西北工業(yè)大學23春“工商管理”《管理心理學》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。西北工業(yè)大學23春“工商管理”《管理心理學》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.保健因素是雙因素理論中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是與工作的外部環(huán)境有關，如()。A.制度B.監(jiān)督C.關系D.工資待遇2.知覺的特征包括()。A.知覺的選擇性B.知覺的恒常性C.知覺的整體性D.知覺的理解性3.()是影響和改變被領導者心理和行為的能力。A.領導影響力B.組織影響力C.團體影響力D.機構影響力4.情緒、情操是心理過程中的()。A.認識過程B.意志過程C.情感過程D.反映過程5.維納認為成功與失敗的原因主要有()因素。A.努力B.能力C.機遇D.任務難度6.氣質一般分為()。A.多血質B.膽汁質C.粘液質D.抑郁質7.強化是指某種刺激與有機體某種反應之間聯系的()。A.連接作用B.結合作用C.增強作用D.反應作用8.高凝聚力團體肯定產生高的生產效率。()A.錯誤B.正確9.在凝聚力很高的團體里，團體成員追求一致的期望很高，表面的一致性壓制了個人的獨立判斷思考能力，破壞了實事求是的考慮及道德判斷，阻礙了不同意見的發(fā)表，從而產生錯誤的決策。這種思維是()。A.團體思維B.個人思維C.復雜思維D.簡單思維10.非正式溝通網絡(小道消息的溝通網絡)包括()。A.單線式B.流言蜚語式C.偶然式D.聚焦式11.下列歸因中，哪一種對工作與學習行為能產生激勵作用?()A.工作失敗是自己腦子太笨B.工作失敗是由于任務重、難度太大C.工作失敗是由于自己沒有用心，不夠努力D.工作成功是由于機遇太好12.組織結構環(huán)境(地位、角色、溝通方式、決策、人事監(jiān)督制度等)屬于內環(huán)境系統。()A.錯誤B.正確13.霍桑實驗結論認為提高生產效率的主要因素是工資。()A.錯誤B.正確14.公平理論的公式是：Op/Ip=Oo/Io。()A.錯誤B.正確15.根據領導生命周期理論，當職工的成熟度很低時，應采取()。A.專制型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導第II卷一.綜合考核(共15題)1.馬斯洛需求層次理論把人的需要分為生理需要、安全需要、以及()。A.感情需要B.社會需要C.尊重需要D.自我實現需要2.下面哪些屬于雙因素理論中的保健因素?()A.成就B.責任感C.關系D.工資待遇3.下面哪些不屬于自我知覺的構成要素?()A.物質自我B.現實自我C.精神自我D.理想自我4.被稱為“工業(yè)心理學之父”的是閔斯特伯格。()A.錯誤B.正確5.非正式團體沒有積極作用。()A.錯誤B.正確6.技術系統(工作性質、技術水平、產品數量、質量等)屬于()。A.組織系統B.管理系統C.外環(huán)境系統D.內環(huán)境系統7.管理心理學的內容包括()。A.個體心理B.團體心理C.組織心理D.領導心理8.社會知覺主要包括()。A.對他人知覺B.人際知覺C.自我知覺D.角色知覺9.社會助長作用是指由于團體其他人員在場，消除了單調情境，激發(fā)了個人的工作動機從而提高了()的現象。A.工作能力B.工作效率C.思維能力D.承受能力10.某人將人臉-花瓶雙歧圖看成是一個花瓶，這屬于知覺的()。A.選擇性B.恒常性C.整體性D.理解性11.職能部門化即按銷售、生產、財務、人事研究與發(fā)展等來劃分部門。()A.錯誤B.正確12.領導方格理論中“9，9”型屬于團隊型領導。()A.錯誤B.正確13.()是指人們對客觀事物的看法、評價及行為傾向。A.意識B.認知C.態(tài)度D.想法14.領導方格理論中“9，9”型屬于()。A.權威型領導B.貧乏型領導C.團隊型領導D.鄉(xiāng)村俱樂部型管理15.現代管理主要取決于權力性影響力。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：ABCD3.參考答案：A4.參考答案：C5.參考答案：ABCD6.參考答案：ABCD7.參考答案：C8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：C12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BCD2.參考答案：CD3.參考答案：BD4.參考答案：B