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文檔簡介

關(guān)于公司人員流失調(diào)查報告

本文是一份社會實(shí)踐報告，報告的主題是關(guān)于上海金時利膠粘帶有限公司的人員流失調(diào)查。在競爭激烈的21世紀(jì)，人員流失對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響，因此需要找出人員流失的根本原因，為企業(yè)提供一條可資借鑒的路。本文主要通過訪談和資料搜集的方式進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查對象現(xiàn)狀部分介紹了公司的基本情況和人才流失現(xiàn)狀。調(diào)查目的和意義1.調(diào)查目的隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上海金時利膠粘帶有限公司的人員流失情況越來越嚴(yán)重，因此需要找出公司人員流失的根本原因，故此要對金時利進(jìn)行一次調(diào)查。2.調(diào)查意義在競爭日益激烈的今天，企業(yè)人員不正常流失已經(jīng)司空見慣了。這種現(xiàn)象會成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，因此公司必須要調(diào)查出人員流失的原因并對此現(xiàn)象進(jìn)行分析。要留住人才，就要找出減少人員離開的相對政策，從而為企業(yè)提供一條可資借鑒的路。調(diào)查對象概況1.調(diào)查對象全稱上海金時利膠粘帶有限公司2.調(diào)查對象地址上海市徐匯區(qū)宜山路888號3.調(diào)查證明人姓名：xxx；聯(lián)系電話：xxxxxx；與調(diào)查主題關(guān)系：xx。調(diào)查時間2016年04月11日至2016年06月19日。調(diào)查方式本次調(diào)查采用了訪談和資料搜集兩種方式。1.訪談訪談對象包括銷售業(yè)務(wù)員和客服，訪談對象的選擇原則是選擇不同崗位的人員，主要是想通過員工在不同職位對于公司現(xiàn)狀的看法以及對于公司不同問題的指出。2.資料搜集搜集的資料包括《行政管理實(shí)踐環(huán)節(jié)一體化》和《員工培訓(xùn)制度》兩份資料。調(diào)查對象現(xiàn)狀1.公司介紹上海金時利膠粘帶有限公司成立于1996年，是一家專業(yè)從事膠粘帶制造的企業(yè)。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外。2.人才流失現(xiàn)狀在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)公司的人才流失現(xiàn)狀比較嚴(yán)重，主要原因包括薪資待遇不高、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間有限等。針對這些問題，公司需要

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