員工工裝管理制度

員工工裝管理制度1.目的及依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工工裝的配置、領(lǐng)用與管理，保障企業(yè)形象，提高員工工作積極性和責(zé)任感，制定本制度。依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工資福利條例》、《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工的工裝的配備、領(lǐng)用、管理等工作。3.工裝類型本企業(yè)員工的工裝主要包括以下類型：工作服工作鞋安全帽手套、護(hù)肘、護(hù)膝等4.工裝的配備及領(lǐng)用4.1工裝的配備根據(jù)員工的具體崗位，由企業(yè)集中配備相應(yīng)的工裝。員工的工作服、工作鞋、安全帽等必須符合國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生規(guī)定要求，并有相應(yīng)的檢驗(yàn)合格證明。4.2工裝的領(lǐng)用4.2.1領(lǐng)用時(shí)機(jī)在員工入職時(shí)配發(fā)相應(yīng)的工裝。如果工裝損壞、丟失、過(guò)期或不能滿足工作所需需求，則可以向企業(yè)勞保管理部門申請(qǐng)更換。4.2.2領(lǐng)用流程員工需要攜帶本人有效的聘用證件、工作證及身份證明等相關(guān)證件，到企業(yè)勞保管理部門領(lǐng)取工裝。領(lǐng)用工裝時(shí)，應(yīng)填寫領(lǐng)用單，并對(duì)所領(lǐng)取的工裝進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與勞保管理部門聯(lián)系。4.2.3員工離職處理員工離職時(shí)，應(yīng)歸還所有領(lǐng)用的工裝并填寫領(lǐng)用單，如果工裝缺失或損壞，需照價(jià)賠償。5.工裝使用及管理5.1嚴(yán)格按照用途使用員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工裝的用途使用。工作服不得私自更換，不得用于非工作場(chǎng)合；工作鞋不得用于戶外休閑活動(dòng)，安全帽不得用于其他場(chǎng)所。5.2工裝的保養(yǎng)及保管員工應(yīng)當(dāng)妥善保養(yǎng)和保管好領(lǐng)用的工裝，定期清洗、消毒、檢修，在保管過(guò)程中要做到“四看”：看有無(wú)破損、看有無(wú)污漬、看有無(wú)遺漏、看有無(wú)變形。5.3工裝的更換工作服、工作鞋、安全帽等應(yīng)根據(jù)使用壽命報(bào)廢、著裝磨損或出現(xiàn)老化現(xiàn)象，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或勞保管理部門提出更換申請(qǐng)。5.4工裝的歸還員工在職期間，如發(fā)生缺損、更換、調(diào)配等情況，應(yīng)在第一時(shí)間及時(shí)歸還工裝，并在領(lǐng)用單上確認(rèn)。6.工裝的保管企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的工裝管理和保管制度，設(shè)立專門的工裝保管室，并配備專人進(jìn)行管理和監(jiān)督。7.違規(guī)情況處理如員工私自更換、挪用、損壞工裝，經(jīng)查實(shí)，應(yīng)按照工裝價(jià)格的三倍照價(jià)賠償，并按照企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行處罰。如員工經(jīng)常性缺席、遲到、逃工等，企業(yè)可暫扣工資，直至扣完所有賠款以及其他應(yīng)繳款項(xiàng)。8.安全注意事項(xiàng)員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，特別是穿戴所配備的工裝。如在工作中發(fā)現(xiàn)工裝存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)企業(yè)勞保管理部門，進(jìn)行更換或維修。同時(shí)，員工應(yīng)注意工裝的保養(yǎng)，定期檢查，確保使用安全。9.審批流程本制度由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由企業(yè)勞保管理部門下發(fā)實(shí)施，并與勞動(dòng)合同一同簽署。10.生效日期本制度自頒布之日起生效。11.結(jié)束語(yǔ)通過(guò)本制度的實(shí)施，可以更好的規(guī)范員工的工裝管理，保障企業(yè)形象，提高員工工