員工勞動(dòng)合同書簡(jiǎn)潔版（5篇）

第37頁共37頁員工勞動(dòng)合同書?簡(jiǎn)潔版甲方（?用人單位）__?___單位住?所：_____?法定代表人（?或負(fù)責(zé)人）__?___乙方（?勞動(dòng)者）___?__住址：_?____身份?證號(hào)碼：___?__聯(lián)系電話?：_____?甲乙雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)上，?按照《中華人民?共和國勞動(dòng)合同?法》等法律規(guī)定?，就甲方招用乙?方一事，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成本合同?，供雙方遵照?qǐng)?zhí)?行：第一條、?勞動(dòng)合同期限：?1、本勞動(dòng)合?同為勞動(dòng)合同。?期限為：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條、工作地點(diǎn)：?____省__?__市____?路____號(hào)。?第三條、工作?內(nèi)容：1、乙?方的工作崗位為?，甲方根據(jù)工作?需要可以調(diào)換乙?方的的工作崗位?和工種。2、?若因乙方不勝任?該工作，甲方可?調(diào)整乙方的崗位?并按調(diào)整后的崗?位確定一方的薪?資待遇;如乙方?不同意調(diào)整，甲?方可以提前__?__日通知乙方?解除勞動(dòng)合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照?國家規(guī)定發(fā)放。?3、在工作過?程中，因乙方存?在嚴(yán)重過失或者?故意造成甲方損?失的，甲方有權(quán)?向乙方追償。?第四條、工作時(shí)?間和休息休假：?1、工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，?甲方保證乙方每?天工作不超過8?小時(shí)，每周工作?不超過40小時(shí)?。具體工作時(shí)間?由甲方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)服從。?2、休息休假?：甲方按照國家?的規(guī)定安排乙方?休息休假。第?五條、勞動(dòng)報(bào)酬?：1、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣_(tái)___元，?其中試用期內(nèi)工?資為人民幣_(tái)_?__元;2、?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方安排乙方?延長工作時(shí)間或?者在休息日或者?法定休假日工作?的，甲方按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。3、?甲方保證按月發(fā)?放工資，具體發(fā)?放日期為___?_______?_____.?第六條、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防護(hù)：?甲方為乙方提?供勞動(dòng)所必需的?工具和場(chǎng)所，以?及其他勞動(dòng)條件?;保證工作場(chǎng)所?的符合國家規(guī)定?的安全生產(chǎn)條件?，并依法采取安?全防范措施，預(yù)?防職業(yè)病第七?條、甲方依法制?定和完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守。?第八條、乙方應(yīng)?當(dāng)保守工作期間?知悉甲方的各種?商業(yè)秘密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密?等任何不宜對(duì)外?公開的事項(xiàng)，否?則造成甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。第九?條、乙方承諾在?簽訂本協(xié)議時(shí)，?未與其他任何單?位保持勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。否則，?給其他單位造成?損失的，乙方單?獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與?甲方無關(guān)。第?十條、勞動(dòng)合同?解除或終止：?1、若乙方需解?除勞動(dòng)合同書，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書面的形?式通知甲方，書?面通知以送達(dá)甲?方為準(zhǔn)。2、?有關(guān)解除或終止?勞動(dòng)合同的事項(xiàng)?，按照《勞動(dòng)合?同法》等法律、?法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、在解?除或者終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)以及甲?方交付乙方使用?的財(cái)物與甲方指?定的工作人員進(jìn)?行交接。因乙方?原因未辦理交接?造成甲方損失的?，由乙方賠償。?4、因解除或?者終止勞動(dòng)合同?，乙方依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，?但乙方未與甲方?辦理工作交接前?，甲方暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第十一條、因履?行本合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，雙方本著?合理合法、互諒?互讓的原則協(xié)商?處理;協(xié)商不成?的，任何一方可?依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第十二?條、本合同未約?定的事項(xiàng)，按照?法律、法規(guī)、行?政規(guī)章以及地方?性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)?行。第十三條?、本合同自雙方?簽字或蓋章后生?效，一式___?_份，雙方各執(zhí)?一份，本合同的?任何條款的變更?，應(yīng)當(dāng)以書面形?式經(jīng)雙方簽字或?者蓋章確認(rèn)。?甲方：____?_（蓋章）?????乙方?：_____（?簽字）____?_簽約代表（?簽字）____?_日期：__?__年____?月____日?日期：____?年____月_?___日員工?勞動(dòng)合同書簡(jiǎn)潔?版（二）甲方?（用人單位）：?_____法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）：__?___住所：?_____聯(lián)?系人：____?_聯(lián)系電話：?_____乙?方（員工）：_?____性別?：_____?身份證號(hào)碼：_?____戶籍?地址：____?_通訊地址：?_____聯(lián)?系電話：___?__一、本酒?店要求合同期_?____（月/?年），凡來我酒?店應(yīng)聘的員工試?用期為3天，試?用期內(nèi)無工資、?見習(xí)期為___?_月整，工資面?議。若見習(xí)期內(nèi)?員工自行離開，?工資不予支付。?見習(xí)期后方可錄?用為本酒店正式?員工。新員工一?律收取押金，合?同期滿后全部退?還。二、新進(jìn)?員工必須服從本?酒店安排和調(diào)動(dòng)?，并要遵守本酒?店的各項(xiàng)規(guī)章制?度，如有違反和?故意鬧事者，本?酒店視情節(jié)輕重?處理，嚴(yán)重者送?公安部門處理。?三、見習(xí)期內(nèi)?是員工和酒店雙?方的選擇階段，?雙方自由選擇。?如能合作，新員?工需簽定合同書?。四、新員工?被錄取后需簽定?合同書，簽字生?效后一切按合同?辦事。合同期內(nèi)?如自己需離開飯?店，店方只支付?和退還工資和押?金的一半。如出?現(xiàn)重大事件被開?除，工資、押金?一律全部不退還?。節(jié)假日內(nèi)不允?許請(qǐng)假，如有請(qǐng)?假者按日工資雙?倍扣除。五、?員工不在工作時(shí)?間內(nèi)，若在外面?發(fā)生任何意外事?故后果自負(fù)，本?企業(yè)概不負(fù)責(zé)。?六、本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份為據(jù)?，雙方簽字后生?效。甲方（公?章）：____?_?????乙方（公章）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____??法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日員工勞動(dòng)?合同書簡(jiǎn)潔版（?三）甲方（用?人單位）___?__乙方（勞?動(dòng)者）____?_甲、乙雙方?根據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法》?、《江蘇省勞動(dòng)?合同條例》及有?關(guān)法律、法規(guī)規(guī)?定，在平等自愿?、公平公正、協(xié)?商一致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。一?、勞動(dòng)合同期限?甲乙雙方約定?按下列____?_種方式確定"?勞動(dòng)合同期限"?：1、有固定?期限的勞動(dòng)合同?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。2?、無固定期限的?勞動(dòng)合同自__?__年____?月____日起?，其中試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?3、以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)合同?期限，自___?_年____月?____日起至?完成本項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為勞動(dòng)?合同終止日。?二、工作內(nèi)容及?要求1、乙方?根據(jù)甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，從事?_____工作?。甲方可根據(jù)工?作需要和對(duì)乙方?業(yè)績的考核結(jié)果?，按照合理誠信?原則，變動(dòng)乙方?的工作崗位，乙?方服從甲方的安?排。2、甲方?安排乙方所從事?的工作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂的并?已公示的。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲方安?排的工作內(nèi)容及?要求履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?要求。三、工?作時(shí)間和休息休?假1、甲乙雙?方在工作時(shí)間和?休息方面協(xié)商一?致選擇確定條款?，平均每周工作?____小時(shí)：?A、甲方實(shí)行?每天____小?時(shí)工作制。具?體作息時(shí)間，甲?方安排如下：?每周周____?_至周____?_工作，上午_?____，下午?_____。?每周周____?_為休息日。?B、甲方實(shí)行_?____班制，?安排乙方實(shí)行_?____班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。C、?甲方安排乙方的?_____工作?崗位，屬于不定?時(shí)工作制，雙方?依法執(zhí)行不定時(shí)?工作制規(guī)定。?D、甲方安排乙?方的_____?工作崗位，屬于?綜合計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法執(zhí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。2?、甲方嚴(yán)格遵守?法定的工作時(shí)間?，控制加班加點(diǎn)?，保證乙方的休?息與身心健康，?甲方因工作需要?必須安排乙方加?班加點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方協(xié)商?同意，依法給予?乙方補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工資。?3、甲方為乙?方安排帶薪年休?假。四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)條件?1、甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)病危?害的崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行如實(shí)?告知的義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生，防止?勞動(dòng)過程中的事?故，減少職業(yè)危?害。2、甲方?必須為乙方提供?符合國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，安排?乙方從事有職業(yè)?危害作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方進(jìn)行?健康檢查。3?、乙方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)格遵?守安全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲方管?理人員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕執(zhí)行?。4、甲方按?照國家關(guān)于女職?工、未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供保護(hù)?。5、乙方患?病或非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月至少?一次以貨幣形式?支付乙方工資，?不得克扣或者無?故拖欠乙方的工?資。乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)，甲?方向乙方支付的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、甲方承?諾每月____?日為發(fā)薪日。?2、乙方在試用?期內(nèi)的工資為每?月____元。?3、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，對(duì)?乙方的工資報(bào)酬?選擇確定條款：?A、乙方的工?資報(bào)酬按照甲方?依法制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)部工?資分配辦法確定?，根據(jù)乙方的工?作崗位確定其每?月工資為___?_元。B、甲?方對(duì)乙方實(shí)行基?本工資和績效工?資相結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦法，?乙方的基本工資?確定為每月__?__元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資分配?辦法調(diào)整其工資?;績效工資根據(jù)?乙方的工作業(yè)績?、勞動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考核確?定。C、甲方?實(shí)行計(jì)件工資制?，確定乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位百分?之_____以?上勞動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙方在?法定工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲方定?額，甲方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額支付乙方?的工資報(bào)酬。?4、甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?地政府公布的工?資指導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價(jià)位等，合?理提高乙方工資?。乙方的工資增?長辦法按照（工?資集體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資正常?增長辦法）確定?。5、乙方加?班加點(diǎn)的工資，?以雙方經(jīng)過協(xié)商?確定的____?_工資為基數(shù)計(jì)?算。6、乙方?事假期間，甲方?扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)?為_____。?7、乙方依法?享有帶薪假期（?婚假、喪假、年?休假、探親假）?期間的工資，按?乙方的工資支付?。六、社會(huì)和?福利1、雙方?依法參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)由乙?方繳納的部分，?由甲方從乙方工?資報(bào)酬中代扣代?繳。2、甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙方繳?納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公示，?乙方有權(quán)向甲方?查詢其各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。3、如?乙方發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障行政部?門提出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙方依?法辦理勞動(dòng)能力?鑒定，并為享受?工傷醫(yī)療待遇履?行必要的義務(wù)。?4、乙方依法?享有國家規(guī)定的?福利待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政策的?規(guī)定，履行民主?程序，并向乙方?公示。乙方遵照?執(zhí)行。甲方：?_____（簽?字）?????乙方：__?___（簽字）?聯(lián)系電話：_?____???????聯(lián)系?電話：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?甲方（用人單位?）_____?乙方（勞動(dòng)者）?_____甲?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)合同法》和有?關(guān)法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，在遵?循合法、公平、?誠實(shí)信用原則的?基礎(chǔ)上，經(jīng)平等?自愿、協(xié)商一致?簽訂本合同，并?共同遵守本合同?所列條款。一?、勞動(dòng)合同期限?勞動(dòng)合同自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1、乙?方根據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商，從?事出納工作。甲?方可根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方業(yè)績?的考核結(jié)果，按?照合理誠信原則?，經(jīng)與乙方協(xié)商?可變動(dòng)乙方的工?作崗位。2、?甲方安排乙方所?從事的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)當(dāng)符?合國家規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依?法制定的并已公?示的規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工作內(nèi)?容及要求履行勞?動(dòng)義務(wù)。3、?甲乙雙方約定勞?動(dòng)合同履行地：?三、工作時(shí)間?和休息休假甲?方實(shí)行每天__?__小時(shí)工作制?。具體作息時(shí)間?，甲方安排如下?：每周工作六天?，每周休息一天?。甲方嚴(yán)格遵?守法定的工作時(shí)?間，控制加班加?點(diǎn)，保證乙方的?休息與身心健康?。甲方因工作需?要必須安排乙方?加班加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和乙方協(xié)?商同意，并依法?給予乙方補(bǔ)休或?支付加班加點(diǎn)工?資。甲方依法?為乙方安排帶薪?年休假，具體休?假時(shí)間雙方協(xié)商?確定。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少一次?以貨幣形式支付?乙方工資，不得?克扣或者無故拖?欠乙方的工資。?乙方在法定工作?時(shí)間或依法簽訂?的勞動(dòng)合同約定?的工作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞動(dòng)，?甲方向乙方支付?的工資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。1、甲方?承諾每月___?_日為發(fā)薪日。?2、乙方在試?用期內(nèi)的工資為?每月____元?。3、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工資報(bào)?酬按下列條款執(zhí)?行：乙方的工?資報(bào)酬按照甲方?依法制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)部工?資分配辦法確定?，根據(jù)乙方的工?作崗位確定其每?月工資為___?_元。4、乙?方依法享有帶薪?假期（如：婚假?、喪假、年休假?等）期間的工資?。五、社會(huì)保?險(xiǎn)1、各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方?自行繳納。2?、乙方發(fā)生工傷?事故或患職業(yè)病?的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，或提?供可能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保障行?政部門提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)，為乙?方依法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，并為?乙方享受工傷保?險(xiǎn)待遇履行必要?的義務(wù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)危害?防護(hù)1、甲方?對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方履行?如實(shí)告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)生教?育，防止勞動(dòng)過?程中的傷亡事故?，減少職業(yè)危害?。2、甲方必?須為乙方提供符?合國家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生條件?和必要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。3、?因乙方從事的工?作崗位有職業(yè)危?害可能，在甲方?的監(jiān)督下，乙方?須采取必要的防?護(hù)，乙方在勞動(dòng)?過程中必須嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)甲方?管理人員違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)?行。4、甲方?按照國家關(guān)于女?職工、未成年工?的特殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提供保?護(hù)。5、乙方?患病或非因工負(fù)?傷的，甲方按照?國家關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方協(xié)商一?致，約定下列條?款：1、因乙?方工作涉及甲方?商業(yè)秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，甲方可?以事前與乙方依?法協(xié)商約定保守?商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)，并?簽訂保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議，可作為?本合同的附件。?2、甲方依法?執(zhí)行有關(guān)福利待?遇規(guī)定，并同意?為乙方提供如下?福利待遇：八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?1、甲乙雙方?因履行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決。不?愿協(xié)商或者協(xié)商?不成的，可以向?本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解不成?的，可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。甲乙?雙方也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。提出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?起法定時(shí)效內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)提出書面申?請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決?不服且符合起訴?條件的，可以自?收到仲裁裁決書?之日起十五日內(nèi)?向人民法院提起?訴訟。2、甲?方違反勞動(dòng)保障?法律、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙方合?法權(quán)益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)保障?行政部門和有關(guān)?部門投訴。九?、其他事項(xiàng)1?、勞動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍所在?地、實(shí)際居住地?、聯(lián)系方式等發(fā)?生變化的，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲方。?如不及時(shí)告知甲?方，按照提供虛?假人事資料處理?。2、本合同?未盡事宜，按國?家、省和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，沒有?規(guī)定的，通過雙?方平等協(xié)商解決?。3、本合同?不得涂改。4?、本合同如需同?時(shí)用中文、外文?書寫，內(nèi)容不一?致的，以中文文?本為準(zhǔn)。5、?本合同一式__?__份，甲乙雙?方各執(zhí)____?份。甲方：_?____（簽字?）?????乙方：___?__（簽字）?聯(lián)系電話：__?___???????聯(lián)系電?話：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日甲?方（用人單位）?_____乙?方（勞動(dòng)者）_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國?勞動(dòng)合同法》等?法律、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞動(dòng)合?同，共同遵守本?合同所列條款。?第一條勞動(dòng)合?同類型及期限?一、勞動(dòng)合同類?型及期限按下列?第項(xiàng)確定。1?、固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、無固定期限?：自____年?____月__?__日起至法定?的解除或終止合?同的條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、以完?成一定工作為期?限：自____?年____月_?___日起至終?止。二、本合?同約定試用期，?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第二條?工作內(nèi)容、工作?地點(diǎn)及要求乙?方從事工作，工?作地點(diǎn)在___?__。乙方工?作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)?準(zhǔn)，根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更工作?崗位、工作地點(diǎn)?。第三條工作?時(shí)間和休息休假?一、工作時(shí)間?按下列第項(xiàng)確定?：1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。乙方?每日工作時(shí)間不?超過____小?時(shí)，每周工作時(shí)?間不超過___?_小時(shí)，每周至?少休息____?天。2、實(shí)行?經(jīng)勞動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)實(shí)行的?不定時(shí)工作制。?3、實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行的綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?。結(jié)算周期：按?結(jié)算。二、甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后可以?延長乙方工作時(shí)?間，一般每日不?得超過____?小時(shí);因特殊原?因需要延長工作?時(shí)間的，每日不?得超過____?小時(shí)，但每月不?得超過____?小時(shí)。甲方依法?保證乙方的休息?休假權(quán)利。第?四條勞動(dòng)報(bào)酬及?支付方式與時(shí)間?一、乙方試用?期間的月勞動(dòng)報(bào)?酬為____元?。二、試用期?滿后，乙方在法?定工作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)的月?勞動(dòng)報(bào)酬為__?__元，或根據(jù)?甲方確定的薪酬?制度確定為__?___。乙方?工資的增減，獎(jiǎng)?金、津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以及特?殊情況下的工資?支付等，均按相?關(guān)法律法規(guī)及甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。甲?方支付給乙方的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、甲方的?工資發(fā)放日為每?月____日。?甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支付工?資，不得拖欠。?四、乙方在享?受法定休假日以?及依法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，甲方?應(yīng)當(dāng)依法支付工?資。第五條社?會(huì)保險(xiǎn)甲、乙?雙方必須依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳納部?分，由甲方在乙?方工資中代為扣?繳。第六條勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職業(yè)危?害的工種應(yīng)在合?同約定中告知，?甲方應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提供符?合規(guī)定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作規(guī)程?。甲方必須自覺?執(zhí)行國家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保護(hù)和?未成年工特殊保?護(hù)規(guī)定。第七?條勞動(dòng)合同變更?、解除、終止?一、經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，可以?變更勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式。變?更后的勞動(dòng)合同?文本由甲乙雙方?各執(zhí)____份?。二、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以解除勞動(dòng)合?同。三、乙方?提前____日?以書面形式通知?甲方，可以解除?勞動(dòng)合同。乙方?在試用期內(nèi)提前?三日通知甲方，?可以解除勞動(dòng)合?同。四、甲方?有下列情形之一?的，乙方可以解?除勞動(dòng)合同：?1、未按勞動(dòng)合?同約定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞動(dòng)條?件的;2、未?及時(shí)足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;3?、未依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害乙方?權(quán)益的;5、?以欺詐、脅迫的?手段或乘人之危?，使乙方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同致使勞?動(dòng)合同無效的;?6、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)的，?或者甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方人身?安全的，乙方可?以立即解除勞動(dòng)?合同，不需事先?告知甲方。五?、乙方具有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同：1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)章制?度的;3、嚴(yán)?重失職、營私舞?弊，給甲方造成?重大損害的;?4、同時(shí)與其他?用人單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成?甲方的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方提出?，拒不改正的。?5、以欺詐、?脅迫的手段或乘?人之危，使甲方?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?者變更勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)合同無?效的。6、被?依法追究刑事責(zé)?任的。六、下?列情形之一，甲?方提前____?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除本合同：1?、乙方患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作的;2?、乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;3、?勞動(dòng)合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使原勞動(dòng)合?同無法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商，?不能就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。七、甲?方依照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行重整?的;或生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困難的?;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞動(dòng)合?同后，仍需裁減?人員的;或其他?因勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動(dòng)合同無法履行?的，應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)或者?全體職工說明情?況，聽取工會(huì)或?者職工意見，裁?減人員方案以書?面形式向勞動(dòng)行?政部門后，可以?解除勞動(dòng)合同。?八、有下列情?形之一的，勞動(dòng)?合同終止：1?、勞動(dòng)合同期滿?的;2、乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?的;3、乙方?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?;4、甲方被?依法宣告破產(chǎn)，?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?5、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。九、勞?動(dòng)合同期滿，乙?方具有下列情形?之一的，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消失時(shí)?終止;1、從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗前職?業(yè)健康檢查，或?者疑似職業(yè)病病?人在診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間的;?2、在本單位?患職業(yè)病或者因?工負(fù)傷被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動(dòng)能力的;?3、患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期的;5?、在本單位連續(xù)?工作滿十五年，?且距法定退休年?齡不足五年的;?6、法律、法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。十、乙方?具有本條第九款?情形之一的，甲?方不得依據(jù)本條?第六款第七款的?約定解除本勞動(dòng)?合同。第八條?違反勞動(dòng)合同的?責(zé)任甲方違法?解除或終止本合?同，應(yīng)向乙方支?付賠償金;乙方?違法解除本合同?，給甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償責(zé)任?。第九條雙方?需要約定的其他?事項(xiàng)第十條其?他1、本合同?在履行中發(fā)生爭(zhēng)?議，任何一方均?可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，也可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院起訴。2?、本合同未盡事?項(xiàng)，按國家有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)行。?3、本合同條?款如與今后國家?頒布的法律法規(guī)?相抵觸時(shí)，按國?家新的法律法規(guī)?執(zhí)行。4、本?合同依法訂立，?雙方簽字蓋章后?生效，雙方必須?嚴(yán)格履行。5?、本合同一式_?___份，甲乙?雙方各執(zhí)___?_份。甲方：?_____（簽?字）?????乙方：__?___（簽字）?聯(lián)系電話：_?____???????聯(lián)系?電話：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?員工勞動(dòng)合同書?簡(jiǎn)潔版（四）?編號(hào)：甲方（?用人單位）：?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：?經(jīng)濟(jì)類型：通?訊地址：聯(lián)系?人：聯(lián)系電話?：乙方（員工?）：性別：身?份證號(hào)碼：戶?籍地址：通訊?地址：聯(lián)系電?話：根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)合同法》及相?關(guān)法律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙雙方?遵循合法、公平?、平等自愿、協(xié)?商一致、誠實(shí)信?用的原則，訂立?本勞動(dòng)合同（以?下簡(jiǎn)稱合同）,?共同遵守。一?、合同期限和工?作內(nèi)容。第一?條本合同期限為?____年，自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。期?限為____年?（月）。試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。第二條根據(jù)?甲方工作需要，?乙方同意從事崗?位（工種）工作?。第三條乙方?應(yīng)按照甲方規(guī)章?制度，按時(shí)完成?規(guī)定的崗位工作?任務(wù)，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如?乙方達(dá)不到規(guī)定?的崗位職責(zé)要求?，甲方可以調(diào)整?變更乙方工作崗?位（工種）。?二、工作時(shí)間?第四條甲方根據(jù)?乙方的工作崗位?需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即每日?工作時(shí)間小時(shí)，?平均每周工作時(shí)?間小時(shí)的工時(shí)制?度。乙方應(yīng)在工?作時(shí)間內(nèi)有效完?成規(guī)定的崗位工?作任務(wù)，盡量避?免利用非工作時(shí)?間完成工作任務(wù)?。第五條甲方?延長乙方工作時(shí)?間的，除乙方自?行要求延長工作?時(shí)間完成崗位工?作任務(wù)外，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支付加?班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬?或安排乙方補(bǔ)休?，但乙方需辦理?書面加班手續(xù)。?三、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件第?六條甲方按國家?和省、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙?方提供符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。第?七條甲方為乙方?提供政治思想、?職業(yè)道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章?制度的教育和培?訓(xùn)。第八條甲?方按國家和地方?有關(guān)規(guī)定，做好?女職工和未成年?工的勞動(dòng)保護(hù)工?作。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八條乙?方完成本合同及?規(guī)章制度規(guī)定的?崗位責(zé)任工作任?務(wù)，甲方每月日?前以貨幣形式支?付乙方勞動(dòng)報(bào)酬?，勞動(dòng)報(bào)酬不低?于元，其中試用?期間勞動(dòng)報(bào)酬為?元。第九條上?述勞動(dòng)報(bào)酬包括?固定底薪、獎(jiǎng)金?、夜班補(bǔ)貼等，?具體操作由規(guī)章?制度確定。第?十條規(guī)章制度在?執(zhí)行過程中因客?觀原因出現(xiàn)變化?，甲方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有效的?規(guī)章制度調(diào)整各?項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?。五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利第十?一條甲方提倡甲?、乙雙方必須按?照國家和省、市?有關(guān)規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲方可?從乙方勞動(dòng)報(bào)酬?中代扣代繳。如?因乙方拒絕繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申?請(qǐng)異地繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙?方申請(qǐng)，甲乙雙?方可在本合同外?協(xié)商處理，并簽?訂書面協(xié)議。?第十二條乙方在?試用期及轉(zhuǎn)正后?可以享受甲方提?供的工作餐；可?以享受甲方提供?的夜班補(bǔ)貼，夜?班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每?工作日元；乙方?可以向甲方申請(qǐng)?使用員工宿舍，?水電費(fèi)用及宿舍?管理費(fèi)用等有關(guān)?費(fèi)用由乙方自行?承擔(dān)。六、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制?度第十三條乙?方在簽訂本合同?時(shí)，甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律已?依法告知乙方。?第十四條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方?制定的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)?道德。第十五?條乙方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)?習(xí)（培訓(xùn)），享?有參與民主管理?和提出合理化建?議、評(píng)選和被評(píng)?選為先進(jìn)員工等?權(quán)利。第十六?條甲方有權(quán)按照?規(guī)章制度的崗位?責(zé)任等規(guī)定，檢?查考核乙方完成?工作任務(wù)的情況?，并根據(jù)考核情?況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)或處分。第?十七條乙方有權(quán)?拒絕甲方安排違?法、不道德或損?害乙方身心健康?的行為，有權(quán)提?出批評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控告。?第十八條乙方?應(yīng)保守甲方的商?業(yè)秘密，未經(jīng)甲?方同意，不得公?開或泄露甲方客?戶資料、培訓(xùn)資?料、公司運(yùn)營管?理指引、財(cái)務(wù)帳?冊(cè)等商業(yè)秘密。?甲方對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未經(jīng)乙?方的同意，不得?公開和泄露。?第十九條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度，給予?相應(yīng)的處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，直至?解除本合同。?七、勞動(dòng)合同的?變更、解除、終?止及續(xù)訂第二?十條符合《勞動(dòng)?合同法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商一致?，可以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同。除?因乙方不勝任工?作，甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，變更?勞動(dòng)合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《變更?勞動(dòng)合同協(xié)議書?》。第二十一?條甲方解除本合?同，應(yīng)提前三十?日以書面形式通?知乙方。有下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?：（一）在試?用期內(nèi)的；（?二）乙方違反或?不履行勞動(dòng)合同?的；（三）乙?方嚴(yán)重失職，營?私舞弊，對(duì)甲方?利益造成重大損?害的；（四）?乙方嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)?章制度；（五?）乙方被依法追?究刑事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的；（?六）乙方患病或?者非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的；（七）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的。（八）勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原勞動(dòng)合同?無法履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議的；?（九）經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)，甲方?歇業(yè)或合營、合?資期滿關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法定整?頓期間的；依照?第（六）、（七?）、（八）、（?九）條解除勞動(dòng)?合同的，甲方應(yīng)?提前三十日以書?面形式通知乙方?。第二十二條?乙方解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知甲方。有下?列情形之一，乙?方可以隨時(shí)通知?甲方解除本合同?：（一）在試?用期內(nèi)的；（?二）甲方以暴力?、威脅、監(jiān)禁或?者非法限制人身?自由的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；（三?）甲方不能按照?本合同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件的。?第二十三條因?企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)?嚴(yán)重虧損等不可?抗力原因不能履?行合同的，甲乙?雙方可以解除合?同，各自承擔(dān)各?自責(zé)任。第二?十三條本合同期?限屆滿，勞動(dòng)合?同即終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。八、違?反本合同的責(zé)任?第二十四條甲?方有下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：（?一）違反法律、?法規(guī)規(guī)定，單方?面解除本合同的?；（二）第?二十五條乙方有?下列情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任：（一）?未按規(guī)定，單方?面解除本合同或?者不履行本合同?的；（二）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方依法制定?的規(guī)章制度，符?合開除、辭退條?件的；（三）?嚴(yán)重失職，營私?舞弊、泄露或其?它形式侵犯甲方?商業(yè)秘密，對(duì)甲?方的利益造成重?大損害的；（?四）被依法追究?刑事責(zé)任的。?第二十六條當(dāng)事?人一方違反本合?同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?qū)Ψ?支付違約金元。?第二十七條乙?方違反規(guī)定或本?合同的約定解除?合同的，對(duì)甲方?造成損失的，乙?方應(yīng)賠償甲方下?列損失：（一?）由甲方出資培?訓(xùn)和招接收的人?員，為其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招收錄用?費(fèi)；（二）對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營和工?作造成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；（三?）本合同約定的?其他賠償費(fèi)用。?九、通知和送?達(dá)第二十八條?甲乙雙方在本合?同履行過程中相?互發(fā)出或者提供?的所有通知、文?件、文書、資料?等，均可以當(dāng)面?交付或以本合同?所列明的通訊地?址履行送達(dá)義務(wù)?。一方如果遷址?或變更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面通知?另一方。十、?因履行本合同發(fā)?生糾紛的解決辦?法第二十九條?乙方認(rèn)為甲方侵?害自己合法權(quán)益?的，可以先向甲?方書面提出，尋?求解決。屬雙方?因履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決；協(xié)商?不成的，可自爭(zhēng)?議發(fā)生之日起法?定期限內(nèi)向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，?或者法定期限內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十一、其他?第三十條以下?專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章?制度作為本合同?的附件，與本合?同具有同等法律?效力。（一）?（二）（三?）第三十一條?本合同未盡事宜?，雙方可另協(xié)商?解決；與今后國?家法律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第三?十二條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，具?有同等法律效力?。（特別提示?：以上條款內(nèi)容?甲乙雙方在簽署?本合同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解本合?同以及附件內(nèi)容?，雙方簽字后即?行生效。）甲?方：_____?（蓋章）?????乙方：_?____（簽名?）法定代表人?（委托代理人?）：身份證號(hào)：?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日（?注：乙方已收到?此《勞動(dòng)合同》?原件一份簽收人?：_____????簽?收日期：___?_年____月?____日）?員工勞動(dòng)合同書?簡(jiǎn)潔版（五）?甲方（用人單位?）：?jiǎn)挝幻Q?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代?表人或委托代理?人地址聯(lián)系電話?傳真乙方（勞?動(dòng)者）：姓名?性別出生年月身?份證號(hào)碼居住地?址家庭地址聯(lián)系?方式（固話）（?移動(dòng)電話）緊急?聯(lián)系人聯(lián)系電話?為確立雙方的?勞動(dòng)關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》《中華人民?共和國勞動(dòng)合同?法》《中華人民?共和國船員條例?》等有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)?甲乙雙方平等自?愿，協(xié)商一致簽?訂本勞動(dòng)合同，?并共同遵守本合?同所列條款：?第一條合同類型?和期限甲、乙?雙方選擇以下第?種形式確定本合?同期限：（一?）固定期限，自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?個(gè)月。（二）?無固定期限，自?____年__?__月____?日起至法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)即行?終止。（三）?以完成一定的工?作任務(wù)為期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日工作?任務(wù)完成時(shí)即行?終止。其中在?第（一）種和第?（二）種形式下?，試用期為個(gè)月?，自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，試用期工資為?元/月（RMB?）。如在合同?期滿時(shí)，船舶仍?在航行中，或停?泊在不適合遣返?地港口時(shí)，本協(xié)?議可延長到下一?適宜安排遣返地?港口。第二條?錄用條件（一?）乙方具有符合?有關(guān)部門認(rèn)可的?,有效的船員適?任證書,專業(yè)訓(xùn)?練合格證書,船?員服務(wù)簿,海員?證,船民證，健?康證明，當(dāng)?shù)毓?安派出所出具的?沒有未了結(jié)的刑?事或民事案件的?證明。（二）?船員任職條件按?公司安全管理體?系文件要求執(zhí)行?。第三條工作?內(nèi)容和工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)甲?方工作需要，乙?方同意在甲方船?上或甲方指定的?公司及所屬公司?的船舶擔(dān)任崗位?工作。乙方保證?與原單位的勞動(dòng)?關(guān)系已經(jīng)終止或?理清,不影響本?合同的履行。?（二）乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方制定?的工作職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)、按量?完成其本職工作?;未經(jīng)甲方允許?，乙方不得在其?他單位兼職。?（三）甲方可根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能力、?表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商可?以調(diào)整乙方的（?職務(wù)或調(diào)換船舶?）工作，乙方的?工作崗位調(diào)整后?，其勞動(dòng)報(bào)酬作?相應(yīng)調(diào)整。第?四條工作時(shí)間和?休息休假乙方?所在崗位執(zhí)行工?時(shí)制度按下列第?項(xiàng)確定：（一?）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作?制。（二）綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。（三）不?定時(shí)工作制。?甲、乙雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國家有?關(guān)工作時(shí)間規(guī)定?。甲方對(duì)乙方實(shí)?行休息休假制度?按法律法規(guī)等規(guī)?定或甲方依法制?定的規(guī)章制度執(zhí)?行。第五條勞?動(dòng)報(bào)酬（一）?乙方同意從上船?工作之日起至離?船之日的實(shí)際工?作日計(jì)算支付工?資,工資于每月?日前發(fā)放。（?二）乙方合同期?內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為?元/月。（三?）乙方在船工作?期間伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?：每天為元。?（四）乙方工資?實(shí)行一包裝工資?制，乙方月工資?為元（稅前工資?）。其中包括標(biāo)?準(zhǔn)工資、崗位工?資、加班費(fèi)、年?休假、社保補(bǔ)貼?及通信費(fèi)等。?（五）乙方應(yīng)按?國家規(guī)定繳納個(gè)?人所得稅，個(gè)人?所得稅由甲方從?乙方工資中代扣?代繳。（六）?乙方待命期間、?公休期間和工傷?休養(yǎng)期間均按標(biāo)?準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。?第六條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件（?一）甲、乙雙方?都必須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要，按?照國家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配備必?要的安全防護(hù)措?施，發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用品。?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操作規(guī)?程和甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度。（?二）甲方根據(jù)有?關(guān)法律，建立安?全生產(chǎn)制度。乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止勞動(dòng)?過程中的事故，?減少職業(yè)危害。?（三）甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健全職?業(yè)病防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管理，?提高職業(yè)病防治?水平。如乙方從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方，并?按《職業(yè)病防治?法》的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康及其?相關(guān)權(quán)益。（?四）甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)。?（五）乙方須?增強(qiáng)自我保護(hù)意?識(shí)，在勞動(dòng)過程?中嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程。如由?于乙方違反安全?操作規(guī)程、違章?作業(yè)，出現(xiàn)工傷?事故，本人應(yīng)負(fù)?一定責(zé)任，并應(yīng)?對(duì)甲方造成的經(jīng)?濟(jì)損失進(jìn)行賠償?。第七條社會(huì)?保險(xiǎn)和福利待遇?（一）甲、乙?雙方必須依法參?加當(dāng)?shù)卣?guī)定?的法定社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照國家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞?動(dòng)保障部門所屬?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方應(yīng)繳納?部分由甲方從乙?方工資中代扣代?繳。若乙方不愿?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?由乙方向甲方提?供書面聲明，甲?方將單位承擔(dān)部?分以貨幣形式發(fā)?放給乙方，以后?不承擔(dān)任何責(zé)任?。（二）參加?社會(huì)保險(xiǎn)后，乙?方不得拒絕甲方?代為扣繳應(yīng)由其?個(gè)人繳納的費(fèi)用?。若乙方拒絕代?為扣繳，