淺談民工勞動(dòng)勞動(dòng)合同法制度完善

淺談民工勞動(dòng)合同法制度完善前言民工是指從事建筑、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)類(lèi)型的流動(dòng)性勞動(dòng)力。由于他們的工作性質(zhì)特殊，經(jīng)常要到城市去打工。在這個(gè)過(guò)程中，民工的權(quán)益往往難以得到保障，特別是在勞動(dòng)合同方面。所以，建立完善的勞動(dòng)合同法制度對(duì)于保護(hù)民工權(quán)益，減少糾紛具有重要的意義。民工勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀缺乏合同法制度在許多企業(yè)，尤其是小型企業(yè)中，民工的勞動(dòng)合同沒(méi)有得到重視，部分臺(tái)賬不完善甚至沒(méi)有勞動(dòng)合同。這就是為什么許多民工一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候很難拿出證據(jù)的原因。如果有完善的勞動(dòng)合同法制度，這種情況就不會(huì)發(fā)生了。容易受到欺壓由于民工文化程度低，法律意識(shí)不強(qiáng)，很容易遇到各種各樣的問(wèn)題。有些雇主會(huì)找各種借口拖欠工資，其中就包括故意在合同中寫(xiě)得含糊不清。在這種情況下，民工需要更完善的勞動(dòng)合同法制度充分保護(hù)他們的權(quán)益。不公平如果沒(méi)有良好的法律保障，雇主有可能利用自己的資源和地位對(duì)民工進(jìn)行不公平的待遇。如果有完善的勞動(dòng)合同法制度，就不會(huì)發(fā)生這樣的事情，但現(xiàn)實(shí)卻是民工的權(quán)益還是受到了不同程度的侵害。建立完善的法制提高民工法律意識(shí)作為現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)力的一部分，民工需要提高自己的法律意識(shí)，知道自己的權(quán)益和應(yīng)該受到的待遇。如果民工文化程度受到限制，相關(guān)的機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)通過(guò)實(shí)際操作的方式向他們普及相應(yīng)的法律知識(shí)。建立嚴(yán)格的法律制度從鐵道局到企事業(yè)單位，需要建立工作臺(tái)賬，針對(duì)不能夠及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的民工進(jìn)行記錄。如果有了這樣的制度，就可以有效地避免雇主的欺壓和剝削。此外，政府也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法制度的完善，采取更嚴(yán)格的措施保護(hù)關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)利。鼓勵(lì)民工與雇主簽訂勞動(dòng)合同振奮民工簽訂勞動(dòng)合同的積極性，就要倡導(dǎo)企業(yè)和行業(yè)商會(huì)向雷同的組織發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或抵扣一定比例的稅費(fèi)等方式鼓勵(lì)企業(yè)及其民工頻繁辦理勞動(dòng)合同，規(guī)范客戶企業(yè)與民工間的行事規(guī)范。結(jié)論民工是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一個(gè)很大的群體，他們?cè)谏鐣?huì)服務(wù)中發(fā)揮了重要的作用。勞動(dòng)合同法制度的建立對(duì)于維護(hù)民工的權(quán)益具有至關(guān)重要的作用。政府應(yīng)該重視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，盡全力減少因勞動(dòng)力短缺、民工的文化技能不高引發(fā)的各種社會(huì)問(wèn)題。同時(shí)，我們也