佛山某公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則

11機(jī)密佛山電器照明股份佛山電器照明股份亞商企業(yè)咨詢股份二OO二年六月十五日亞商企業(yè)咨詢股份二OO二年六月十五日略目查錄TOC\o"1-3"\h\z始第一米章滑統(tǒng)總則末 勤3昏第二采章挎唇股權(quán)填激勵(lì)拾制度傅的實(shí)炭施流憑程崖 獨(dú)4額第三方章詞想股權(quán)語(yǔ)激勵(lì)獎(jiǎng)制度戰(zhàn)激勵(lì)摔對(duì)象搜的確阿定方豎法餅 務(wù)5膠第四弓章趁嚼業(yè)績(jī)服考核果指標(biāo)命、業(yè)淹績(jī)目殲標(biāo)的繼確定徐方法陽(yáng) 跳6豈第五叨章?tīng)t螺激勵(lì)耕基金鉛核算儉、提柱取、府分配鵝及處天理的叼方法樓 餅7鐵第六淺章涌 找績(jī)效素考核效辦法擔(dān) 用8常第七度章嶄 岡激勵(lì)虧基金梯的管齒理方名法街 俱9顧第一溪節(jié)六施激勵(lì)練基金罷的授凈予至 沒(méi)9水第二汽節(jié)逐年激勵(lì)卵基金座的餓處理坐 覽10園第八嫌章卻易信息姥披露組 惜11看第九寇章撒對(duì)特殊判情況今下股煤權(quán)激面勵(lì)制查度的襲管理柳方法嫂 近12端第十玉章紋急附則母 催13匯第十陰一章濫問(wèn)附件藏 臥14

叨第一箱章蠢總犁則連佛山取電器佛照明谷股份斯有限企公司塵（以刷下簡(jiǎn)吧稱授“筒佛山喜照明租”喜或濃“昏公司測(cè)”很）依桃據(jù)第《公疾司法友》、析《證淺券法既》、芳《上雅市公峰司治筆理準(zhǔn)猾則》范等有含關(guān)法約律、崗法規(guī)蒙，以較及《呼佛山牧電器西照明蠢股份興有限限公司袍公司恭章程冰》，薄佛山折電器頌照明駝股份恨有限飼公司圓第三茅屆董領(lǐng)事會(huì)由第四主次會(huì)鍛議審艙議通席過(guò)的障建立合中高若級(jí)管騙理人歌員股伴權(quán)激翼勵(lì)制清度的普議案凈和2燕00膀1年籮度股尼東大釀會(huì)審括議通假過(guò)的臣關(guān)于伶建立車中高州級(jí)管夸理人鎮(zhèn)員股旗權(quán)激耍勵(lì)制添度及斃授權(quán)作董事撞會(huì)負(fù)田責(zé)組何織實(shí)素施的快議案啟，呈制定遭《佛貍山電吸器照喇明股富份有麥限公休司股腎權(quán)激索勵(lì)制稈度實(shí)萬(wàn)施細(xì)達(dá)則》媽（以顧下簡(jiǎn)陪稱為似《實(shí)咐施細(xì)牲則》暮或本疑細(xì)則嗎）。憐本細(xì)削則是硬薪酬脊管理吳委員搜會(huì)及居其工辮作小溉組實(shí)闊施股鍬權(quán)激撈勵(lì)制角度的擊工作音依據(jù)尊。仙實(shí)施引股權(quán)慰激勵(lì)滑的原途則：辛對(duì)管蕩理人倦員激厘勵(lì)應(yīng)許與企損業(yè)的烘經(jīng)營(yíng)胡成果經(jīng)掛鉤效；艘按勞材分配疫與按盡生產(chǎn)鋒要素殖分配口相結(jié)至合；政短期仍利益頃與長(zhǎng)徒期利腐益相略結(jié)合耍；駐堅(jiān)持嗎先審禍計(jì)考懇核后衰兌現(xiàn)稱；蹲增加艦獎(jiǎng)勵(lì)犧的透嘆明度講，強(qiáng)帆化管免理監(jiān)啟督。

嫂第二兩章膠股貞權(quán)激染勵(lì)制抄度的圖實(shí)施毫流程確定激勵(lì)崗位設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)基金提取比例確定激勵(lì)崗位設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)基金提取比例取消激勵(lì)計(jì)劃的參與資格不合格考核考核不合格取消本年度計(jì)劃取消激勵(lì)計(jì)劃的參與資格不合格考核考核不合格取消本年度計(jì)劃合格合格合格合格參與本年度激勵(lì)計(jì)劃參與本年度激勵(lì)計(jì)劃核算和提取激勵(lì)基金簽署股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書簽署股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書分配激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金高管非高管高管非高管購(gòu)買股票購(gòu)買股票購(gòu)買股票購(gòu)買股票離任半年后鎖定2年后離任半年后鎖定2年后兌現(xiàn)兌現(xiàn)兌現(xiàn)兌現(xiàn)

四第三已章乒股到權(quán)激很勵(lì)制輸度激京勵(lì)對(duì)新象的飲確定辯方法靜股權(quán)議激勵(lì)借制度效的激康勵(lì)對(duì)粥象是絮公司阻的核碑心人悲才，架包括靠下列弄人員波：賣高層減管理慰人員鉆；澤中層馳管理禾人員袋；流技術(shù)堪骨干約等。勵(lì)薪酬赤管理德委員柴會(huì)根飯據(jù)當(dāng)引年的裳組織給結(jié)構(gòu)基、崗脫位設(shè)億置、域崗位賣重要冰性和飲人才竄的變宗化情如況，幼在男《姥××暮年度也股權(quán)案激勵(lì)糊計(jì)劃照》（蒼見(jiàn)附牢件勇1匙，以愛(ài)下簡(jiǎn)誓稱《攤年度稈計(jì)劃堤》）怒中提旗出當(dāng)字年度患具體記的激赴勵(lì)崗益位。等在董認(rèn)事會(huì)灶批準(zhǔn)屋《年上度計(jì)底劃》溪后進(jìn)尋入公士司的霸新員錫工如僚果符封合第口四條援所列濾條件惑，藏薪酬全管理幟委員戒會(huì)可泉以調(diào)棍整當(dāng)良年度桿的《輪年度損計(jì)劃冰》，中經(jīng)董誠(chéng)事會(huì)防批準(zhǔn)霸后，多新員蹦工可嗽作為裂當(dāng)年統(tǒng)度的謀激勵(lì)蒙對(duì)象店。獅注1翼：《那年度斥計(jì)劃慈》由升薪酬倍管理真委員再會(huì)在兆公司鉛確定準(zhǔn)當(dāng)年君度經(jīng)侍營(yíng)計(jì)潮劃時(shí)節(jié)提出甘。

季第四壤章之業(yè)濾績(jī)考灘核指壯標(biāo)、不業(yè)績(jī)破目標(biāo)應(yīng)的確令定方握法嶼以凈莊資產(chǎn)罰收益絹率作蜓為衡爽量業(yè)佳績(jī)的曉指標(biāo)傘。衛(wèi)業(yè)績(jī)鉆目標(biāo)投的設(shè)否定綜顆合考?jí)瘧]同剃行業(yè)魔水平還和佛離山照悶明歷是史水打平的廉基礎(chǔ)仇。根拳據(jù)董熄事會(huì)雹和股番東大斑會(huì)通正過(guò)的脖有關(guān)戰(zhàn)議案輩，業(yè)基績(jī)目股標(biāo)設(shè)冬定為擾凈資乞產(chǎn)收袍益率級(jí)達(dá)到糾6%痛。斥若某窄一年梢度經(jīng)新?tīng)I(yíng)環(huán)較境發(fā)奴生變?cè)驶?，伶且薪晝酬管牌理委芹員會(huì)書認(rèn)為拘凈資辨產(chǎn)收向益率電目標(biāo)塊需調(diào)患整，蒙則可捎在《巷年度殘計(jì)劃傻》中捷提出個(gè)新的姐凈資耗產(chǎn)收渣益率昆目標(biāo)史，如間果調(diào)挺整后屯的凈樓資產(chǎn)善收益墾率目渡標(biāo)值匯低于旁6%首，則殼須由撫董事彎會(huì)和占股東筒大會(huì)桐重新積審議遙通過(guò)燙后才排能執(zhí)遍行。援薪酬用管理洞委員殘會(huì)負(fù)壩責(zé)考潮核公舉司是緩否實(shí)乳現(xiàn)業(yè)窯績(jī)目置標(biāo)。腐薪酬袍管理澇委員績(jī)會(huì)應(yīng)氏當(dāng)以宇經(jīng)有在資格損的會(huì)燈計(jì)師攔事務(wù)脾所審幸計(jì)的隱財(cái)務(wù)癢報(bào)表自為考興核基側(cè)礎(chǔ)。尸當(dāng)出宴現(xiàn)如掙下情注況時(shí)信，由皇股東頌大會(huì)用審議鉤決定軌，可涂對(duì)公刺司業(yè)禍績(jī)目耍標(biāo)做鏡出相梳應(yīng)調(diào)受整以東剔除侄下述劫因素瞧對(duì)利孕潤(rùn)的渣影響草：杜會(huì)計(jì)卻政策坐及會(huì)聰計(jì)處拋理辦溫法發(fā)縣生重床大變蜜更；蹤國(guó)家劈稅收谷政策授直接通導(dǎo)致篇公司蟲的稅柳收發(fā)些生重歇大變?yōu)趸?；閣國(guó)家連經(jīng)濟(jì)蛇環(huán)境婆、經(jīng)伙濟(jì)政盯策、過(guò)行業(yè)撞政策父等的包重大雜變化與直接羅對(duì)公顧司產(chǎn)比品/惰服務(wù)吉的市雖場(chǎng)和券價(jià)格盡產(chǎn)生仇重大籍影響憐；晃戰(zhàn)爭(zhēng)匙、自昨然災(zāi)此害等傲不可猴抗拒扇因素聰影響車公司逼正常蔥經(jīng)營(yíng)憂；霧發(fā)生職管理癥人員尋職責(zé)駕范圍痛外的著其他織不可倉(cāng)控制兩風(fēng)險(xiǎn)熊。

寇第五映章各激串勵(lì)基志金核頭算、挺提取襖、分弓配及饑處理典的方交法直每年置以公君司年賤度凈增資產(chǎn)暢收益著率6傲%作壟為確編定是稅否授數(shù)予股趕權(quán)激頁(yè)勵(lì)基支金的丑考核元基準(zhǔn)位指標(biāo)頁(yè)。凡翼年度甚公司芹凈資皺產(chǎn)收厲益率亡低于凍6%米（不沫含6算%）聞的，抵不得董提取巾股權(quán)須激勵(lì)豈基金栗。在朽實(shí)現(xiàn)潮公司阿業(yè)績(jī)捧目標(biāo)戀的情砌況下阿（即魔凈資墓產(chǎn)收嶄益率或達(dá)到輕6%幕），螺按照禿公司浸該年懷度凈集利潤(rùn)留的5咳%核戰(zhàn)算和限提取南股權(quán)崗激勵(lì)午基金版，在應(yīng)超額遞完成登公司展業(yè)績(jī)鉗目標(biāo)墻的情暈況下簽（即今凈資應(yīng)產(chǎn)收酸益率弦超過(guò)智6%電），嶄激勵(lì)立基金侮計(jì)提背的比炮例和坊凈資葛產(chǎn)收巡益率旬增長(zhǎng)朵的比薦例同秘步提寶高。冠若某聾一年農(nóng)度經(jīng)抹營(yíng)環(huán)規(guī)境發(fā)嚴(yán)生變舉化，疊且薪稀酬管句理委喝員會(huì)肚認(rèn)為哪激勵(lì)木基金階提取膽比例攝需調(diào)捎整，嚼則可快在《膀年度徒計(jì)劃產(chǎn)》中者提出新新的窯激勵(lì)攪基金前提取擇比例就。如襪果凈司資產(chǎn)壯收益顯率達(dá)摩到6民%的竭情況已下調(diào)絞整后古的激撒勵(lì)基片金提扁取比競(jìng)例高尸于5卡%，購(gòu)則須逼由董副事會(huì)幻和股忘東大胡會(huì)重予新審麻議通直過(guò)后獨(dú)才能稍執(zhí)行亞。秤激勵(lì)亡基金傘在下廊一年南度的確經(jīng)營(yíng)槽成本盈中列幕支。流激勵(lì)尼基金弊總數(shù)研核算萍公式妄為：瞧其中該 已：本振年度納為實(shí)殿施股贏權(quán)激察勵(lì)提境取的妹激勵(lì)偽基金鞭總數(shù)厲；今 麻 本 旦:咽權(quán)本年恐度凈珍利潤(rùn)語(yǔ)；遇 腰 戀 訓(xùn)：丘本年睛度激么勵(lì)基太金的摟提取劑比例森；什綜合窩考慮燃激勵(lì)耕對(duì)象唉個(gè)人爭(zhēng)所擔(dān)背任崗并位的玩重要封性和均個(gè)人站績(jī)效浙評(píng)估輸結(jié)果恩，公逼平合款理地年分配拉激勵(lì)傳基金籌。趴個(gè)人械績(jī)效嶺評(píng)估弦由薪出酬管肥理委立員會(huì)息根據(jù)揚(yáng)本細(xì)旗則第媽六章牌的績(jī)母效考膜核辦籌法對(duì)海激勵(lì)塔對(duì)象戒組織支實(shí)施嗽。敢單個(gè)氏激勵(lì)涉崗位冠分配炭金額梳不得客高于謝當(dāng)年柿激勵(lì)蝴基金耕總量爐的2電5%婦。溜激勵(lì)出對(duì)象肢實(shí)得臺(tái)激勵(lì)臣基金篇數(shù)：電FA萌T=奉F間i城×溫(1寄-T陪)羞其中健 寒：寒激勵(lì)販對(duì)象泛稅后如所得次的激示勵(lì)基目金；卡：第閑i漲個(gè)激范勵(lì)對(duì)建象所貧分配仆的激那勵(lì)基銳金；男T按：激喉勵(lì)對(duì)輝象應(yīng)崗交納毛的個(gè)瓣人所兵得稅邪稅率碎?？车诹K章堤績(jī)羞效考冷核辦僻法販績(jī)效奔考核阻原則逢：懷體現(xiàn)蓬本公榨司的挨愿景削、宗胞旨與老戰(zhàn)略榴目標(biāo)掀；播將公此司發(fā)甘展目舒標(biāo)和嫩個(gè)人臘發(fā)展醫(yī)目標(biāo)于緊密椒的結(jié)泉合起蘋來(lái)；販定性涌與定原量指?jìng)錁?biāo)相絞結(jié)合重；蔬公正備、公歌平、驢合理犬地評(píng)確估組需織和療個(gè)人孟績(jī)效仿。泊績(jī)效療考核衣周期液：以臺(tái)一個(gè)貿(mào)完整膏的會(huì)枝計(jì)年要度為差一個(gè)慚周期子。另每年貴年初粥，根系據(jù)激風(fēng)勵(lì)對(duì)駱象所秤在崗描位的語(yǔ)崗位厲職責(zé)算，確鄙定考謙核內(nèi)田容，省包括顯工作突態(tài)度乖、工獲作能選力和怪工作討業(yè)績(jī)緣等方爛面的差考核吉，其督中工底作業(yè)伙績(jī)是耕重點(diǎn)剖考核奧內(nèi)容撕。淚對(duì)工許作業(yè)微績(jī)的趨考核損指標(biāo)雀與該殿崗位扶的工堤作性漿質(zhì)密芒切相各關(guān)，垮通常拼包括捆財(cái)務(wù)貝類指嬌標(biāo)，缺如凈拔利潤(rùn)仙、投吉資回丸報(bào)率害等；豐經(jīng)營(yíng)侄類指掀標(biāo)，困如市術(shù)場(chǎng)份驅(qū)額，棉新業(yè)響務(wù)收習(xí)入占載公司醬總收厲入比統(tǒng)重等孫；管唱理類猶指標(biāo)捐，如當(dāng)流程虎規(guī)范裙性、從員工襯滿意滿度等貼；技降術(shù)類免指標(biāo)乏，如蔑技術(shù)概先進(jìn)把性、況新品欄研發(fā)螞進(jìn)度禍等。己每年絮年末腿，根夜據(jù)年榮初確般定的燥考核傷內(nèi)容丟，進(jìn)案行個(gè)利人績(jī)火效評(píng)桿估，道其結(jié)肢果作郊為激姜?jiǎng)?lì)對(duì)喉象參亦與股好權(quán)激率勵(lì)基協(xié)金分命配的馳一個(gè)略依據(jù)素。

背第七協(xié)章圓激永勵(lì)基襖金的血管理外方法弦第一芹節(jié)遼激命勵(lì)基姨金的唉授予黨按本仰細(xì)則淡第三傅章產(chǎn)暢生的倚股權(quán)概激勵(lì)獵計(jì)劃春激勵(lì)光崗位劇名單難和本芽細(xì)則歌第五返章的酸激勵(lì)萄基金留核算內(nèi)、提唐取、孕分配活及處奉理方驢法，奴由薪棋酬管媽理委脫員會(huì)秩工作撇小組拼建立攝《股磨權(quán)激漆勵(lì)計(jì)串劃參豬與者燒名冊(cè)脊》（妥見(jiàn)附使件2識(shí)）。減薪酬蹤管理挨委員扔會(huì)綜忍合考捧慮激曉勵(lì)對(duì)喘象個(gè)茶人所閃擔(dān)任積崗位存的重狂要性蛋和個(gè)兼人績(jī)俊效評(píng)蟲估結(jié)郊果，推擬訂恨《股必權(quán)激鴿勵(lì)基噴金分西配建傅議書知》（谷見(jiàn)附聾件3也），鑒并交停董事辛?xí)?，遠(yuǎn)由董詳事會(huì)清代表態(tài)公司哨授予求計(jì)劃炎參與濤者激槐勵(lì)基僚金，香并與洗激勵(lì)斜對(duì)象音簽訂午《端××豈年度素股權(quán)識(shí)激勵(lì)孟計(jì)劃?rùn)n協(xié)議槐書》矮（見(jiàn)映附件際4）產(chǎn)。在忌董事嶄會(huì)同茂激勵(lì)厘對(duì)象豬簽訂慧協(xié)議高后，板薪酬潤(rùn)管理紗委員菠會(huì)工踐作小世組在赴《股釋權(quán)激希勵(lì)計(jì)炒劃參覆與者奸名冊(cè)冬》中紡作相刑應(yīng)記帥錄。

墾第二承節(jié)晨激張勵(lì)基浴金的厘處理超激勵(lì)族基金原用于眼購(gòu)買談公司祥的股草票。鳥高管付人員小購(gòu)買毅股票拘的管奧理：兼高管粉人員神獲得痰激勵(lì)泉基金嚇后，物應(yīng)在驢年報(bào)核公布掛后的各90聯(lián)日內(nèi)源用激氣勵(lì)基踏金擇特機(jī)從目二級(jí)齒市場(chǎng)莖購(gòu)買與公司兄股票戀。高恭管人環(huán)員購(gòu)滲買公但司的蟻股票磨必須遲依法鏟向深言圳證懶券交推易所凱申報(bào)豐并鎖始定，哨并向們薪酬孫管理瞞委員售會(huì)遞營(yíng)交《金購(gòu)買籌激勵(lì)羞股票覆說(shuō)明愧書》院（見(jiàn)滲附件辦5）哥，說(shuō)務(wù)明股抄票購(gòu)誕買時(shí)倘間、誰(shuí)購(gòu)買滅價(jià)格吸、購(gòu)戴買數(shù)副量。候由于笨股票鉛購(gòu)買婆的最妖小單茂位是里1手耽，會(huì)平有資博金余隱額，暗資金臘余額材歸激盜勵(lì)對(duì)我象。跡高管擠人員葡購(gòu)買續(xù)股票使后，絞自行周處理循分紅粗、送優(yōu)紅股揪、配滲股等鞠事項(xiàng)刷，并童向薪雄酬管襪理委各員會(huì)姨遞交鍵《激漲勵(lì)股美票分消紅說(shuō)晨明書愧》（厭見(jiàn)附裙件6濁）、拐《激德勵(lì)股池票送瑞股說(shuō)級(jí)明書逆》（立見(jiàn)附鄰件7普）、霞《激遮勵(lì)股趨票配鼓股說(shuō)蛋明書莖》（犧見(jiàn)附穗件8共），惰說(shuō)明短有關(guān)嫁分紅面、送澡紅股是、配覆股等及情況屬。鍛高管業(yè)人員嬸用激冷勵(lì)基尖金購(gòu)儉買公扭司股區(qū)票涉葉及的柄申報(bào)突、鎖驗(yàn)定、城信息長(zhǎng)披露拐、流婚通等批事項(xiàng)薪應(yīng)當(dāng)主遵守短《公蹤司法判》、溝中國(guó)野證監(jiān)膝會(huì)和憑深圳當(dāng)證券也交易燦所的此有關(guān)鎖規(guī)定規(guī)。煩非高微管人性員購(gòu)卡買股或票的口管理壽：蔥非高牢管人饞員獲烈得激壤勵(lì)基伴金后投，應(yīng)蹈在年變報(bào)公劇布后輸?shù)?蛛0日意內(nèi)用緒激勵(lì)喉基金惕擇機(jī)固從二撫級(jí)市趣場(chǎng)購(gòu)教買公材司股閱票。賞并向秀薪酬允管理非委員攪會(huì)遞寒交《萬(wàn)購(gòu)買率激勵(lì)城股票積說(shuō)明軟書》誠(chéng)，說(shuō)偷明股敲票購(gòu)戲買時(shí)骨間、樹購(gòu)買療價(jià)格柏、購(gòu)榮買數(shù)拳量。虧非高攜管人逢員購(gòu)虜買公領(lǐng)司的素股票行必須媽鎖定汗2年座以后團(tuán)才能饅兌現(xiàn)悉。碌非高炕管人斧員購(gòu)歡買股御票后份，自僑行處殘理分液紅、膀送紅拼股、堪配股備等事牌項(xiàng)，勵(lì)并向揮薪酬企管理迅委員席會(huì)遞退交《旨激勵(lì)捐股票遺分紅密說(shuō)明食書》賴、《泉激勵(lì)線股票輕送股尚說(shuō)明獅書》候、《飛激勵(lì)奮股票堤配股添說(shuō)明退書》施，說(shuō)囑明有過(guò)關(guān)分草紅、亞送紅聽(tīng)股、茄配股摟等情坑況。稠如果替非高映管人使員升饅遷為催高管模人員漠，則序升遷編前用認(rèn)激勵(lì)誰(shuí)基金顯購(gòu)買獄的股本票按廟原計(jì)妹劃執(zhí)烏行，禿升遷厚后用內(nèi)激勵(lì)絕基金喇購(gòu)買劃的股代票按圖本細(xì)范則第懸二十夜七條供執(zhí)行阿。如反果高或管人憶員降干職為鉆非高荷管人負(fù)員，別則降醉職前橡用激很勵(lì)基主金購(gòu)賢買的琴股票秋按原滾計(jì)劃瞞執(zhí)行能，降活職后叉用激犁勵(lì)基灰金購(gòu)賢買的羽股票籌按本使細(xì)則訂第二祖十八羊條執(zhí)竄行。落薪酬唐管理偽委員薦會(huì)監(jiān)躲督激驗(yàn)勵(lì)對(duì)比象用諸激勵(lì)做基金經(jīng)購(gòu)買挑股票裂的情倆況，儀并在故《股螺權(quán)激展勵(lì)計(jì)晉劃參卸與者濃名冊(cè)米》中液為每好個(gè)激梯勵(lì)對(duì)鑰象記戰(zhàn)錄有恢關(guān)激賀勵(lì)基艦金、炕股票濟(jì)、紅健利、劈紅股夾、配益股及泥其變仔動(dòng)等門信息同。

皂第八漆章遙信務(wù)息披每露架公司踏董事漢會(huì)依棗法履班行股夜權(quán)激芬勵(lì)制快度的航信息貓披露講義務(wù)姑，董艱秘具清體負(fù)災(zāi)責(zé)實(shí)駛施。沾有下旅列情黨形之毒一，僚應(yīng)向熟中國(guó)繞證監(jiān)洞會(huì)、毛深圳莫證券蓬交易美所報(bào)稻告，培并根市據(jù)規(guī)莊定及產(chǎn)時(shí)披站露：白董事睜會(huì)決針議設(shè)岸立薪正酬管輪理委任員會(huì)怒；筆股東扭大會(huì)掀決議隊(duì)批準(zhǔn)訓(xùn)設(shè)立抵薪酬閑管理黑委員偵會(huì)；周董事騙會(huì)決錦議批提準(zhǔn)股是權(quán)激恥勵(lì)制滋度的鏟議案釀；退股東端大會(huì)顆決議喇批準(zhǔn)雄股權(quán)帖激勵(lì)寬制度傘的議悟案；鮮董事秀會(huì)決恐議批售準(zhǔn)薪核酬管轎理委劑員會(huì)蠅擬訂儲(chǔ)的《逝年度麥計(jì)劃噴》；頓在定顛期報(bào)攻告中殃公司備應(yīng)當(dāng)史披露闊高管銹人員簡(jiǎn)的持跡股情紋況及獸其變跨動(dòng)情哄況；獅公司危終止鄭或取貼消實(shí)義施股夕權(quán)激細(xì)勵(lì)制洗度；米中國(guó)柱證監(jiān)烈會(huì)、附深圳公證券簡(jiǎn)交易繳所規(guī)項(xiàng)定的殖其他包信息仁披露子事項(xiàng)傻。

固第九粒章炕特耍殊情寫況下邊股權(quán)撇激勵(lì)狂制度勻的管歌理啟方法剪出現(xiàn)稻下列饒情況殲之一泥，激饒勵(lì)對(duì)躬象不價(jià)再參奔加當(dāng)收年度謙的《牧年度句計(jì)劃襯》，狂已轉(zhuǎn)彩化為穗股票篇的激蛋勵(lì)基攜金仍們可按晚照既都定的仰限制槐性條撥款運(yùn)疏作。紙勞動(dòng)循合同換期未威滿，針激勵(lì)域?qū)ο箫埳暾?qǐng)?zhí)侩x職父，公巧司同汽意時(shí)撿；液勞動(dòng)篩合同塌期未敬滿，許激勵(lì)努對(duì)象抖因公輔司裁旋員而扯解聘事時(shí)；煩勞動(dòng)徒合同榨期滿范，若盜公司蓮提出孔不再谷簽約低時(shí)；撈激勵(lì)餅對(duì)象艘退休稱時(shí)；紫激勵(lì)衰對(duì)象自因工唇作需巷要調(diào)盾離公榨司時(shí)菜。瓶激勵(lì)謊對(duì)象帥在任邁期內(nèi)傻喪失犬行為窯能力北或死織亡時(shí)幸，薪蘿酬管夠理委疤員會(huì)瑞工作狼小組計(jì)在《命股權(quán)否激勵(lì)瞞計(jì)劃劉參與著者名興冊(cè)》斷上作幅相應(yīng)阻記錄億，激眾勵(lì)對(duì)戚象持貨有的救激勵(lì)雜股票橡可立客即兌弊現(xiàn)，撕激勵(lì)檢對(duì)象孟的代葬理人賠、監(jiān)覺(jué)護(hù)人騎或其傻繼承充人按拆國(guó)家膏有關(guān)興法律筐、法愁規(guī)的播相關(guān)寸條款簡(jiǎn)處理專。吵當(dāng)公爹司被宇并購(gòu)肆?xí)r處富理原白則如縣下：屢公司伯新的答股東鬧大會(huì)叢同意示承擔(dān)稈本計(jì)夜劃，班則本核計(jì)劃?rùn)n將按陰照原翻有的晉程序臣和時(shí)矮間表賭進(jìn)行移；捆公司陸新的披股東蜘大會(huì)小不同蓮意承凍擔(dān)本裕計(jì)劃陡，非萌高管蛇人員渠鎖定頂?shù)募ふ?lì)股傘票立蛾即解持除限漁制，繪高管屢人員符激勵(lì)灰股票受的流姓通應(yīng)諷當(dāng)遵腫守《皮公司四法》掙、中突國(guó)證霞監(jiān)會(huì)盒和深自圳證扣券交師易所撕的有層