公司員工管理制度條例

公司員工管理制度條例第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范公司的員工管理制度，明確員工行為規(guī)范，維護(hù)公司正常秩序，本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及公司特定情況制定。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部員工，不適用于兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非公司內(nèi)部員工。第三條行為準(zhǔn)則公司員工應(yīng)當(dāng)做到：遵守法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密，認(rèn)真工作，勤奮肯干，誠實(shí)守信，尊重他人，團(tuán)結(jié)同事，提升個人素質(zhì)。第二章入職與離職第四條招聘條件及程序公司招聘需嚴(yán)格按照國家和地方的有關(guān)招聘法律和規(guī)定進(jìn)行。公司招聘的文化程度、專業(yè)技術(shù)能力、能適應(yīng)工作需要的年齡、身體條件應(yīng)符合公司要求。公司將保證招聘公開、公平、公正，不以種族、性別、宗教信仰、身體情況、政治面貌等為出發(fā)點(diǎn)或者借口予以歧視。第五條員工檔案員工檔案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理、保管，實(shí)行電子化管理。員工檔案應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：個人基本情況、勞動合同、培訓(xùn)證明、考核證明、獎懲記錄、績效評定結(jié)果等。第六條離職程序員工離職應(yīng)當(dāng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，并經(jīng)公司同意后離職。離職時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)將公司提供的設(shè)備還給公司，并完成工作交接，將相關(guān)資料交還給接替者。公司應(yīng)當(dāng)將員工離職材料及時(shí)歸檔。第三章行為準(zhǔn)則第七條工作時(shí)間公司員工的工作時(shí)間為每周五個工作日（除法定節(jié)假日外），每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，禁止私自加班。如有特殊情況需加班，應(yīng)當(dāng)事先征得上級同意，并按照相關(guān)規(guī)定加班費(fèi)。第八條服裝著裝員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的著裝要求進(jìn)行著裝，并保持整潔、莊重。第九條保密制度員工必須遵守公司的保密制度，保護(hù)公司各項(xiàng)商業(yè)、技術(shù)秘密，不得泄露任何機(jī)密信息。第十條行為規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)做到：不向單位和個人謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不參與賭博，不抽煙、喝酒、吃藥，不遲到、早退，不曠工、違紀(jì)等行為。第四章工作規(guī)范第十一條工作崗位公司員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)劃和安排進(jìn)行工作，不得擅自離開工作崗位。第十二條工作安全員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司要求，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全制度規(guī)定，防止事故的發(fā)生，同時(shí)應(yīng)當(dāng)主動配合公司進(jìn)行安全檢查和排查隱患。第十三條工作效率員工應(yīng)當(dāng)做到：提高工作效率，不拖延工作，服從上級安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。第五章員工獎懲第十四條獎勵制度公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的獎勵制度，以鼓勵員工積極工作，提高工作動力。第十五條懲罰制度員工在工作過程中，如有不按照公司規(guī)定、制度執(zhí)行等情況，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者將給予開除。第六章附則第十六條宣傳教育公司應(yīng)當(dāng)通過各種形式，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)教育和職工道德教育，提高員工