員工薪資管理制度

第一章總則分配以崗位特性與工作績效為根據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績效決定。建立員工奉獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的的所有人員，各單位(部門)可在不違背本制度原則的前提下另行薪資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成資三大類。員工按崗位及工作性質(zhì)不一致劃分為管理類、技術(shù)類、營銷業(yè)務(wù)類、財(cái)務(wù)類、事務(wù)類、生產(chǎn)工人等幾大類，其中管理類、技術(shù)類、財(cái)會(huì)類、事務(wù)類人員均列入管理工資范疇，營銷業(yè)務(wù)類人員列入營銷業(yè)務(wù)類工資范疇，生產(chǎn)工人列入直接工資范疇。不一致技術(shù)研發(fā)人員薪資=基本薪資+項(xiàng)目薪資+年資工資營銷業(yè)務(wù)人員薪資=底薪+提成+年資工資生產(chǎn)工人薪資=工時(shí)*工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(或者產(chǎn)量*單件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)單價(jià))+年資工資*管理人員績效收益在單位年度計(jì)提工資范圍內(nèi)支出。第六條員工薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)分配過程中的確定根績效收益計(jì)發(fā)——與事業(yè)部經(jīng)營績效及個(gè)人工作績效掛鉤，(適作用，事業(yè)部在原有的職級(jí)序列工資體系基礎(chǔ)上，按崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能、解決問題的能力、工作責(zé)任與產(chǎn)生的結(jié)果等對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)值后界定崗位的薪資序列范圍。使崗位的價(jià)值與崗位責(zé)任對(duì)稱。職等職級(jí)工資序列表詳見附表一。崗位評(píng)值與職級(jí)序列對(duì)應(yīng)表詳見附表二。事業(yè)部人員類別明細(xì)表詳見附表三。附表二所列崗位及評(píng)值分?jǐn)?shù)與序列對(duì)應(yīng)表適用于事業(yè)部本部崗位，子公司可參照使第八條當(dāng)崗位所在序列范圍在職級(jí)序列表中對(duì)應(yīng)相應(yīng)的主管工程師、主任工程師等職能等級(jí)時(shí)，其任職條件務(wù)必首先滿足主管工程師或者主任工程師等的任職要求。即崗位職級(jí)明確了一定崗位的薪酬范圍，而職能等級(jí)的評(píng)定條件則考核該職位人員所達(dá)到的任理體系與原則部一級(jí)與子公司(中心)一級(jí)，事業(yè)部本部指營運(yùn)進(jìn)展部、財(cái)務(wù)管理部與人力資源部；子公司(中心)指國內(nèi)營銷公司、海外營銷公司、研發(fā)中心、品質(zhì)評(píng)價(jià)中心、本部工廠、蕪湖公司與商用空調(diào)公營銷系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)與不一致的經(jīng)營考核指標(biāo)按不一致方式掛鉤確定工資計(jì)發(fā)方法。具體見事業(yè)部《二級(jí)子公司經(jīng)營責(zé)任制考核及收資管理第十一條人力資源部根據(jù)年度經(jīng)營責(zé)任制考核指標(biāo)與年預(yù)算工第十二條各二級(jí)子公司在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，包第十三條各子公司的月度工資計(jì)提總額與月度經(jīng)營指標(biāo)完成率與第十四條各子公司管理工資與直接工資不同意相互占用，各子公司屬管理類工資人員名單及對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別明細(xì)須報(bào)人力資源部理第十五條事業(yè)部本部各職能部人員工資按固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按算與發(fā)放度工資總額發(fā)放審批流程部部門分解并將明細(xì)人力資源部人力資源部核月度工資水平總經(jīng)理審批月度工資發(fā)放審批流程子公司申報(bào)依此流程財(cái)務(wù)管理部須于每月十五日前提供經(jīng)總經(jīng)理審批的上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告。第十九條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，通常生第二十條年資工資的給付適用于在集團(tuán)服務(wù)滿一年以上的員第二十一條年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，年資工資標(biāo)第二十二條來公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)與學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)位計(jì)發(fā)，在事業(yè)部本部實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資由事業(yè)部本部支付，實(shí)習(xí)工資與加班工資第二十四條員工依法參加社會(huì)活動(dòng)或者履行當(dāng)?shù)卣?guī)定義第二十五條事業(yè)部放大假期間的工資原則上按集團(tuán)公司規(guī)定第二十七條員工在法定工作時(shí)間停工、待工應(yīng)按不低于300手續(xù)，休假期間事業(yè)部負(fù)責(zé)代員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。長期休病試用期與進(jìn)某某不滿三個(gè)月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。產(chǎn)假工資按每月450元計(jì)發(fā)。定前，由所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定殘廢等級(jí)，按殘廢等級(jí)根據(jù)國家有關(guān)政策享位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。子公司人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，子公司總經(jīng)理審批，事業(yè)部人力資源部備案。事業(yè)部本部轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)詳見資管理職工資序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；未提早一個(gè)月提出辭職申員工未辦手續(xù)擅自離開工作崗位5天以上，部門應(yīng)以書面形式通知有關(guān)部門停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門未及時(shí)上報(bào)情況造成的工資缺失，在下月部門工資總額中扣除，并對(duì)第十三章調(diào)薪第四十條員工職級(jí)序列調(diào)整每半年進(jìn)行一次，職級(jí)調(diào)整每年進(jìn)。第四十一條職級(jí)序列升(降)級(jí)數(shù)與半年度與年度考評(píng)結(jié)果掛工資序列的升(降)級(jí)數(shù)見下表：C0D-1A2B1第四十二條職級(jí)序列、職級(jí)升(降)分為考評(píng)升(降)級(jí)與破格晉升(降級(jí))二種。者較差者)提升(或者降低)其職級(jí)，其職級(jí)序列也作相應(yīng)調(diào)整?？荚u(píng)升(降)級(jí)原則上每一年進(jìn)行一次?？荚u(píng)結(jié)果連續(xù)二次以上A才有考評(píng)升級(jí)的資格。(或者連續(xù)二次以上考評(píng)結(jié)果為“D”者，予以考評(píng)降級(jí))(二)破格晉升，是指不受考核累計(jì)分?jǐn)?shù)的限制，通過一定程序，破格升級(jí)的必要條件：在市場(chǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)展、事業(yè)開拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊奉獻(xiàn)破格降級(jí)的條件是：方面的原因，長期無法勝任本職務(wù)(或者崗位)者。異動(dòng)工資職級(jí)管理收益第四十五條事業(yè)部有權(quán)對(duì)事業(yè)部所屬各單位就勞資問題行使監(jiān)第十六章附則A技術(shù)類職等評(píng)定細(xì)則B管理類職等評(píng)定細(xì)則C財(cái)會(huì)類人員職等評(píng)定細(xì)則D事務(wù)類人員職等評(píng)定細(xì)則人員類別劃分明細(xì)表營銷管理經(jīng)營分析、策劃、企劃、投資、資產(chǎn)管理、證生產(chǎn)計(jì)劃、采購、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備、工裝管理、工程、計(jì)量、質(zhì)檢、調(diào)度、倉庫主管、能源管理等直接從事技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)及項(xiàng)目管理工作的人員，包含：新產(chǎn)品企劃、科技情報(bào)管理、科研管理等等年資工資給付標(biāo)準(zhǔn)備注備注封頂齡資標(biāo)準(zhǔn)(元)工齡(年)123456789增資(元)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正最高級(jí)別轉(zhuǎn)正最高級(jí)別主任工程師、主任管理工程師、主任會(huì)計(jì)師主管工程師、主管管理工程師、主管會(huì)計(jì)師工程師、管理工程師、會(huì)計(jì)師工程師、管理工程師、會(huì)計(jì)師助理工程師、助理管理工程師、助理會(huì)計(jì)師科員一學(xué)歷博士應(yīng)屆畢業(yè)生碩士應(yīng)屆畢業(yè)生雙學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生本科應(yīng)屆畢業(yè)生專科應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生序列標(biāo)準(zhǔn)7~416~1418~1620~1823~2025~23序號(hào)12345