員工規(guī)章制度常用

員工規(guī)章制度常用一、培訓(xùn)1.1培訓(xùn)政策公司視人才發(fā)展為公司重要戰(zhàn)略之一，每年都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。公司將不斷增加投入，加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目建設(shè)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，讓每位員工都能享受到優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)和個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。1.2培訓(xùn)類型公司培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種類型。外部培訓(xùn)：指公司組織的外出學(xué)習(xí)、參加專業(yè)會(huì)議和課程培訓(xùn)等形式，由公司全額負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。內(nèi)部培訓(xùn)：指公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)課程，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要安排參加。二、考勤2.1考勤制度公司實(shí)行全員簽到制度，每個(gè)員工工作日每天上班前需要進(jìn)行簽到，下班時(shí)進(jìn)行簽退。公司對(duì)遲到、早退、曠工的處理原則如下：遲到：每次遲到超過15分鐘，記一次遲到，每月總遲到小于等于3次的當(dāng)月不扣工資。超過3次將按當(dāng)月基本工資的5%進(jìn)行扣除。早退：每次早退超過15分鐘，記一次早退，每月總早退小于等于3次的當(dāng)月不扣工資。超過3次將按當(dāng)月基本工資的5%進(jìn)行扣除。曠工：連續(xù)曠工2天以上的，屬于自動(dòng)離職，1天曠工以上，將按當(dāng)月基本工資的10%進(jìn)行扣除。2.2加班制度公司規(guī)定，在有需要時(shí)可以進(jìn)行加班，加班報(bào)酬為小時(shí)工資的1.5倍。加班需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可進(jìn)行。加班時(shí)長(zhǎng)每天最多不超過2小時(shí)。三、福利3.1住房和交通補(bǔ)貼公司為員工提供住房和交通補(bǔ)貼，在員工入職后可根據(jù)實(shí)際情況辦理相關(guān)手續(xù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：住房補(bǔ)貼：在公司所在城市居住的員工可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈饨鸬?0%。交通補(bǔ)貼：居住地離公司距離超過5公里的員工可以申請(qǐng)交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為公交或地鐵每次出行費(fèi)用的50%。3.2社保公積金公司為員工繳納社保公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：社保：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公積金：公司為員工繳納公積金，繳費(fèi)比例為員工工資的10%，其中7%為個(gè)人繳存，3%為公司繳存。四、安全和保密4.1安全制度公司非常重視員工的安全，為此制定了相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工進(jìn)入公司場(chǎng)所時(shí)，需佩戴工作卡和工作證。禁止對(duì)公司設(shè)備、工具進(jìn)行私自修理或拆卸。在工作場(chǎng)所必須穿合適的工作服，禁止穿拖鞋、高跟鞋、涂抹指甲油等不符合工作要求的服裝。4.2保密制度公司的業(yè)務(wù)都屬于商業(yè)機(jī)密，所以公司對(duì)員工要求保密。在公司內(nèi)部工作時(shí)，嚴(yán)禁將公司業(yè)務(wù)外泄。禁止擅自帶走公司文件和資料。禁止私自使用公司電腦和其他設(shè)備進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)。五、獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度公司為鼓勵(lì)員工工作積極性，在需要時(shí)將會(huì)給出獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾類：工作積極獎(jiǎng)：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。加班獎(jiǎng)：工作日外加班需由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)過計(jì)算后確定加班費(fèi)用，公司將給予相應(yīng)的加班獎(jiǎng)。5.2處罰制度公司一直秉持公平公正的原則，對(duì)于失職失誤及違反公司規(guī)定的員工，將依照財(cái)務(wù)部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理原則如下：違反考勤規(guī)定的，將按照考勤規(guī)定進(jìn)行處理。違反安全規(guī)定的，公司將按照《安全條例》進(jìn)行處理，如造成重大損失的，經(jīng)過調(diào)查屬實(shí)后，公司將依法追究法律責(zé)任。違反保密規(guī)定的，公司將依法處理，如構(gòu)成嚴(yán)重影響公司安全的，則依法追究責(zé)任。六、結(jié)語以上就