用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文（二篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文第一章總則第二章勞動(dòng)用工管理制度第三章工作時(shí)間及休假制度第四章薪酬與考核制度第五章社會(huì)保險(xiǎn)制度第六章培訓(xùn)發(fā)展制度第七章勞動(dòng)紀(jì)律制度第八章勞動(dòng)安全管理制度第九章商業(yè)____保護(hù)制度第十章獎(jiǎng)懲制度第十一章附則第一章總則第____條為規(guī)范用人單位和職工行為，維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本用人單位實(shí)際制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。1第____條用人單位負(fù)有及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)利。第二章勞動(dòng)用工管理制度第____條用人單位招用人員遵循面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。職工聘用基本條件：年滿____周歲（按照未成年保____規(guī)定，適合年滿____周歲以上勞動(dòng)者工作的崗位可放寬至年滿____周歲）、。以上文化、身體健康、無(wú)違法不良記錄。各崗位人員具體招聘條件，詳見(jiàn)用人單位崗位說(shuō)明書（注。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定各職位說(shuō)明書，明確各崗位用人基本條件）。第____條勞動(dòng)者應(yīng)聘，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。同時(shí)提供居民____、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、就業(yè)登記證等相關(guān)證件。所提供證件必須是本人的真實(shí)證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證件。第____條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，概不錄用。第____條勞動(dòng)合同期限一般為。年，特殊崗位勞動(dòng)合同期限由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第____條新招用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定執(zhí)行。第____條勞動(dòng)合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動(dòng)合同的必須提前____日以書面形式通知對(duì)方（職工在試用期內(nèi)提前____日通知，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可隨時(shí)通知職工解除勞動(dòng)合同）。知悉商業(yè)____的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（注：有關(guān)商業(yè)____容由用人單位根據(jù)自身情況依法另行制訂）。2第____條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提前。天書面征求勞動(dòng)者意見(jiàn)（注：建議提前____天）。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在通知書中明確告知。第____條解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在。日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接。在辦理完工作交接手續(xù)后及時(shí)辦理退工手續(xù)，并在。日內(nèi)將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及其它相關(guān)資料交還職工。第____條解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時(shí)間及休假制度第____條用人單位實(shí)行____小時(shí)工作制。對(duì)特殊崗位的職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第____條作息時(shí)間規(guī)定：常日班上班時(shí)間：上午--，下午--；運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間：早班—、中班—、夜班—（注：具體作息時(shí)間可根據(jù)勝仗單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）第____條嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)制度。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第____條非經(jīng)用人單位安排，職工不得私自加班。職工個(gè)人確需加班的，必須填寫加班申請(qǐng)并得到主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計(jì)。第____條考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月日至日?？记谟涗洶ǔ銮凇⒉∈录?、公假、加班加點(diǎn)時(shí)間等?？记诮y(tǒng)計(jì)表交職工簽字確認(rèn)。第____條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定休假日有關(guān)規(guī)定。職工每年享受帶薪年休假天數(shù)，依據(jù)____《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。第____條職工休年休假必須提前。天向所在部門或經(jīng)理提出申請(qǐng)，由所在部門經(jīng)理（注：具體審批權(quán)限由用人單位確定）批準(zhǔn)后方可休假。3第____條職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予____個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因病或受傷需要治療請(qǐng)病假的，必須由本人出具定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病情證明及病假單（注：提供病____明的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由用人單位確定，同時(shí)應(yīng)考慮急診病人病假如何處理），經(jīng)主管批準(zhǔn)后方能休假。第____條職工因處理個(gè)人或家庭事務(wù)可申請(qǐng)無(wú)薪事假，用人單位可在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前提下批準(zhǔn)休無(wú)薪事假。第____條職工申請(qǐng)無(wú)薪事假，須提前。天向。部門（注。具體提前期及向哪級(jí)提出申請(qǐng)由用人單位確定）提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。職工因處理緊急事務(wù)不能履行提前請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即電話告知企業(yè)，說(shuō)明情況及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間，獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假。到崗位后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。（注：何為緊急事務(wù)，向用人單位哪級(jí)主管電話告知，由用人單位確定）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的作曠工處理。第____條事假審批權(quán)限：（注：由用人單位根據(jù)管理層級(jí)具體設(shè)臵，如請(qǐng)假____天由哪級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假____天由哪級(jí)批準(zhǔn)……）。第____條婚假、產(chǎn)假、喪假等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)。批準(zhǔn)后方可休假（注：具體審批部門由用人單位確定）。第四章薪酬與考核制度第____條基本工資是完成法定工作時(shí)間工作任務(wù)或勞動(dòng)定額應(yīng)享有的工資報(bào)酬?；竟べY不低于本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第____條等部門和崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制；車間（班組）實(shí)行計(jì)件工資制。各崗位計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件工資計(jì)算單價(jià)由企業(yè)另行制定，并在勞動(dòng)合同中予以明確。4第____條用人單位制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，保證____%以上的職工通過(guò)努力能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)達(dá)到和超過(guò)定額的指標(biāo)。勞動(dòng)定額由用人單位制定，并根據(jù)職工技能熟練程度及時(shí)調(diào)整，定期公布。第____條安排職工延長(zhǎng)工作日加班的，按____%標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；休息日安排職工加班的，在____個(gè)月之內(nèi)安排調(diào)休，____個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休的，按____%支付加班工資；法定節(jié)假日安排職工加班的，按____%支付加班工資。第____條加班工資以職工基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)（注。也可與職工協(xié)商按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，建議以職工基本工資為基數(shù)）。實(shí)行計(jì)件工資的，其加班工資____%部分與計(jì)件掛鉤，另____%-____%部分（加點(diǎn)____%、休息日加班____%、法定節(jié)假日加班____%）與工時(shí)掛鉤。第____條用人單位每月號(hào)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第____條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)可實(shí)行月度工資全額結(jié)算按月預(yù)付制，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____規(guī)定的最低工資，結(jié)余工資部分在年底____月____日前全額支付（注：具體時(shí)間由用人單位和職工協(xié)商確定）。職工生活確有困難的，可向用人單位申請(qǐng)借款，用人單位在工資余額結(jié)算時(shí)予以抵扣。第____條職工休病假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，工資按基本工資發(fā)放。（注：病假期間工資也可直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%-____%發(fā)放，建議以基本工資為妥，具體由企業(yè)自主確定）。工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)____%-____%發(fā)放的，其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。第____條職工因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的（損失標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定），用人單位可以要求職工賠償或依規(guī)章制度對(duì)職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工工資的____%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、依照規(guī)章制度扣除賠償?shù)膿p失費(fèi)、違規(guī)違紀(jì)被扣除的部分工資；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其它工資或費(fèi)用。第____條用人單位每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核的基礎(chǔ)上實(shí)施薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，確保職工工資水平不下降，穩(wěn)中有升。第____條用人單位因受金融危機(jī)影響經(jīng)濟(jì)效益下降，經(jīng)采取措施仍不能維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，可與職工協(xié)商臨時(shí)降低工資，但降低工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)充分理解和支持，與用人單位共度難關(guān)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)制度第____條用人單位按規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)。第六章培訓(xùn)發(fā)展制度第____條加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。第____條用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工脫產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或由用人單位出資選送職工參加技能人才培訓(xùn)并獲國(guó)家職業(yè)資格證書的，涉及有關(guān)事項(xiàng)通過(guò)勞動(dòng)合同或簽訂培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第____條用人單位根據(jù)個(gè)人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。第七章勞動(dòng)紀(jì)律制度第____條職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守依法制定的規(guī)章制度；愛(ài)護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用人單位____的培訓(xùn)，提高道德意識(shí)和職業(yè)技能。職工違反規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰或處分。對(duì)實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。6第____條職工存在下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同：1、連續(xù)曠工天或者全年累計(jì)曠工達(dá)天（注：曠工天數(shù)由用人單位自主確定）；2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊行為而導(dǎo)致用人單位遭受損失，金額重大或?qū)ζ髽I(yè)造成其它嚴(yán)重后果的；3、違反用人單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，且經(jīng)確定為情節(jié)或后果嚴(yán)重的行為（標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定）；4、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值超過(guò)元人民幣（注：金額由用人單位確定）；5、違反道德標(biāo)準(zhǔn)謀取私利，接受商業(yè)____，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務(wù)之便，從用人單位或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；6、在工作場(chǎng)所尋釁滋事，打架斗毆，導(dǎo)致他人被動(dòng)離崗治療或休養(yǎng)。小時(shí)以上（注：時(shí)間由用人單位確定）或干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；7、違反保密制度，故意將保密資料泄漏給予他人或者其他單位；8、受到違紀(jì)處分后，個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生次違紀(jì)的（注：違紀(jì)次數(shù)、性質(zhì)和類型由用人單位確定）9、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；10、已經(jīng)與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；11、用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。第____條職工存在下列情形之一的，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以元至元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數(shù)額不宜過(guò)大以____元以內(nèi)，重在教育）；1、一次遲到或早退分鐘以上的作曠工論處，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工____天扣元；2、上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費(fèi)公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；5、拒不服從合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；6、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，未按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；7、……（注：第____條、____條所列情形，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定）第八章勞動(dòng)安全管理制度該部分內(nèi)容由用人單位自定。第九章商業(yè)____保護(hù)制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)具體情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：1、商業(yè)____是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、可能成為商業(yè)____的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等?？赡艹蔀樯虡I(yè)____的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶____、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)____文件、____、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。3、用人單位可根據(jù)自身需要制定相關(guān)文件、資料、檔案管理制度，包括職工調(diào)職或離職時(shí)，有關(guān)資料移交規(guī)定。4、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)____的職工另行簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。5、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)____的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工離開后的一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)____年），不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他內(nèi)任職，但需按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。第十章獎(jiǎng)懲制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式有表?yè)P(yáng)、晉升、嘉獎(jiǎng)等。2、為維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評(píng)教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。3、對(duì)職工的違紀(jì)處理決定，必須書面送達(dá)當(dāng)事人。職工對(duì)用人單位處理不服的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十一章附則第____條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第____條本制度與勞動(dòng)合同有不相符的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（注：一般情況以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，用人單位也可以規(guī)章制度為準(zhǔn)，但必須在勞動(dòng)合同中加以注明）第____條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。9第____條本制度由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。第____條本制度自____年____月____日生效。勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第____條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我廠的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于我廠所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第____條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第____條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿____周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的____、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第____條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為____個(gè)月至____個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第____條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定；（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第____條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)____的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)____個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第____條的情形除外）。第____條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第____條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第____條根據(jù)《____勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第____條____年產(chǎn)假的規(guī)定為。女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天。用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文（二）目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章附則第一章總則1為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。____本制度適用于公司所有員工。3員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。____公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育____公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。____公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核《職業(yè)資格證書》持證情況，憑證錄用。3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的____、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。____公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的____、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。____公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。____公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。9試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三章勞動(dòng)合同管理____公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起____個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。2訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違____律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。4勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。____公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿____個(gè)月的，不約定試用期；滿____個(gè)月不滿____年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月；滿____年不滿____年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。6員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛____或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7有下列情形之一，公司提前____天通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。____公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違____律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果公司以____、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。10員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前____日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿____日景離職的，屬于自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)____天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。11員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。12損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：（一）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。13有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。15勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前____日通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。16解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假____公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2員工每天正常上班時(shí)間為：8：00-12：：0013：30-17：303休假日：新年____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、五一節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國(guó)慶節(jié)____天。4員工的其他假期如下：（一）年休假：職工累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天；（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）增加____天；（三）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假；（四）產(chǎn)假：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于____天（含產(chǎn)前假____天）;____個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加____天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加____天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加____天；妊娠期不滿____個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假____天至____天；妊娠____個(gè)月以上、____個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假____天；第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)____公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開展工資____協(xié)商制度。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。____公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月____日前支付。3非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。4員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付事假期間工資。5有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（九）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。____公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。____公司依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)____公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。____公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。____公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。____公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則1考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，部門經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無(wú)故曠工；（五）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（六）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（七）一次遲到或早退____分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；2辭職規(guī)定：（一）員工因故辭職，應(yīng)提前____日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交《辭職通知書》；（二）部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)；（三）員工依法解除勞動(dòng)合同過(guò)程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。3工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、____或故意損壞公司財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（十一）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。4安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（三）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（五）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃____、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處分1為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。2員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。3對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（三）遇有____，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，____損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。4為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同四種。5員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告，并給予經(jīng)濟(jì)處罰____元：（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退（每次____分鐘以上）；（三）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（四）擅離職守或串崗的；（五）消極怠工，上班干私活的；（六）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（八）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（九）在禁煙區(qū)吸煙的；（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)，并給予經(jīng)濟(jì)處罰____元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)____次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過(guò)____次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（一）無(wú)理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（二）利用工作或職務(wù)便利，收受____而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；（三）上班時(shí)間打牌、下棋的；（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)____文件給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予____元經(jīng)濟(jì)處罰：（一）泄露公司商業(yè)____的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)____日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____日的；曠工每天按____元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（三）提供與錄用有關(guān)的虛____或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓(xùn)，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓(xùn)的；（五）員工不能勝任工作，公司依法調(diào)整工作崗位，員工拒絕調(diào)整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；（六）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有違____律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；（七）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第九章附則1本規(guī)章制度適用于本公司。2本制度所設(shè)置的關(guān)于警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰等名詞，僅適用于本制度所構(gòu)建的范圍體系內(nèi)，與其他法律法規(guī)的定義無(wú)關(guān)。勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則一、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。二、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、公司情況介紹。四、本手冊(cè)適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)五、員工必須熱愛(ài)____祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。六、員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。八、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運(yùn)營(yíng)部主管提出。九、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章勞動(dòng)合同十一、本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。十二、勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－____個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。十五、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。十六、家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"____"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。第四章工作紀(jì)律十七、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。十八、員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。十九、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。二十、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等____。第五章考勤和請(qǐng)假制度二十一、上下班作息時(shí)間，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由運(yùn)營(yíng)部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十二、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月____日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。二十四、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。二十八、實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。二十九、全廠的工資管理由人事部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月____日。三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。三十一、本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)____天等（調(diào)休后）。三十三、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。第七章培訓(xùn)三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。三十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按雙方