物業(yè)管理公司員工合同管理制度

物業(yè)管理公司員工合同管理制度1.前言物業(yè)管理公司員工是保障物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的核心力量，合同是約束雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。為建立規(guī)范的員工合同管理制度，保障公司和員工之間的利益互惠，制定本制度。2.員工合同簽訂2.1員工合同的種類物業(yè)管理公司員工合同包括固定期限合同、無固定期限合同和勞務(wù)派遣合同。其中，固定期限合同和無固定期限合同適用于公司正式招聘的員工，勞務(wù)派遣合同適用于公司與第三方勞務(wù)派遣公司合作的員工。2.2員工合同簽訂程序物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)與員工本人簽訂書面勞動合同，并在合同簽訂前查看員工的身份證等有效證件。合同簽訂前應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作場所、工作時間、工作崗位、薪酬等相關(guān)事宜，并告知員工合同期限、續(xù)約條件以及合同解除或終止的具體情形。2.3勞動合同變更員工與物業(yè)管理公司簽訂的勞動合同，如因工作需要，需要變更工作內(nèi)容、工作崗位、薪酬等事宜，應(yīng)當(dāng)作出書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、時間和理由。經(jīng)員工和公司雙方簽字并加蓋公章后生效。3.員工合同履行3.1工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)按照工作合同規(guī)定履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得以個人原因拖延或拒絕完成工作，造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2工作時間員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定工作時間履行工作，如需加班，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司授權(quán)。3.3物質(zhì)保管員工在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)妥善保管公司設(shè)備、設(shè)施、物品等資產(chǎn)，如有丟失或損壞等情況應(yīng)當(dāng)立即報告。3.4保守公司商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的客戶信息、經(jīng)營策略和商業(yè)機(jī)密等信息。4.員工合同解除4.1經(jīng)濟(jì)效益不佳如因公司經(jīng)濟(jì)效益不佳等不可抗力因素造成業(yè)務(wù)調(diào)整，公司可以解除員工勞動合同。如公司這樣做，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知員工，以便員工自行尋找新的工作崗位。4.2違反公司規(guī)定如員工違反公司規(guī)定或道德職業(yè)操守，給公司造成了經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)等方面的損失，公司可以解除員工勞動合同。如公司這樣做，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知員工，說明具體的違法違規(guī)行為。4.3雙方協(xié)商解除如員工和公司之間存在不可調(diào)和的矛盾或其他情況，雙方均可通過友好協(xié)商方式解除員工勞動合同。5.相關(guān)責(zé)任5.1違約責(zé)任如員工未能按時履行工作義務(wù)或未能達(dá)到工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，公司可以采取違約處理措施，直至解除勞動合同。5.2賠償責(zé)任如員工在公司履行工作職責(zé)時因過失或故意而造成了公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如員工泄露公司商業(yè)秘密等行為損害了公司利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.附則6.1本制度的解釋、修改、補(bǔ)充和刪除本制度的解