薪酬管理制度-通用版

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2、個(gè)別調(diào)整包括晉升調(diào)整、調(diào)配調(diào)整、技能提高調(diào)整等，具體執(zhí)行參照公司相關(guān)制度。第十八條薪資調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核結(jié)果等情況進(jìn)行調(diào)整。第七章薪資福利第十九條公司為員工提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。第二十條公司為員工提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)日福利、生日福利、婚育福利、子女教育福利等。第二十一條公司為員工提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、健康管理等福利待遇。第八章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，公司人力資源部有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止以前的薪酬管理制度。2.薪資調(diào)整方案需要符合公司經(jīng)濟(jì)效益的增長，并且符合人力資源計(jì)劃和工資總額管理制度的要求。此外，除了參考社會(huì)平均薪資福利水平，還需要考慮企業(yè)的實(shí)際支付能力、員工基本生活需要以及員工以往的薪資福利水平等因素。3.公司每年的薪資晉級(jí)調(diào)整分為常規(guī)晉級(jí)和特別情況晉級(jí)，分別在每年1月和7月進(jìn)行。工資調(diào)整應(yīng)按照人力資源計(jì)劃和本級(jí)別職位工資進(jìn)行核定。常規(guī)晉級(jí)薪資調(diào)整以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整，考慮上一年度完成經(jīng)營計(jì)劃的情況、員工個(gè)人年終考核結(jié)果以及新一年工作計(jì)劃等因素。特別情況晉級(jí)薪資調(diào)整根據(jù)員工半年考核結(jié)果，由員工直屬上級(jí)提出，享受特別情況晉級(jí)薪資調(diào)整的員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20%。18.公司及部門未完成經(jīng)營計(jì)劃時(shí)，在實(shí)際支出工資時(shí)應(yīng)下浮總額，以控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。19.崗位變動(dòng)引起的薪資調(diào)整應(yīng)根據(jù)相應(yīng)崗位當(dāng)前職級(jí)系列的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。20.若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再改變。工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤。21.對(duì)于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格尚未達(dá)到有關(guān)職級(jí)要求的員工，允許越級(jí)或者破格加薪和晉升，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%。22.績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參見《績效考核管理制度》。25.薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度、績效考核管理制度、福利管理制度）需報(bào)董事會(huì)審批通過后執(zhí)行。26.薪資的確定與調(diào)整由人力資源部組織，各部門根據(jù)董事會(huì)審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行。27.年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例需報(bào)董事會(huì)審批通過后執(zhí)行。28.薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放。29.公司計(jì)薪周期為自然月，計(jì)薪年為自然年。30.薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式。31.日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)指標(biāo)、審核，根據(jù)薪資確定審核的相關(guān)規(guī)定，逐級(jí)審批后發(fā)放。32.加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。33.病假工資按工資的一定比例執(zhí)行。34.事假無薪。35.生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。36.待崗工資應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而績效工資自待崗之日起停發(fā)。37.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行。38.薪資發(fā)放中的個(gè)人所得稅扣除應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。39.交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等應(yīng)按月在稅前工資中列支。40.績效工資應(yīng)按照規(guī)定方式扣除個(gè)人所得稅。41.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同規(guī)定的稅后列支。42.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納應(yīng)按照國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人部門應(yīng)依法稅前扣除。43.對(duì)于工資中設(shè)計(jì)的考勤扣款詳見《考勤管理制度》。44.薪資保密規(guī)定應(yīng)規(guī)范員工薪資保密行為，確保薪資作業(yè)過程的保密性，避免薪資資料泄密。45.薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，以及薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。46.參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員、財(cái)務(wù)人員是薪資保密設(shè)計(jì)的主要人員。47.薪資保密的整體要求是薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平，不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都應(yīng)及時(shí)申訴匯報(bào)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)有效處理。48.確保薪資保密的總體部署是公司制定薪資保密相關(guān)制度，向全體員工宣貫薪資保密制度，派專人用專柜、專匙保持薪資資料，確保薪資資料保密，加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。49.為保證薪資保密性，規(guī)定薪資作業(yè)過程包含但不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程、薪資資料保密過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；財(cái)務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。50.各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣貫薪資保密意識(shí)；新進(jìn)員工入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度。公司鼓勵(lì)員工參與檢舉薪資泄密情況，并