正規(guī)勞務(wù)雇傭合同篇

正規(guī)勞務(wù)雇傭合同篇1.引言正規(guī)勞務(wù)雇傭合同是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律文件之一。本篇文檔將為您介紹正規(guī)勞務(wù)雇傭合同的基本概念、定義、內(nèi)容及其相關(guān)注意事項(xiàng)。2.基本概念2.1正規(guī)勞務(wù)正規(guī)勞務(wù)是指在規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境下，以各種形式向用工單位提供各類(lèi)工作人員的招聘、選擇、派遣以及培訓(xùn)等服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2.2雇傭合同雇傭合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)者提供勞務(wù)以獲得報(bào)酬的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等條款所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。2.3正規(guī)勞務(wù)雇傭合同正規(guī)勞務(wù)雇傭合同是指勞務(wù)公司與用工單位簽訂的，以人力資源招聘、選派為服務(wù)內(nèi)容、確定雙方權(quán)利義務(wù)和約束關(guān)系的書(shū)面合同。3.合同的定義正規(guī)勞務(wù)雇傭合同是保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者權(quán)益的一種勞動(dòng)合同，其雙方是：用工單位和勞務(wù)公司。用工單位是合同中的委托方，向勞務(wù)公司提供具體的工作崗位和用工需求，勞務(wù)公司是合同中的受托方，向用工單位提供人力資源招聘、篩選、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)。4.內(nèi)容正規(guī)勞務(wù)雇傭合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：4.1合同名稱(chēng)、簽訂時(shí)間、地點(diǎn)4.2合同雙方及代表人信息用工單位和勞務(wù)公司的名稱(chēng)、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式。4.3服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)闡述勞務(wù)公司提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括招聘、面試、派遣、培訓(xùn)等。4.4服務(wù)期限服務(wù)起止時(shí)間及服務(wù)期限。4.5報(bào)酬與支付方式確立雙方在合同期內(nèi)的費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式。4.6工作內(nèi)容及責(zé)任明確派遣人員的工作內(nèi)容、崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，以及勞務(wù)公司所承擔(dān)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。4.7合同變更與解除約定正規(guī)勞務(wù)雇傭合同的修改、終止和解除程序以及法律后果。4.8其他條款約定雙方其他約定事項(xiàng)，如保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任等。5.注意事項(xiàng)5.1合同簽訂前須審核用工單位和勞務(wù)公司應(yīng)充分審查合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)要求，達(dá)成誠(chéng)信共贏的合作關(guān)系。5.2合同中不得有違法違規(guī)內(nèi)容合同中不得存在違法違規(guī)或損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容，如涉及非法用工、性別歧視、工資拖欠、假公濟(jì)私等行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3合同簽訂后須注意責(zé)任劃分用工單位和勞務(wù)公司應(yīng)在合同簽訂后認(rèn)真履行各自的合同義務(wù)，合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院起訴，維護(hù)合法權(quán)益。6.結(jié)語(yǔ)正規(guī)勞務(wù)雇傭合同是維系用人單位和勞務(wù)公司合法權(quán)益的重要法律文