實習(xí)勞動合同簡單

實習(xí)勞動合同簡介1、定義實習(xí)勞動合同是指用人單位與實習(xí)人員簽訂的，規(guī)定實習(xí)人員在用人單位內(nèi)對特定工作進(jìn)行學(xué)習(xí)、實踐和培訓(xùn)的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“實習(xí)人員是指為了取得就業(yè)資格，在雇主單位內(nèi)對特定工作進(jìn)行學(xué)習(xí)、實踐和培訓(xùn)的人員”。因此，實習(xí)人員不是正式員工，不享有一些用人單位規(guī)定的福利待遇。2、組成實習(xí)勞動合同一般包括以下內(nèi)容：（1）雙方當(dāng)事人信息首先，在合同中應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括但不限于實習(xí)人員姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等，用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人信息等。（2）實習(xí)期限實習(xí)勞動合同中應(yīng)明確實習(xí)期限，合同期限一般為半年或一年，具體期限可根據(jù)用人單位的實際情況而定。一般來說，實習(xí)合同期限較短，一旦期滿，企業(yè)可以選擇是否續(xù)簽或解除合同。（3）實習(xí)內(nèi)容和工作時間在實習(xí)勞動合同中，應(yīng)明確實習(xí)人員的工作內(nèi)容、工作時間及工作地點等。實習(xí)人員為了能夠全面了解用人單位的各項業(yè)務(wù)，會接受到不同的實際練習(xí)和工作任務(wù)。實習(xí)人員通常會與其他員工一起在用人單位的現(xiàn)場、實驗室或其他地方工作。同時，用人單位也應(yīng)根據(jù)實際需要安排實習(xí)人員的工作時間。（4）實習(xí)生活費實習(xí)生活費包括實習(xí)人員工資、保險、住宿及其它福利待遇。雖然實習(xí)人員未被視為正式員工，然而，根據(jù)法律規(guī)定和用人單位的需要，實習(xí)人員在實習(xí)期間應(yīng)享有一定的福利待遇。因此，在實習(xí)勞動合同中應(yīng)明確實習(xí)生活費的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)。（5）保密協(xié)議在企業(yè)實習(xí)期間，實習(xí)人員往往能夠接觸到公司的一些重要機(jī)密和商業(yè)機(jī)密，因此，企業(yè)應(yīng)考慮制定保密協(xié)議。這一協(xié)議需要明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等條款，以確保企業(yè)的機(jī)密不會未經(jīng)批準(zhǔn)泄露。3、注意事項（1）實習(xí)勞動合同的法律效力實習(xí)勞動合同與普通勞動合同一樣，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)雖然不必向?qū)嵙?xí)人員支付提取公積金、繳納社會保險以及一些其他福利待遇，但是在實習(xí)期間，實習(xí)人員同樣享有勞動法律所保障的權(quán)利和義務(wù)。因此，在與實習(xí)人員簽訂實習(xí)勞動合同時，用人單位應(yīng)該充分尊重實習(xí)人員的勞動權(quán)益，依法履行其義務(wù)。（2）自愿原則實習(xí)是一種自愿行為，企業(yè)嚴(yán)格遵守自愿原則是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該通過嚴(yán)格的面試、考試、培訓(xùn)和實習(xí)評審等方式，選擇適合自己發(fā)展的實習(xí)人員。4、結(jié)論在實習(xí)經(jīng)歷中，實習(xí)勞動合同的制定是非常重要的。通過實習(xí)勞動合同，企業(yè)和實習(xí)人員之間可以有明確