石油公司勞動合同管理制度

石油公司勞動合同管理制度一、概述為規(guī)范公司員工勞動合同的簽訂、變更和終止，保護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制訂此《石油公司勞動合同管理制度》。二、合同簽訂1.合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同簽訂應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，按照本公司人力資源規(guī)定，以及本制度和相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行簽訂。2.合同簽訂程序（1）招聘程序已明確的崗位，應(yīng)首先向人事部提供聘用計(jì)劃。（2）人事部根據(jù)聘用計(jì)劃，結(jié)合招聘部門提供的招聘需求草案，擬定聘用方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）招聘部門自行面試、試崗合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人事部辦理入職手續(xù)。（4）人事部經(jīng)過以下審核后，與入職人員簽訂三方合同：驗(yàn)證入職人員身份證明、學(xué)歷證明、職稱證明等材料的真實(shí)性。驗(yàn)證招聘部門推薦人員所辦理的相關(guān)手續(xù)。填寫合同信息，部門審批后將合同庫交存檔與財(cái)務(wù)部門辦理工資發(fā)放手續(xù)。（5）合同簽訂前，應(yīng)對入職人員進(jìn)行體檢。如入職人員在體檢中發(fā)現(xiàn)有健康問題，需在聘用協(xié)議中說明情況，否則公司有權(quán)變更聘用計(jì)劃或終止勞動合同。3.合同簽訂的內(nèi)容（1）合同期限根據(jù)國家法律規(guī)定，不簽訂固定期限勞動合同。（2）工作地點(diǎn)標(biāo)明員工工作地點(diǎn)，并可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求變更。（3）工作內(nèi)容明確員工的工作職責(zé)和任務(wù)。（4）工作時(shí)間和休假制度明確員工工作時(shí)間和休假制度。（5）待遇規(guī)定員工基本工資、津貼、獎金、福利等待遇。（6）保密協(xié)議根據(jù)公司保密政策，明確員工的保密義務(wù)和保密責(zé)任。（7）試用期及定期考核制度根據(jù)公司員工試用期及定期考核制度，明確考核期限和標(biāo)準(zhǔn)。（8）法律責(zé)任規(guī)定員工違反公司規(guī)定要承擔(dān)的法律責(zé)任。三、合同變更和終止1.合同變更在合同期限內(nèi)，公司和員工如需變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)明確、合法、有效。2.合同解除當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)解除勞動合同：（1）員工在試用期表現(xiàn)不佳或經(jīng)過考核未能達(dá)到要求的水平。（2）員工被認(rèn)定為工傷或疾病無法繼續(xù)工作。（3）員工因違反公司規(guī)定或違法犯罪被辭退。（4）員工履行合同的期限屆滿。3.合同終止當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，勞動合同終止：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。（2）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、生產(chǎn)事故等不可抗力原因?qū)е聼o法履行合同。（3）員工到達(dá)法定退休年齡。四、合同管理1.合同存儲公司應(yīng)建立完善的員工檔案，將員工勞動合同等重要材料存儲在人力資源部門。已履行的勞動合同應(yīng)妥善保管，作為有關(guān)法律程序等的依據(jù)和證明。2.合同備案公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將每份勞動合同備案。3.合同期限提醒公司應(yīng)提前60天向員工提醒勞動合同到期。在未提前提醒的情況下，勞動合同自動續(xù)簽1年。五、違反勞動合同和法律法規(guī)處罰規(guī)定公司員工如違反勞動合同和法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)依照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分或予以解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。六、總則本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，按照公司制度和相關(guān)法規(guī)辦理。本制度解釋權(quán)歸公司所