《勞動合同法》的解讀與應對

1?勞動合同法?的解讀與應對2007年6月29日，各方關注的?勞動合同法?終于在全國人大常委會通過，這標志著中國的勞資關系步入了一個新的開展階段，它是我國通過的第二部勞工法案，之前的1994年?勞動法?更多的表達方案經(jīng)濟的痕跡，也涵蓋了勞動關系的各個方面，但都是一些原那么性的規(guī)定，顯得過粗，相對于前者，?勞動合同法?著重標準勞資雙方在勞動合同下的權利義務，并且具有較強的實用性和操作性，其最明顯的特征就是加強了勞動者的保護，而且明確以“保護勞動者合法權益〞為核心。本文想要探討的是：解讀?勞動合同法?的九大突破點，并為這部法律項下的“弱勢群體〞——企業(yè)出謀劃策。突破點之一：勞動合同期限——以無固定期限為常態(tài)，以固定期限為特殊。?勞動合同法?〔以下簡稱新法〕第十二、十三、十四條規(guī)定的是勞動合同期限問題，我們注意到一個顯著的變化就是新法強化簽訂無固定期限勞動合同，其中第十四條規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；還規(guī)定自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。前一條規(guī)定目的是為了解決勞動合同短期化，明顯是照搬西方的大學畢業(yè)3年過渡期后即訂立無固定期限的規(guī)定，目的是增加社會穩(wěn)定，解決就業(yè)，將簽訂無固定期限作為一種常態(tài)，而固定期限慢慢變成一種特例；后一條的規(guī)定那么表達法律對事實勞動關系狀態(tài)的否認，并對處于這種關系狀態(tài)的企業(yè)主體加以處分，認定視為無固定期限。但我們認為這與中國現(xiàn)實國情并不符合。我國目前處于勞動力過剩階段，據(jù)國家發(fā)改委統(tǒng)計數(shù)據(jù)：2007年高校畢業(yè)生495萬，已超過新增就業(yè)崗位方案的50%，預計有100萬人不能就業(yè)。因此，如果法律強制要求企業(yè)訂立無固定期限合同，勢必會讓企業(yè)加大短期用工的頻率，最終不僅增加企業(yè)的用工本錢，也會損害到勞動者利益，即可能經(jīng)常面臨一次用工后就失業(yè)的狀態(tài)?？梢?，新法的這一規(guī)定我們認為是極大地限制了企業(yè)對勞動合同期限的用工選擇權，也不能起到解決勞動合同的短期化問題。那么，企業(yè)將如何應對？我們的建議是在2021年1月1日新法實施后，第一次簽訂勞動合同最好以3年合同期為宜，因為按照新法規(guī)定，3年的勞動合同試用期為6個月，這樣便于企業(yè)利用試用期充分考察勞動者，掌握主動，一旦不符合條件，可以在這個期間解除合同；同時，如果該企業(yè)是一個集團公司，可以讓下屬多個子公司分別屢次與勞動者訂立有期限的勞動合同，就可以躲避一個企業(yè)連續(xù)訂立兩次固定期限合同。另一方面，按照新法規(guī)定：“續(xù)訂勞動合同的〞是指誰要求續(xù)訂？法律條文并不明確，如果是企業(yè)提出續(xù)訂的意思表示才能夠簽無固定期限的話，似乎又回到原來規(guī)定的連續(xù)工作滿十年，雙方當事人同意簽訂勞動合同上面去了，那么，企業(yè)依然可以采取不同意續(xù)訂方式而不簽無固定期限勞動合同，顯然，這需要進一步的立法解釋。突破點之二：企業(yè)規(guī)章制度——更加注重民主程序設計。我們認為新法更加確認企業(yè)規(guī)章制度的重要性，而且也更加注重制訂和處理的程序，該法第四條明確規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。〞這是?勞動合同法?中規(guī)定得最為繁瑣和詳細的一條制度，它包含了多層意思：凝首先織，確塌立了響用人急單位沾制定泛規(guī)章貧制度您的權擱利和客依法海管理塊的權竊利。它這是洞表達概企業(yè)臨管理餃權直省接的必法律嬸依據(jù)掃；隨其次窯，規(guī)于定了擦哪些歪是屬沖于與虜勞動星者切皮身利著益有圣關的獨內(nèi)容柳，并念要求渣涉及特這些蠶內(nèi)容妄應當淹經(jīng)職玻工代池表或濱全體舒職工頂討論融并平趴等協(xié)廟商的叔程序魔。這仇里，范我們蛙不難創(chuàng)看出巴，幾工乎與勇勞動乒者有郊關的兵所有孫制度旁都必閘須經(jīng)翼過這白個程刊序，惕但程板序不甩是共執(zhí)決制離而是抵程序撕性備朝案，萄我們踢認為頸這是縱該條乓制度斧對企偷業(yè)不版利中壤的有跨利地穴方，尊即企交業(yè)只低要有最了討雖論備踢案的吩程序遙就行芒了，差無須權職工劣表決窄通過厭，這螞也是果該法異制訂堤中多妻方博歇弈的吊結果仿；茫第三巡，規(guī)批定了付工會肝或職剪工對葛制度蓄的修聾改權援，以涼及企辛業(yè)的積公示辯和告親知義慈務。戲上述詳規(guī)定雄可以強充分雖看出握，?母勞動尚合同馬法?初對企獻業(yè)的訴行政劃管理友權限榮的程丟序性肺設計斜，而曲且這傭個程藝序是點必須侄的，毫表達監(jiān)了保掏護勞予動者潮的合弟法利捕益這綠個核模心，懷那么吐，企去業(yè)在拍新法穗規(guī)定之下，均如何籍行使閣該項鼻權利烈，我授們認害為企鴨業(yè)必倚須做斜到以祝下幾尊個方東面：挨1規(guī)襖章制食度是著否經(jīng)快過民賺主程騾序；紛2是籮否公土示、豪告知宰；氣3是碰否依濕程序翁作出竿處理肆并依低法送粱達；擴慣4勞約動者汽是否瑞有嚴敲重違既反規(guī)皆章制為度的蹦事實與；跨5注鉛意保嗓存相中應的搖書面槍證據(jù)甲、規(guī)坐范處醉理程翠序。三我們稱可以慌預見亂，在正?勞桶動合掛同法未?實肆施之透后，搞勞動兆爭議涂案件攏的審掩理更遍多的勞將是痛對企烤業(yè)行貨政管瘡理職堵權程慘序性蝴的審嚼查，籠所以逃企業(yè)夕必須餡重視在對規(guī)陸章制旋度和臺行政極管理貞程序矩性規(guī)絡范。餡至于皆企業(yè)閣規(guī)章算制度疑的司脆法實升踐地拿位，槽根據(jù)爪最高雖人民燥法院嶼?關瓣于審裳理勞筑動爭建議案法件適貞用法寧律假設刻干問瞧題的派解釋墳?第敗19爆條規(guī)咽定：涂用人哈單位動根據(jù)副〈勞景動法屑〉第翼4條把之規(guī)慚定，咸通過壤民主鍬程序舒制定搞的規(guī)昂章制繳度，吹不違脖反國貨家法腳律、秩行政蹤法規(guī)坑及政豆策規(guī)裹定，演并已仰向勞院動者踢公示抓的，擦可以嗽作為搬人民帶法院意審理擦勞動竭爭議啟案件麥的依制據(jù)。泛突破誰點之霉三：撥強化醒對企磨業(yè)訂衫立勞楚動合倚同試滅用期盾的限雜制。紅新法撈第十侮九條脾規(guī)定枕了勞梳動合戚同的番試用俱期，躁條文跡包含壇了三哥個層漿面的莊意思資：第才一是益對試衣用期識限作屑了法棕律上這的限徑制，表即勞謀動合待同3苗個月才以上穗不滿護一年辮的，教試用門期不質(zhì)超過詠1個菠月；減勞動財合同螞1年寫以上初不滿而3年參的，際試用絹期不未超過妥2個歲月；誤3年壞以上繼固定偽期限泄和無慣固定惡期限膊的勞諷動合架同，套試用壯期不鋪得超母過6密個月限。第循二是像規(guī)定消同一灘用人披單位興與同抄一勞拌動者廁只能雀約定屈一次知試用運期；捆第三睬是規(guī)妻定以堵完成列一定吉工作剪任務燒為期毯限的捆合同袖不得序約定職試用錘期和播試用蓮期不脾得單短獨約偷定，泉應包效括在跨勞動屋合同潑期限增內(nèi)。匆另外敬，新軍法第與二十哲條，瘦對勞惡動者圈試用錯期的適工資學進行鋒了必皺要的決限制物，要卻求不豎得低啞于本孤單位清同崗羊位工文資或猜勞動賊合同即約定剩工資息的百輪分之嶼八十蠟，并詠不得縱低于琴用人焦單位冠所在塊地的枯最低爭工資偏標準旋。仇上述零規(guī)定糧幾乎踢是在燈原來羅?勞搬動法蘇?的瞇根底男上作驢了進威一步貧的強拼化。用目的毫依然底是限像制短陰期化腸勞動隙合同頓，加編大對狀企業(yè)齡的約忠束?；兔鎸u這樣陵“強有悍〞皇的約如束，壟我們切認為商在試課用期迫問題百上企黨業(yè)必根須遵模從，雷但可幕以選壟擇簽閥訂三級年以乘上固圣定期碼限的襪勞動均合同緞而充麗分行輪使六嫌個月仿的試稠用期膽；需糖要提劑出的留是，撇其中岔對同刑一用想人單議位與混淆一城勞動攤者只尿能約縮定一勉次試殺用期稈的規(guī)痕定，賢我們行認為必存在省問題匙，因棟為如潔果是塔辭職嫩后再別次應凱聘的純勞動白者，哄或再顧次聘遵用不頂同崗部位的越勞動踏者，煙按照坊這個五規(guī)定胡，就警無須疊簽訂去試用料期，永但企鈴業(yè)不削可能批將一扁個能挎力技所術都隨不了攝解的羨員工息直接自正式配聘用驕，這怎樣的嚇規(guī)定攏顯得蘭有些浩武斷胖。因盾為再泳次應院聘的糕職位金不同慕，企名業(yè)根痕本無蜘法判稻斷該尾勞動坡者的倍崗位寺熟練坡度和駝能力郊，是捷否聘沸用應漸該由激企業(yè)犯觀察欣了解暗后決徒定，吸顯然睛，法腔律在瞎此已蕉經(jīng)干學涉到啟企業(yè)束獨立著的用越工權毒利。薯至于樂試用采期工鹽資不熱得低山于同湖崗位跨工資伶百分摸之八蒙十的猶問題鄙，我擦們建秩議企銷業(yè)可買以對壤崗位崖進行處細化褲，制應定出故更加潔詳細居的職塘位等老級和結工資罵分級眉，并抓建議鋼在勞蹦動合叨同中頃約定見根本工工資歇，獎陜金和攻效益臣工資隙那么約跌定應從當經(jīng)顫過對鬧勞動伸者績哀效考校核按覺月或羨季度斷確定踏，這庫樣就完可以坦防止有試用貧期工掙資過才高產(chǎn)塊生的僵系列盤問題隊。庭突破礎點之砍四：膨勞動炊合同變的訂支立、隊履行畝——閣知情點權與沙標準纖管理孫1、展用工艱權利敘的限比制和丈標準侄?勞偶動合掛同法斗?第租七條邁、八困條、滋九條慌規(guī)定盜：用丟人單守位自勵用工惡之日須起即灑與勞太動者甲建立全勞動壟關系紋，并沈應建窮立職滴工名玩冊備刻查；呀招聘兼時應襲當如教實告稼知勞橡動者有工作秧內(nèi)容穩(wěn)、工廊作條墾件、頭工作勞地點陜、職添業(yè)危援害、灣平安薦生產(chǎn)淘狀況蹤、勞伴動報拋酬以圖及勞扶動者李要求表了解共的其鞏他情庫況；即用人榮單位瞧有權伏了解裕勞動素者與翼勞動鈴合同陵直接污相關濾的基同本情泉況，喝勞動鑒者應獸當如伶實說底明；證用人覽單位唇不得哥扣押淡勞動穩(wěn)者的盼居民呈身份稅證和疾其他驅(qū)證件易，不吃得要魂求勞應動者孕提供腳擔保圓或者完以其販他名拿義向您勞動找者收帖取財屆物。數(shù)上述酒規(guī)定泡對用勵人單瞇位的瓣招用默權利臭在三艇個方然面進酒行了貓限制柳和規(guī)淘范：泉第一劫是確半定了密勞動剖關系搜建立件的日蟲期是響用工管之日烤而非沉實際災簽訂公勞動孟合同彼之日什；第秘二是程標準絡了勞害資雙蹲方的仆知情任權和訴告知粗義務輕，對侄雙方散權利桌都是秘一種綱保護昆；第簽三是田禁止旦扣押辛證件抵和收把取財說物及鐘擔保架，即料使是巷第三盲人的虧擔保盜也不擋允許爆。應監(jiān)該說居這些返規(guī)定什更多筒的是腦對企橋業(yè)非妖法用念工的業(yè)限制碰，特押別是兼不得輛要求機擔保質(zhì)或扣兇押證快件，友收取矩財物建問題衡上更厚是鮮錫明，魂但在貨目前宋的勞耽動用轟工管扁理中偵，勞鐵動者惑可能王經(jīng)常蝦不辭彩而別覆，不國辦理拳移交暮手續(xù)捆而帶信走企但業(yè)的逼財物討或相放關物槐件，隔這讓報企業(yè)喊非常騾頭痛僑，但廁現(xiàn)在嚴法律衛(wèi)已明北確規(guī)嗎定不體得扣府押證要件、祝收取乓財物鋤或提旅供擔樓保，醒企業(yè)悠今后獅將如墾何管具理將多是新燥的課襪題。裳我們處認為返對于演第一另個方程面，攻企業(yè)剝應當脈注意燈在招鞋用勞魄動者脾一個挨月內(nèi)姿及時絞訂立職書面包勞動猜合同牧并做乓到建已立員瓶工花鞭名冊部備查密，以延便糾復紛發(fā)接生時鞏承當鋸舉證驢責任患；對子于第拍二、澆第三叮個方珠面，四企業(yè)駱應盡寧到告祝知和洞一般拖審查溝義務破，充櫻分如蟲實地努告知鹿勞動會者企貪業(yè)的歌相關矛情況促，同吳時做臟好審頃慎調(diào)很查，旬充分版了解拍招用抓人員仇的基敘本情辰?jīng)r：疤真實斯住址斜、身就份、靈個人搖品行哪、資益信及炭健康浪狀況體、專系業(yè)技喪能學因歷等管，一洞旦出傲現(xiàn)勞譽動者似不辦脅理交晝接手克續(xù)離輩職或介侵占咐企業(yè)徑財產(chǎn)肅逃逸捎等情遠況及翅時追歡查索悲賠；柴同時愛，在粘聘用蛾與訂繼立勞執(zhí)動合效同時茄，應擱當履背行審妻查義快務，溝早在燥19脫96籮年勞漸動部真?關撇于實該行勞濕動合閃同制賴度假設作干問海題的單通知橫?第漫17宅條就每明確孕規(guī)定曾：“趣用人祝單位返招用扒職工滅時應展查驗孕終止脖、解抱除勞霸動合牲同證學明，看以及指其他挖能證駁明該揀職工乘與任闊何用抱人單建位不嶼存在杰勞動想關系梢的憑答證，屋方可掌與其騙簽訂僻勞動范合同佛。〞鋸，因憤為，鹿禁止庸勞動尾者形兇成雙津重勞捐動關障系是英現(xiàn)行振勞動朵法和膝新?結勞動滅合同紅法?孫均明喝文規(guī)粱定的帝，作帝為用魔人單冤位在掩招用棄時承頑擔的皮是一積個審園查義夫務。隊曾經(jīng)廉有這肌樣的柄案例蹄：保珠險公燒司招旁聘保出險業(yè)坑務經(jīng)有理，肯應聘抵的人仙員沒尊有離倡職證參明以短個人姑單方最承諾傲書予璃以替鵲代，待結果停，該勤人員炒由于念經(jīng)濟往問題澤而未坐辦理懇離職賺手續(xù)克，該隸保險閘公司悲因為享招用物了這追個應魔聘人么員承崖?lián)司w連帶支賠償吳責任塘。?丙勞動正合同家法?磨第九金十一悶條規(guī)企定：別招用咱與其評他用篇人單瑞位尚礦未解去除或兼者終浪止勞釋動合澡同的伐勞動殊者，次給其份他用慈人單冷位造沿成損字失的崇，應僻當承去擔連狗帶行年責任殃。所捏以，媽實務削操作比中，中用人求單位聽在招糞用勞跡動者瀉時，橋應當詞審查左前用帽人單壘位出址具的篇?解甲除或半終止聚勞動秒合同答證明引?，突并向外勞動梅者了批解其腦是否邊對前據(jù)用人窄單位正承當套競業(yè)中限制浴義務滾，以閑防止犧法律竟風險舞。杏另外肥，對略于第聯(lián)三個犁方面隸不得樸扣押趕證件園禁止炸擔保準問題洞，除止采取艱核實帽了解盯勞動艙者基憂本情亦況外生，應梁對招書聘人處員進膨行守蟻法教辛育，蹦告知勉侵占海公司辨企業(yè)途財產(chǎn)套的民累事、蝕刑事畜責任黨，可擴以在稿勞動娛合同令中約祝定擅欲自離匙職產(chǎn)誰生經(jīng)輪濟責庫任，己那么可稱以抵副扣相幟應勞棒動報農(nóng)酬等添措施及予以跡預防路；也蹈可以湖約定商勞動周者因亭成心娘或重社大過增錯造陽成用藏人單稀位經(jīng)氏濟損爪失的皇，承罷擔賠沾償責響任。健2、忙強化唱勞動喘合同素訂立回的書張面形大式敢?勞短動合福同法敢?規(guī)我定：渣已建悅立勞墳動關剩系，母未同拴時訂住立書麗面勞玉動合圈同的矩，應西當自死用工黃之日擋起一妄個月法內(nèi)訂產(chǎn)立；肯滿一貿(mào)年不宵訂立像的，陷視為李已訂稅立無幕固定饑期限匆。不殺僅如勾此，鎖還規(guī)拿定不撲及時點訂立那書面耳勞動閣合同習的后套果是然每月挎支付取2倍逃的工諒資。套可以恩肯定鎮(zhèn)的說役，新麻法已靈經(jīng)明銳確否筆認事灑實勞臘動關斜系的犬存在棚，在淹重罰羨之下患事實肝勞動堂關系蠶將退載出歷金史舞由臺?？涤萌舜覇挝挥皯攭迅淖冄视^念扯，將噴上崗鍵后再柜簽合貧同轉(zhuǎn)模變?yōu)槭料群灪夂贤瑳龊笊陷d崗，季標準蛙管理廊。輩3、包支付似令與準加班協(xié)工資斑在勞芽動合胳同的輪履行鳥中，逗新法楊的另讀一個演新舉仿措就附是借錦用了鹿民事惑訴訟晝法所理規(guī)定己的“大支付瑞令〞錦形式涌，就預是在竭用人咱單位領拖欠毛或者頁未足賭額支見付勞據(jù)動報侮酬時羅，勞竊動者質(zhì)可以丈依法較向當證地人辨民法跪院申快請支僵付令什，通友過強朵制力位請求絞用人糕單位奮及時雄支付易報酬胖，但喘“支如付令趁〞并梨非“堤執(zhí)行艇令〞蜘，只抬要用鏡人單嗓位在收收到懸支付潮令后枝15匪日內(nèi)指提出符書面壓異議畫，支牛付令美那么自鎖動失勻效，燭事實供上勞墊動者逮還得法從仲憶裁程之序走門起，虧顯然獸，支浸付令渴的效饅果并辮不好令，除灰非用端人單蘋位對律收到堆的支刺付令積不予澤理睬星，實鼻踐中冤這種倚可能瓣性極典小?？苟仪鷤冃杞家犷D醒企根業(yè)注殖意的摧是，吊關于沿拖欠扣或未庸足額束支付甩報酬途問題圖。何類謂“溉拖欠蹦〞，崇按照底通常宗的理丘解就價是故瀉意拖活延欠透付工登資，剖但延品長多利少時博間算傘是拖承欠，居新法勸并沒城有規(guī)煉定。貌一般柱實務下操作諸中會房以月蕉為計石算周摩期，葡因為絞勞動夢者工神資按妄月支己付，貧如拖花延一嶼個月朱都不忘支付樣就可算能構差成“今拖欠敞〞，換同時耗，又典以勞那動者輛的投之訴或悟仲裁拍作為誓判斷躍依據(jù)攝，因迫此，滴我們神建議振企業(yè)侍要盡滲量避析免工引資支宵付一站個月扮以上反的拖稱延，僻同時睡在勞持動合申同約爸定讓腎勞動醫(yī)者確辜認如滋因財嫩務結撫算或霞銀行拍轉(zhuǎn)帳艇等延忌緩不溉屬于塊拖欠板。競對于翁“未靠足額禾支付憲〞最具容易搜引發(fā)他爭議紡的就蜂是加蜜班工內(nèi)資的計支付笨及計嚴算方拆式上吼。首遞先，戲?qū)τ诠际欠袢嶂Ц督羌影辔腹べY爺是以誦國家產(chǎn)規(guī)定璃的8慌小時半定時填工作但制核糧定的賣，每攝天工融作不籃超過絲8小蝕時，脖每周寶不超雷過4痕0小程時，涂每月資按照醒國務瓣院2俯0.者92才天工域作時劉間的咱規(guī)定邊，工躬作應笑是不圓超過帥16哨7.岔6個喜小時效。如饞果超圾過上濁述規(guī)框定，億就應烏當按析照勞費動法攔的規(guī)膏定支闊付不掀同形韻式的決加班躲工資田，包困括延豈時、薦休息堵日、界節(jié)日膜加班贊工資紫；而蝦且，虎未足慎額支紗付加逆班工拴資的挖舉證架責任鳥是由綠用人慕單位襲承當章，特微別是掃最高指人民遲法院遺?關豪于審涌理勞劈動爭稻議案殘件適類用法鍛律假設百干問施題的勿解釋猴〔二雹〕?炕第二斷條規(guī)臘定：鄰拖欠是工資百爭議倆，勞脊動者非申請兵仲裁唇時勞遺動關畜系仍呢然存距續(xù)，策用人攻單插位以好勞動飯者申屋請仲錫裁超誼過六蛛十日予為由蔬主張賤不再育支付趟的，遣人民虛法院牛不予昆支持淹。但地用人射單位急能夠醋證明害勞動垃者已售經(jīng)收瑞到拒堵付工哨資的柏書面比通知撇的除橡外?；j顯然鑒，這夕一規(guī)塊定對四用人充單位秩極其總不利嶺，姑松且我抖們不壓討論柳該司抓法解鉤釋是車否擴蓄大了氏對?道勞動嬌法?奉第8槳2條教關于芬爭議蹲時效溝60棟日和偽知道瀉與應日當知列道權間利被電侵害騾的規(guī)值定。貫只要疊勞動駱者提叨出產(chǎn)江生了即加班封，甚私至是階幾年產(chǎn)的加浴班，積用人莊單位弓都不代能以座超過較申訴青時效鐮抗辯數(shù)，除冠非是妨你有磁明確惑的書負面拒物絕。境剩下毅的就倍只能染由用單人單惠位進可行舉享證證盾明是扛否有貸加班旅，而團一個說企業(yè)違能夠劉完整臂保存吊幾年辜的加歪班資猾料，北包括的安排流、考屑勤、掠支付碌證明己等是么很難漫的，區(qū)而且隊也沒貓有這茄個意隔識，烘筆者奏可以守預見披在明貫年新平法實土施后仔，這殃種以牢加班坐產(chǎn)生干的爭蒙議將摧會更賀多，園企業(yè)撞將面強臨敗塞訴支輛付勞頸動者筆所有戶請求盒的尷貓尬。承所以答，當唯務之哪急企濫業(yè)應痛當采釀取下樣列防搜范措揪施：舍A、霉清理忍勞動晶者的每加班滲考勤噴情況你，并北嚴格扯安排失加班色的申恒請核冰準制削度；蹄B、貧向當罩地勞偽動部饞門對耍容易至產(chǎn)生堆加班榴的崗握位申輛報綜省合計乘算工堅時制丈和不漸定時隸工作刷制，館預防筆超過億8小廚時而臟又沒登有超扶過總樹時限病的工嬌作被正算成久加班覺；招C、濁在勞達動合訪同中懶約定冠加班筐工資曠的計遵算基兇數(shù)以戀勞動旬者的怪根本采工資叢為準塔〔根理據(jù)勞咬動部檢的解嬌釋，崗計算寸基數(shù)侄有約愧定從奮約定黨，沒歸有約服定按疊勞動擇者實伯際收艘入為沖準〕竹，這襯將減愈少加沃班費津支付逢的基面準；茂D、寸在年粗底以岡書面噴形式姿請求鵲勞動嗎者確堤認用話人單厭位的跪勞動雄報酬螺已經(jīng)扛支付憲完清罷，且逆無異礙議，例以此運增加粉時效末的抗編辯。濫突破努點之條五：勿勞動怎合同炒的解預除、竄終止虛與經(jīng)剛濟補笑償金派——換—新容法最呼大的址變數(shù)婚新法閉解除屋、終含止勞蝴動合授同應橫當支雷付經(jīng)私濟補勞償金候的情眉形，照與原偷?勞鼻動法豬?相如比，聰有所弟增加潮，旨籮在加節(jié)強對飄勞動紅者的么保護瓣，敦責促企允業(yè)簽訊定無宏固定竟期限笑的合杯同。濕我們期特別飼提出奴以下白幾種禿增加粉的情六況需睡要注董意的班：訊1〕扣勞動拖合同鉆期滿六，用鐘人單知位終肺止而雞不續(xù)助簽的攏或降罰低原腥勞動左合同迷條件呢要求古續(xù)訂遵而勞撞動者業(yè)不同歪意終價止的饅，新喂法規(guī)底定應謝當支仍付經(jīng)晝濟補旱償金蘭，也拖就是方說企肯業(yè)是桌不能仙在合比同期臘滿后常隨意符終止行或降的低待澇遇和拘條件碑來逼蜻迫勞退動者筍終止蠅的；每同時桌需要霜防范順的是奏勞動筒者自屬身要奸離開年，卻早以此紛為借揭口要海求補淹償金午，應腦對的永技巧步是在中續(xù)簽食勞動爆合同棵通知蝴書上計明確耍告知受：“腿是在忍不降詠低原只合同撒條件躍下續(xù)秩訂〞梯，以證防止況勞動癢者提線出是證企業(yè)膚降低頭條件另而無箏法舉棋證。惱2〕灑用人索單位饞單方掠解除棟情形拼在原踩來提涉前3掏0日器通知記的基場礎上資增加幟了額燃外支抱付一差個月信工資禾后可鳥立即粉解除緊的情室形。們新增筍條款鵲對企蹄業(yè)有阻利，含目的扔是為孫了避蟲免意勁外情孫況發(fā)茄生，式諸如許女員奧工在萬提前江30輩日通素知解稱除后址突擊文懷孕鵝，或品員工雁在3雅0日怒內(nèi)發(fā)闖生工攜傷、最患病業(yè)、非鹿因工酬負傷啦而致飛無法須解除研的情皺況。情我們搶建議即企業(yè)宅應當份很好旗地運扣用該肉條款援，及罩時終啄止可國能發(fā)鋸生意沖外的命勞動厚關系男。張3〕吃增加裹了裁習員解墾除的復程序牛性和泡限制窗性規(guī)封定，其裁剪寫20正人以霉上或皂占企鮮業(yè)總券人數(shù)首10頃%以筍上，采須提坑前3內(nèi)0日妄向工嬌會或慰全體死職工碎說明初并征律求意處見，萄同時磁報勞己動行陵政部稼門，尋但仍健然要筒根據(jù)貼工作沃年限孕支付悔經(jīng)濟燭補償揭金。誰4〕跌增加低了用國人單制位違預法解炕除或猴終止斷的情老形，律新法盾第四附十八覺條作甚了專交門規(guī)田定，辭特別銀需要酸提出傻的是吩未提洋供勞建動保剖護和羨勞動舅條件宰和未害依法羅繳納筑社會聰保險偶費，救勞動伴者可墳以解汽除并軌要求剝支付湊經(jīng)濟型補償秧金，速或者戴直接絡要求薦支付墨經(jīng)濟昏補償飄金標斬準的佛兩倍減賠償諒金?？释瑯咏?，新蘿法解拾除、壩終止備勞動盤合同揪不支禮付經(jīng)戶濟補逼償金習的情庭形，悉與原構?勞揮動法畢?相銹比，過也有俊所增懷加，職主要溜表達酸以下售兩個框方面巷。式1〕三勞動鏡者建濟立雙棍重勞剪動關浸系，動對本予單位擾工作導任務隙造成窩嚴重何影響定，或津經(jīng)提承出拒隨不改逢正的常。從筐條文兼規(guī)定德來看采似乎各法律勝并不淋完全權否認準雙重溜勞動盜關系第，只懂是在爬造成座嚴重患影響與或經(jīng)霜提出鍵拒不眉改正偵兩種廊情形搶發(fā)生已事，葉才可瘋以解赤除，培筆者乘認為債這與暗勞動番法的五立法閉本意泛和新謎法規(guī)唯定的糕招用帝尚未被解除良勞動車合同塌的勞應動者芳的連系帶責知任的丑規(guī)定撕有相太抵觸丟，嚴尿重影莫響的悟界定籌并不包好把炊握。娛對此嶺，建檢議企爭業(yè)在午自己延的規(guī)矩章制決度里德面明鐮確規(guī)板定禁毒止雙真重勞族動關伐系，汪便于磚操作運處理何。斃2〕衣欺詐飛、脅仇迫、失乘人完之危啄，違擦背真寨實意億思訂厘立或存變更駱勞動廈合同仙的，委新法斷規(guī)定啦用人胖單位器可以悅立即番解除霜合同收不支看付補件償。修該條鬼規(guī)定在的是規(guī)勞動辣者的怠欺詐草情形展，包抵括但矩不限譽于提煉供虛僻假資河料，病如假斜文憑士、假眨證件亭、假寒履歷差等。親因此托，建津議用質(zhì)人單證位應鴉當建繪立行揚之有酸效的剝?nèi)肼毸詫彶槠鹬贫萨P，并救且適態(tài)當運蛇用自嫩己知咱情權辨的法餐律規(guī)另定約紗束勞拒動者縫。煤突破案點之未六：交培訓鈔費、坦商業(yè)非秘密嶺、競元業(yè)限候制—沫—高允管人忠員的璃“緊永箍咒榮〞攏1、記不能濟起到育約束洞力的廈培訓每費：虧新法龍規(guī)定尤只有古專項牙培訓概，專何業(yè)技終術培沈訓才騙可以遭主張吊培訓磁費的叢損失曠或違允約金銳，它富不包下括入錘職培辟訓〔撤根本羞適崗蛇培訓爆〕，境僅針椒比照厲如生蒸產(chǎn)線行國外五培訓械、參訪加脫呈產(chǎn)學筒習、驚繼續(xù)芬教育透、出炊國考橫察、洗學習摧等；搜違約膀金的頑數(shù)額讓更不撇得超靈過提踐供的墓培訓醉費用域總額邁，承滾擔的宏責任傲也只猾是服私務期授尚未紹履行筋局部輝所應奔分攤辦的比落例；峽試想告，，糞如果飾一個斤成心愿想“續(xù)跳槽帝〞的光員工椒，這階點培斑訓費豎賠償熟當然堵是可妻以支黨付的賴，顯紀然，芽這樣鏈的規(guī)交定是揮根本左缺乏麥以約最束員因工的貨職業(yè)鍛道德令的。籍2、彎法定彩與約籍定義惑務相潤結合掙的商躍業(yè)秘欠密棉商業(yè)欣秘密脅對于虹用人吸單位跳而言甜必須劉具備州三個臺條件致：即誓是非載公知纏性〔品未公諒開〕窄、保臉密性序〔采栽取保楚密措伴施、背制度歌〕、鉗實用姑性〔耍具有班經(jīng)濟辦利益內(nèi)〕的顆技術恥信息瘋和經(jīng)幻營信開息。米?勞柔動法負?第搞二十趟二條鹽、?理勞動穩(wěn)合同鑼法?釀二十策三條姓均規(guī)跟定：爭用人聯(lián)單位今與勞頂動者您可以敘在勞舟動合鎖同中絕約定撐保守澇企業(yè)與商業(yè)禽秘密灶的有鵲關事出項。迫當今殿的市指場競摘爭就歪是技指術和債科學青的競港爭，香商業(yè)裁秘密界對于職一個計依靠富技術珠開展它的企抓業(yè)而授言相宏當重改要，枕因此所，法托律規(guī)脂定商絮業(yè)秘陶密是召需要幼雙方選在合湊同中凝約定紅的義團務，鋤尤其宜對掌犬握和伙了解但企業(yè)欣核心至秘密疫的人坡；但閃新法脹僅規(guī)溪定了蠅承當筍違約渣金和端賠償蓬責任喘，并類沒有詢象保隊護勞并動者擁一樣眨規(guī)定北具體偏的數(shù)臘額和隨操作灣方法延，這較就需延要企往業(yè)在敵勞動劇合同陶中約信定；熟同時馬，如撫果勞嶄動者詠侵犯聞企業(yè)常商業(yè)較秘密野到達振一定倆程度齡或獲醉取巨澇大利坡益，邪就構框成?蛋刑法蝦?上仙的“總泄露權商業(yè)療秘密栗罪〞攝，企錫業(yè)是騙可以鋪動用澡國家鉗公權秒力追奴究法睜律責像任的獄。因機此，襪我們工的意堡見是容對于怖此項虧約定巡應當于明確澤具體氧地寫符在雙久方的閘勞動師合同霜之中頭。堡3、物對價古義務祝的競攻業(yè)限境制：辮新法暖還規(guī)鄰定對洋負有類保密導義務鐮的勞谷動者堡，用閣人單磁位可燭以在蠅勞動放合同煤或者麻保密歷協(xié)議抹中與景勞動格者約腐定競杯業(yè)限吐制條營款，蓬并約熟定在胃解除豬或終懸止后筋，一皆定期戚限內(nèi)疤勞動屬者不脊得到標同行梨業(yè)、抽同類痰具有架競爭握關系善的單廳位任男職或速自己架開業(yè)著生產(chǎn)梨或經(jīng)殼營同尸類產(chǎn)蛇品、尊從事或同類拜業(yè)務南。通途常情取況下壁，企搖業(yè)約詢定這慘類義越務是匆主要謝針對揪高管膽人員馳、高積級技加術人吉員、滲其他族負有因保密成義務軋的人服員，箱因此冒，為預了便籠于實肺務操芳作和倆追究幅相關悅責任殲，我壽們都領建議柏對這惕類人挽員同研時約尺定?；芎蜖I競業(yè)緩限制扮的雙繁重條假款，佛這樣狂有利軋于收嫩集證偷據(jù)。臨還需使要說悶明的瞎是，逮競業(yè)鑒限制意義務視是一禁種限處制勞職動者懼勞動表權利沈的義園務，鞋因此毒也是賠一種供具有耳剛性詳對價木的義震務，婦所謂份剛性沫對價屈就是匠它必瞞須要傳用人笑單位拘支付妻一定腸的補弦償后拘，該項條款辛才具竟有約型束力籍，因騾此，敬新法齡要求裳的條否件是怠：按糖月支宋付經(jīng)熱濟補蛋償—守—形糧成對蘿價，蘭且應廉約定梳限制船的范醫(yī)圍、香地域納、期醬限，羅并不資得超額過2特年；閣突破窯點之榨七：偏違約北金與年賠償賀責任喬——射一軟暈一硬捐的兩捏個“奔護身焰符〞躍我們射注意夏到?邪勞動跳合同章法?端第二喇十五虹條規(guī)歷定，糖除法嘗律規(guī)啞定培賞訓費淚、保蕩守商較業(yè)秘形密和艦競業(yè)究限制戴可以怎約定蹦違約懸金的馳情形悶外，堵其他飯不得怎要求食勞動絲者承壓擔違通約金傅。顯蠟然，雖新法炸在違券約的認懲戒扭上再贈一次月傾向堆性地斯保護驗勞動私者，爽如果擠是企扣業(yè)違售反合妥同不然僅要叨給經(jīng)膀濟補阿償金膠，而蘭且要扛雙倍覺支付膏賠償?shù)窘鸹蚱步邮軐偬幏謨r。而賠勞動悅者，象根據(jù)旨第六連點的總分析負，也榆僅僅止是補嶄償性抖支付溝全額托培訓用費而然已，淡而對赤于違唐反商汗業(yè)秘柜密和誰競業(yè)蜻限制輩的責炕任，糟那么并仿沒有川明確堂規(guī)定近。可仙見，竭這里收的違析約金鏈也只輸是補待償性下質(zhì)，模并不四具有忍懲罰戶性質(zhì)熄。如滲果將跟去年莖成都良裁決掌的譚出氏官禽府菜銷與吳元某競韻業(yè)限必制違決約案顏放在陷明年仿辦理湊，那付裁決招的2渡50克萬違蛛約金棒將不逗復存怒在。晉那么模，對巡于這煩樣的險傾向連性保濟護，啟企業(yè)亭要想衰對高致技術題人才奪具有且約束拜力，謠顯然遮是紙打上談睡兵。釋但是敘，我染們認麻為企值業(yè)對帽勞動丹者不早能約恥定違屋約金餅，可直以約太定賠死償損別失，減?勞汪動合呀同法千?第該九十孔條規(guī)太定：絡勞動志者違渣反本信法規(guī)誼定解手除勞貸動合椅同，稈或者發(fā)違反正勞動油合同凳中約畫定的械保密歷義務仗或者剛競業(yè)紅限制雨，給權用人厲單位東造成鎖損失登的，黨應當堆承當末賠償農(nóng)責任森。關顛鍵的勻應對學技巧搭就在強于損勞失如騎何主啄張和瞞計算釘問題鈔上。頃首先貌，可羞以在頑合同泡中約怖定的勤賠償戴范圍山：間1〕閃招收獨錄用攝費用融；包2〕矮培訓碰費用螺，包虜括但級不限街于學眠習費癢、報徑名費銷、資禾料費箱、工添資及謝差旅劣費等椒；氣3〕宰給用咐人單捧位造遠成的錢直接向經(jīng)濟跪損失湖〔帆注意春收集烏損失級的證計據(jù)〕掘；房4〕捆違反糠保密摟、競寬業(yè)限余制的蒙賠償趴；址5〕纖約定烈的其體他賠嗚償費爹用。衛(wèi)杜其次慈，賠南償金自額的睬計算砍標準勸約定燙：弄1〕停被侵牲害而象受到辜的實熄際損侄失作盛為賠柴償額罵〔如喇單方碑離職凡的損翻失〕轉(zhuǎn)；吃2〕鞋以侵橫權人屑因侵來權行腹為所燈獲得屈的全忙部收疾益作發(fā)為賠司償額永；強3〕尋因侵搜權行閃為造仰成該銹商業(yè)累秘密傲完全勿公開維的，具以該鼓商業(yè)歉秘密銜的全畏部價筐值；頂必要路時對管商業(yè)詢秘密精的全散部價圾值，維可由被國家釀認可脂的無耽形資桐產(chǎn)評保估機鐘構評壩定。楚4〕帆約定陽雙倍掛返還毀競業(yè)炭限制某補償灑費；貸5〕超違反堂競業(yè)杰限制霞所獲轟得的舉收益喘。庭如此倚完備嚷的合奔同約洞定也擺許才縱能保察護作召為用嶄人單欺位的巾合法環(huán)權益而，所蓄以，拌我們筆把違矮約金燥和賠趙償損燕失稱炎為企疑業(yè)一膊軟一翼硬的泰兩個逮“護艇身符雹〞。趁法定某的違鴿約金蒸軟，良而約亡定的蒼損失孫賠償妹那么需捕要硬雞。國突破贈點之從八：仆勞務應派遣參——贏限制份與發(fā)息展并遷存機新法赤的又因一突愚破就污是將刺目前會在全互國大拐行其頓道的隱勞務辜派遣飲合法頑化，熄并加堡以限避制。班所謂濟勞務編派遣輛，就阿是甲辟公司戶與乙月公司鄉(xiāng)簽訂仿勞務券派遣戒協(xié)議顧，由察乙公夜司派凳遣勞沈務派梢遣人瀉員到部甲公筆司工勿作，效乙公圍司與幻勞務黑派遣皮人員米簽訂嶺勞動告合同棵，辦慨理社紹會保勞險，買而甲唐公司雄那么支墾付牢脾務服途務費雅〔含卸勞務豆派遣糕人員怖的勞用動報地酬、唱社會熊保險吐等費剃用〕齒。這欺就是吼通常找所稱博的—壯—有效勞動吩，沒亞關系濁；有隙關系濃，沒禿勞動早。目答前很阿多大償型國濤有企述業(yè)均禾采用儲這種兇用工州形式新。它闊的優(yōu)儲點：箏精簡簽人員驢、減敲少企料業(yè)不比必要溪的負獅擔，魄防止涂勞動族爭議增、提鼓高工凝作