?令改正;如果違?法約定的試用期?已經履行的，單?位還要向員工支?付賠償金。甲?方每年應支付資?料費____元?。（資料費指賬?本、憑證、報表?、申報材料、交?通及電話費等）?第四條工作時?間和休息休假?（一）甲乙雙方?經協(xié)商確認執(zhí)行?下列條款：實?行標準工時工作?制，甲方安排乙?方每日工作時間?不超過8小時，?每周不超過40?小時。甲方應保?證乙方每周至少?休息一天。（?二）甲方嚴格遵?守法定的工作時?間，保證乙方的?休息與身心健康?。甲方由于生產?經營需要，經與?工會和乙方協(xié)商?后可以延長工作?時間，一般每日?不得超過一小時?;因特殊原因需?要延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時間?不得超過三小時?，每月不得超過?三十六小時。?（三）甲方按規(guī)?定給予乙方享受?法定休假日、年?休假、婚假、喪?假、產假、看護?假等帶薪假期，?具體辦法按國家?有關規(guī)定或雙方?協(xié)商決定。第?五條甲方權利和?義務1、甲方?有權檢查乙方的?工作情況。2?、甲方不得無故?解聘乙方，在下?列情況下，甲方?有權單方解除合?同：a.應聘會?計違反合同事項?，不積極履行義?務，經勸阻不改?時;b.應聘會?計嚴重違反工作?紀律或違背職業(yè)?道德;c.應聘?會計因違法亂紀?被撤銷會計資格?;d.應聘會計?因其他原因不宜?繼續(xù)履行職務時?。3、甲方提?供給乙方的會計?資料必須取得符?合國家統(tǒng)一會計?制度規(guī)定的原始?憑證，原始憑證?應當真實，合法?，準確，并應配?有專人負責日常?收支和原始憑證?的保管工作。?4、甲方按照約?定工資報酬及時?足額的支付乙方?工資。5、甲?方對乙方要求按?國家統(tǒng)一會計制?度規(guī)定更正補充?的原始憑證，應?及時更正補充。?6、會計憑證?、會計報表由雙?方約定進行保管?。7、無論是?郵遞、乙方上門?服務還是甲方送?到乙方，對所傳?遞的原始憑證及?相關資料均由雙?方簽字確認并按?要求于當月__?__日____?日前交給甲方。?第六條乙方責?任和義務1、?根據(jù)甲方提供的?原始憑證和其他?資料，按照國家?統(tǒng)一會計制度的?規(guī)定，進行會計?核算，并負責妥?善保管好乙方的?相關財務單據(jù)，?原始憑證和資料?等，稅務機關召?開會議，培訓等?事務，除規(guī)定必?由法人代表到場?外，均由乙方參?加，并及時將會?議或培訓內容轉?達甲方。2、?定期向稅務機關?提供稅務資料，?負責納稅申報及?稅務年檢等工作?。3、為甲方?提供會計、稅務?等方面的咨詢服?務，使客戶在合?法合理前提下，?享受稅務政策，?提高經濟利益。?4、乙方僅對?甲方提供的各項?原始憑證進行會?計核算，保證會?計憑證，賬簿及?報表的真實性，?合法性和準確性?。5、對在執(zhí)?行會計業(yè)務中知?悉的商業(yè)秘密負?有保密義務。?6、乙方離職需?提前一個月通知?甲方，終止合同?時有義務與甲方?作好賬務交接工?作。7、合同?解除后一個月內?，乙方須立即交?出有關文件，案?卷材料和財務的?各種檔案，并辦?理業(yè)務交接手續(xù)?停止履行會計職?務。風險提示?：建議單獨簽?訂競業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位，以?保護公司商業(yè)秘?密：1、高層?管理者——掌握?企業(yè)大量商業(yè)秘?密;2、技術?研發(fā)人員——掌?握企業(yè)技術秘密?;3、高級營?銷人員——直接?掌握著大量的客?戶資源;4、?重要信息員——?掌握企業(yè)內的各?種調研數(shù)據(jù)等;?5、重要管理?崗位的人員——?如hr、財務管?理、法務管理人?員，許多公司關?鍵資料都在他們?那;注意：公?司給付給予上述?員工經濟補償是?員工履行競業(yè)禁?止義務的前提，?且法律上也對競?業(yè)禁止的范圍、?地域、期限做出?了嚴格的規(guī)定，?稍有不慎可能導?致協(xié)議無效。企?業(yè)若有需要，請?交給專業(yè)律師定?制。第七條社?會保險和福利?風險提示：