北京公司員工考勤休假管理制度

北京公司員工考勤休假管理制度1.目的和適用范圍該考勤休假管理制度是為了規(guī)范北京公司員工的出勤、遲到、早退、加班及休假等管理，建立科學的考勤休假制度，提高員工的工作積極性和勞動效率。該管理制度適用于北京公司全體員工。2.員工考勤管理2.1出勤時間北京公司的工作時間為每天8小時，8:30-17:30，周一至周五上班，周六、周日休息。員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)按照工作要求到達公司，并準時開始工作。2.2遲到、早退員工如果因特殊原因遲到或早退超過30分鐘，按照請假處理，公司不予計算為出勤時間。如果員工無故遲到或早退的次數(shù)超過5次，公司將進行相應的懲罰。2.3加班管理公司允許員工在工作日加班，但需要提前向其主管部門申請，并經(jīng)過批準。公司對加班有相應的補償政策，如加班費或調(diào)休。加班時間不得超過每日3小時，累計不得超過每月24小時。2.4考勤記錄公司將會安裝考勤機或使用考勤軟件進行考勤記錄，員工需要按照規(guī)定刷卡或打卡。如果因特殊原因未能按時刷卡或打卡的員工，需要在第一時間向主管部門申請，并提供相應的證明材料。2.5績效考核公司將根據(jù)員工的出勤情況、工作質(zhì)量和工作業(yè)績等因素，進行績效考核，并將其列入員工個人績效評估體系中。3.員工休假管理3.1休假制度員工可以享受的休假種類有如下幾種：年假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、哺乳假和陪產(chǎn)假等。員工必須根據(jù)具體情況和規(guī)定，提前向主管部門提交相關(guān)申請，并經(jīng)過批準后方可享受相應休假。3.2年假制度員工入職滿一年后，按照年度計算，享受帶薪年假5天。員工在享受年假期間，仍按照規(guī)定進行考勤記錄。3.3病假制度員工因病需要請假時，應提前向主管部門提交病假申請并經(jīng)過批準，病假條數(shù)如下：病假累計不超過6天，需提供病假證明；病假累計6-30天，需提供病假證明和醫(yī)院病歷；病假累計超過30天，需提供病假證明、醫(yī)院病歷和北京公司指定的公立醫(yī)院的疾病診斷證明。3.4婚假、喪假制度員工在婚喪、探親期間，需提供婚、喪、探親證明和相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)公司主管部門批準后方可享受相應假期。3.5產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假制度員工因懷孕、生小孩或為撫養(yǎng)新生兒提供家庭護理等原因需要請假時，應提前向主管部門提交申請并提供相應證明材料，并經(jīng)過批準后方可享受相應假期。4.其他相關(guān)事宜4.1違反規(guī)定的處理對于違反上述規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重進行相應處理，如批評教育、罰款、解除勞動