公司考勤管理制度

—公司考勤管理制度公司考勤管理制度篇1

為進一步強化公司的標準管理，促進全體員工養(yǎng)成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氣氛與秩序，確保各項工作順當開展，現(xiàn)結合工作實際，制訂本規(guī)定。

一、總體規(guī)章

1、全部員工必需上崗簽到，離崗簽退。

2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清楚；無考勤圖像者視為未考勤。

3、考勤依據(jù)考勤機顯示時間為準。

二、考勤類別

依據(jù)公司實際情況，考勤分以下二類：

（一）正常作息崗位

適用崗位：節(jié)假日正常休息崗。

工作時間：8：30X17：30（午休：11：30X13：30）。

考勤方式：每個工作日考勤兩次，上午8：30之前按壓指紋不計遲到，下午17：30之后再次按壓指紋不計早退。

（二）倒班崗位

適用崗位：白班與夜班交替崗位。

考勤方式：參照部門自行設定的'倒班制度和交接班時間進行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門，依據(jù)倒班制度進行考勤管理，每月最終一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異樣情況的處理

職工考勤情況異樣，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1、遲到：員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。

2、早退：員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。

3、曠工：員工無故不參與考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因?qū)е庐斕炜记谟涗浫笔Щ虿煌旰?，記為曠工一天?/p>

4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異樣，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5、對因出差等特別情況形成的考勤異樣，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最終一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串開工作時間的管理

員工確因工作需要串開工作時間的，需由部門負責人布置，報部門主管副總經(jīng)理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班：

1、工作日加班：工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2、休息日加班：上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統(tǒng)計

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為當月1日至當月30/31日。

六、獎懲罰法

1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月XXX元，每季度兌現(xiàn)一次。

2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批判。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工資80元；當月遲到、早退每累計到達5次者，記曠工1個工作日。

3、對曠工者予以通報批判，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發(fā)當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會商量確定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。

4、員工連續(xù)曠工到達3個工作日、累計曠工到達10個工作日，可予以留用觀察3至6個月或解除勞動合同處分。留用觀察期間只發(fā)放根本工資。

5、員工考勤施行全員全時管理，各部門要按本規(guī)定嚴格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、嘉獎、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。

6、各部門負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批判并罰款500元，情節(jié)嚴峻者予以降級、停職等處分。

公司考勤管理制度篇2

第一條為了防止公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律施行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

第七條公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的.處分；無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應按時與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特別情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司考勤管理制度篇3

為助力集團高質(zhì)量轉型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于20XX年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理方法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司施行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統(tǒng)一性，考勤裝備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

二是全員性，全部員工必需參與考勤排班，無特權人員、無考勤盲區(qū)。

三是考勤方法的`科學性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎上，電子考勤將完成員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

四是考勤制度的嚴格性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理布置，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，根據(jù)曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，主動參與，確?？记谥贫仍诠卷槷攲嵤?/p>

公司考勤管理制度篇4

一、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴峻，為強化員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業(yè)務部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

2、技術部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。

四、缺勤處理

1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎XXX元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎XXX元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)XXX元，并召開會議向全體員工賠禮。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)賜予XXX元懲罰。

2、因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后按時找總經(jīng)理簽卡。

4、按時上、下班但遺忘打卡者，應按時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的.，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照料妻子有薪假。

公司考勤管理制度篇5

一、簽到時間要求：

（一）白班：早上7：00X8：00之間、下午16：00X17：00之間，每日簽到2次

（二）夜班：下午16：00X17：00之間、半夜23：00X24：00之間、凌晨3：00X4：00

之間、次日早上7：00X8：00之間，每日簽到4次

（三）周六、周日大班：早上7：00X8：00之間、下午16：00X17：00之間、半夜

23：00X24：00之間、凌晨3：00X4：00之間、次日早上7：00X8：00之間，每班總計簽到5次

二、留意事項

（一）全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元；

（二）特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準，班長請假須內(nèi)保批準；

（三）全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未答應進入人員、車輛，單次罰款50元；

（四）外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要按時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的.視情況嘉獎50X500元。

20XX年2月26日

公司考勤管理制度篇6

第一章、總、則

第一條、為維護公司正常的工作秩序，增加員工的勞動紀律觀念，標準考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條、適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

各下屬公司原則上依據(jù)本制度執(zhí)行，也可以依據(jù)本單位實際情況并結合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施方法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

第三條、職責

人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并按照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。

各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，按照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。

第二章、考勤管理

第一條、考勤管理原則

1、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工根本的職業(yè)素養(yǎng)和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴格緊急的工作紀律同時，公司更強調(diào)以工作結果為導向，強調(diào)工作的效率和效果，施行敏捷多樣、恰當彈性的考勤管理政策。

第二條、工作時間

1、公司原則上施行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間根據(jù)總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特別崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可依據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂合適本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

5、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采納不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。詳細適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。

6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，依據(jù)自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行布置彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

第三條、考勤登記方式

1、考勤登記可采納指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可依據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行確定實行的考勤登記方式。

2、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，搜集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。

3、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間互相調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等根據(jù)工作地管理要求執(zhí)行，并接受當?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

第四條、外出登記

1、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關業(yè)務（1天以內(nèi)），應填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。

2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務不能到公司打卡考勤的，需提前一天布置好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。

第五條、出差

1、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。

2、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應根據(jù)出差審批流程辦理。

3、出差人員在外出差期間按照實際出差公務時間和來回票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途來回時間根據(jù)標準工時計出勤，不計算為加班。

第六條、施行不定時工時制人員考勤管理

1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平常上下班時間原則上根據(jù)工作地標準作息時間，但可以依據(jù)自身工作和業(yè)務需要彈性布置上下班時間，以完成工作任務為先。

2、如有公司通知必需按時出勤的情況，如參與重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必需按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

3、在客戶開發(fā)、業(yè)務洽談、業(yè)務辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必需報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。

4、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需根據(jù)公司的相關制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關手續(xù)。

6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將根據(jù)公司相關制度從重懲罰。

7、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻取消不定時工作時間資格。

第七條、考勤異樣

1、實施打卡考勤方式的`員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異樣記錄，并將考勤異樣記錄按時通知員工。

2、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不行抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異樣處理。

3、因遺忘等考勤異樣原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異樣，經(jīng)查實后可不予懲罰，但每月累計不超過5次。

4、員工本人在顯現(xiàn)考勤異樣情況后3日內(nèi)填寫《考勤異樣確認單》，發(fā)起考勤異樣確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。

5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異樣的，員工需補齊相關手續(xù)。

第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲處處理。

第九條、曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正值理由且未經(jīng)過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

1、未經(jīng)有效批準無故早于規(guī)定的時間下班的；

2、未經(jīng)批準或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；

3、以辦理業(yè)務的名義外出而實際未辦理業(yè)務或處理私事的；

4、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；

5、未經(jīng)批準超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；

6、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；

7、請假原因與現(xiàn)實不符或者提供虛假請休假證明材料的；

8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

第十條、考勤紀律

1、員工應于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊急有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理標準，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。

2、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，聽從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)稍微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比擬嚴峻的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等候遇；嚴峻違反考勤制度、看法惡劣的可賜予停職、降職、降薪直至辭退。

4、員工如因違反本制度受處處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴峻違反公司規(guī)章制度論處。

5、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。

第十一條、考勤懲罰規(guī)定

1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于懲罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。

2、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤懲罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，缺乏30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘缺乏1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長根據(jù)1：1的比例相沖抵可免于考勤懲罰。

3、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴峻違反公司規(guī)章制度處理。

4、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴峻違反公司的規(guī)章制度處理。

5、如員工遲到后有意不打卡，事后又以遺忘打卡為由申請考勤異樣以躲避考勤懲罰的，以嚴峻違反公司制度論處，依據(jù)情節(jié)賜予記大過、降職降薪、直至辭退。

公司考勤管理制度篇7

考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動酬勞的重要依據(jù)，為了強化考勤管理，充足利用工作時間，提高工作效率，公司特制訂本規(guī)定：

一、凡公司范圍內(nèi)全部員工均執(zhí)行本規(guī)定；

二、各作業(yè)所領班（主管）為專職考勤記錄員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰直至開除；領班（主管）應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關假條，材料申請單等到管理部門辦公室；

三、各作業(yè)所員工每天工作時間，原則上為8小時（吃飯時間除外），由于各作業(yè)所的詳細情況不一樣，各作業(yè)所甲方（客戶）的.實際作息時間確定上、下班時間；

四、無論施行何種工作制，各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天，如趕上甲方放法定假日，員工有薪休假；

五、員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退；

六、員工請假，非特別情況，一律事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)領班（主管）批準前方可休假，休假一律扣除當日工資，請假與排休不替換；

七、員工如有以下情況之一者，視為曠工：

1、未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的；

2、遲到早退累計1小時以上，又無正值理由辦理補假手續(xù)的；

3、員工請假逾期不歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)的；

4、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的；

5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準，擅離職守的；

6、偽造、涂改各種請假證明的；

八、事假：員工請事假由作業(yè)所主（領班）批準，管理人員請事假須經(jīng)理批準同意，事假期間不發(fā)工資；事假一律以請假條為準，未批準而不到崗的按曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天根本工資；

九、病假：

1、員工請假一律憑醫(yī)院開具的證明，由本人即時向領班（主管）申請請假，確因情況緊急來不及申請請假的，時分須1日內(nèi)補辦有關手續(xù)，不具備上述條件按曠工處理；

2、急診病人可由家人代請假，時分由本人憑醫(yī)院的急診證明，補辦請假手續(xù)，不具備上述條件按曠工處理；

十、當月病假、事假合計超過十天者，作自動退職或公司勸退；

十一、公司行政管理人員：領班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必需由經(jīng)理批準同意。

公司考勤管理制度篇8

為強化工作紀律，增加員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。

2、未經(jīng)準假，工作時間開頭10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開頭30分鐘之后到崗者，視為曠工；

3、未經(jīng)準假，工作時間結束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；

5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的.視為曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，施行上下班打卡制度。

2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。

3、全部員工均需在公司打卡前方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。

4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表照實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎懲罰法

1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，賜予全勤嘉獎，獎金金額為XXX元。

2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10%。月累計曠工3天者，公司有權賜予解聘處理。

四、其他違紀處理方法

屬如下情況的，按如下方法處理：

1、上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇9

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是強化公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤施行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章詳細規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時。下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘從前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應按時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準前方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行預測的緊急情況，必需由本人在早晨九點從前請示公司領導），照實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必需本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的.護理假為15天。

第十五條喪假

員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%。曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%。曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資。曠工超過三日（含累計）者，公司視情況賜予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度篇10

一、目的

為了標準公司考勤管理，嚴格工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司各個部門全部員工。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

三、工作時間

1.工作時間：施行單雙休交替制。

單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

上午8：30XXX12：00

下午14：00XXX17：30

中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應予聽從。假如員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

四、考勤獎懲

1.遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

2.每月賜予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，并告知行政部特例處理。

3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。

4.全年記過累計到達4次，賜予辭退。

5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司賜予全勤嘉獎XXX元。

五、考勤管理

1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

2.因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。

3.辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?？偨?jīng)理審批后，交由財務部據(jù)實計算當月工資，并于每月10日按時發(fā)放工資。

六、加班管理

對于因工作需要，部門負責人布置在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量布置員工按實際加班時間在當月補休。如的確不能布置補休的，公司依據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。

七、休假及其他假期

1.周末完成單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標準，詳細情況由公司布置通知。

2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。

3.病假需提供醫(yī)療機構的證明。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況賜予相應慰問補助。

4.婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。

5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

6.年休假天數(shù)按以下標準計算：

（1）春節(jié)假按國家標準為8天。

（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的'，享受休假10天。

（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

八、請假制度

1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

2.1天的請假由部門經(jīng)理審批，2X3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長批示。

3.病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

九、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

2.公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司考勤管理制度篇11

1.目的

為了標準公司考勤管理，嚴格工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全部員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時間：周一至周五

上午9：00XXX12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司施行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要按時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管、經(jīng)理批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，照實填報相關表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必需提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的'XX%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2婚假需在領取結婚證后6個月內(nèi)運用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；

3.2.3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假

3.2.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)運用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.2.4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

3.2.5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.2.5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.2.5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加嘉獎假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

3.2.5.4男員工可享受晚育嘉獎假。

3.2.5.5產(chǎn)假期間的工資按根本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。3.2.5.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天賜予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

3.2.5.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.5.8產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.2.5.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.2.5.10計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放根本工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司賜予員工的福利。

3.2.7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天3.2.7.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.2.7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。

3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必需提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.3.4請假的核決權限：天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準；

3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準；4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話答應后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.3.5病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。3.3.6《請假申請單》需主管以上領導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.3.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未按時銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，人力資源部有權不作任何修改。

3.3.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

公司考勤管理制度篇12

第一章總則

第一條目的

為標準員工勞動紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條根本定義

（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領導核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；

（六）請假：經(jīng)領導同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時間

（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特別情況以公司詳細通知為準。

第五條打卡規(guī)定

（一）全部員工上下班均需臉部辨認打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工遺忘打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不行抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領導批準，可不按遲處處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎

（一）為激勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特建立全勤獎200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

2、當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；

3、當月有曠工行為的；

4、考勤的。

第七條加班

（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務；

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司布置的額外工作任務而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管

領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計加班：

1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

3、參與公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。

第八條調(diào)休

（一）調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負責人級別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。

（三）無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴峻違紀處理且立刻解除勞動。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

3、不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特別原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，缺乏1小時的'按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴峻違紀，賜予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

（四）自動離職的人員臨時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保存依法追究其經(jīng)濟責任的權利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必需提供醫(yī)院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準前方能離崗；

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給恰當路程假，但累計不超過6天，喪假

在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性運用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月賜予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假