試用期協(xié)議范本

試用期協(xié)議范本試用期協(xié)議范本甲方：地址：聯(lián)系人：：乙方：號：郵箱：試用期起始時間：試用期結(jié)束時間：甲乙雙方本著公開、公正、公平的原則，根據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)和勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的特殊情況及相關(guān)權(quán)責(zé)問題，達成以下協(xié)議：一、試用期工作內(nèi)容及薪酬1、試用期內(nèi)，乙方工作內(nèi)容為：（1）。（2）。（3）。2、試用期內(nèi)，乙方薪酬為：人民幣X元/月，試用期結(jié)束后視情況給予調(diào)整。3、試用期內(nèi)，甲方按照《中華人民共和國社會保險法》及有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。二、試用期規(guī)定1、試用期為個月，試用期內(nèi)的任何時候，任何一方均有權(quán)解除雇傭合同，并且另一方必須無條件、及時的應(yīng)允。2、試用期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，共同努力完成試用期規(guī)定的工作。雙方一旦發(fā)現(xiàn)有不適合的情況，應(yīng)及時進行調(diào)整，或者根據(jù)協(xié)議的約定終止合同。3、乙方試用期內(nèi)出現(xiàn)一項重大失誤，或三項一般失誤，即在試用期限內(nèi)，甲方有權(quán)終止勞動合同。4、試用期完成后，符合要求的乙方，將簽訂正式的勞動合同。三、保密義務(wù)在試用期內(nèi)及工作期間，乙方需遵循以下保密義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密及各類技術(shù)機密，不得泄露公司機密，并對透露公司的任何機密負(fù)有法律責(zé)任。2、禁止向第三方透露公司信息，如涉及公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)追究責(zé)任，包括公司的經(jīng)濟損失、聲譽損害。同時，公司有權(quán)立即解除勞動合同，要求賠償損失。四、終止合同1、本協(xié)議在試用期滿后自動失效。若確認(rèn)終止協(xié)議，則本協(xié)議自然終止。五、違約責(zé)任1、如果一方未按本協(xié)議的約定履行義務(wù)，向?qū)Ψ椒皆斐蓳p失的，應(yīng)依法賠償損失；對于故意或者重大惡意違約的一方，對于對方給予相應(yīng)的賠償以外，還必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用（注：用到的法律名詞及注釋見文檔結(jié)尾處）1、本協(xié)議適用中華人民共和國法律。七、爭議的處理1、在本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，甲方可以向所在地法院提起訴訟或者申請仲裁解決。八、其他1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章或者有效電子印章，生效，附件作為本協(xié)議不可分割之部分。2、本協(xié)議經(jīng)過商議，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：1、復(fù)印件，個人簡歷2、公司機密協(xié)議3、保密協(xié)議4、信息技術(shù)安全協(xié)議法律名詞及注釋：勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是中國勞動合同制定的法律依據(jù)。社會保險法：中華人民共和國社會保險法是中華人民共和國國家社會保險制度的法律基礎(chǔ)。保密義務(wù)：是指在保密協(xié)議約束范圍內(nèi)，協(xié)議各方所承擔(dān)的在約定期限內(nèi)保守對方商業(yè)機密的義務(wù)。解除合同：指通過雙方協(xié)商和解約進行的一種合同解除方式，與解除合同相反的是當(dāng)事人某一方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定單方解除合同。法律責(zé)任：依照法律規(guī)定承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，包括刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任。包括賠償費用、承擔(dān)訴訟責(zé)任等。實際執(zhí)行中可能遇到的困難及解決辦法：1、試用期中，乙方工作能力不符甲方要求時，如何進行調(diào)整？解決辦法：在不影響甲方項目工期與質(zhì)量的前提下，安排乙方進修或針對性培訓(xùn)，以提升乙方工作技能及工作表現(xiàn)。2、試用期中，乙方出現(xiàn)不適應(yīng)工作環(huán)境難以勝任崗位時，如何解決？解決辦法：在試用期內(nèi)，甲方及時跟進調(diào)整乙方工作內(nèi)容和部門，或要求乙方轉(zhuǎn)崗，以適應(yīng)工作環(huán)境和更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢。3、試用期中，乙方違反保密約定或泄露公司商業(yè)機密，如何處理？解決辦法：依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況對乙