正式固定期限勞動合同_第1頁
正式固定期限勞動合同_第2頁
正式固定期限勞動合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

正式固定期限勞動合同背景正式固定期限勞動合同是指用人單位與員工簽訂的固定期限為一定時間的勞動合同，是一種常見的勞動合同形式。在我國勞動法中，固定期限勞動合同是一種合法合同形式，并且對用人單位和員工的權(quán)益都有一定保障。合同內(nèi)容正式固定期限勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：用人單位與員工的基本信息，包括單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名，員工姓名、性別、身份證號等身份信息。合同期限，應(yīng)當(dāng)明確起始日期和終止日期。合同期限的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)的需要、勞動報酬的支付等因素進行合理確定。工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確員工的崗位名稱、工作職責(zé)和工作地點等。工作時間和休息休假，應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工每日、每周的工作時數(shù)、休息時間和帶薪休假天數(shù)等。勞動報酬，應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的基本工資、津貼、獎金、補貼和社會保險等待遇。工作條件和保護措施，應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位為員工提供的工作條件和勞動保護措施。違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位和員工在履行合同中違反的各自責(zé)任和違約后的補償責(zé)任。注意事項在簽訂正式固定期限勞動合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)全面了解員工的個人基本情況、教育背景、職業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷等，并進行面試和考察。合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況合理確定，不能隨意約定過短或過長。正式固定期限勞動合同是一種雙方意向一致的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在公平、自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂。在制定合同內(nèi)容時，用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的權(quán)益，保證合同內(nèi)容的公正、合理。維權(quán)途徑如果用人單位違反合同規(guī)定，未按時支付勞動報酬或未為員工提供必要的安全保護措施等，員工可以采取以下途徑進行維權(quán)：向用人單位提出申訴，要求用人單位履行合同義務(wù)。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟。在維護自己的合法權(quán)益時，員工應(yīng)當(dāng)通過合法、公正、平等的途徑，不能采取違法手段或不當(dāng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論