勞動(dòng)作文之外資公司勞動(dòng)合同

外資公司勞動(dòng)合同【篇一：外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同】外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九年月日在中華人民共和國北京簽訂。前言根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動(dòng)產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件ａ。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。第一條定義本合同內(nèi)：１．１“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。１．２“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)２．１公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。２．２雇員的具體職責(zé)和義務(wù)（ａ）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。（ｂ）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。（ｃ）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：（?。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具；（ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往；（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；（ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；（ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。（ｄ）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。（ｅ）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。２．３公司的具體職責(zé)②每月遲到、早退3次算事假1天，不足三次者，每次按實(shí)際遲到早退時(shí)間的雙倍計(jì)算從當(dāng)月工資中扣除。但最小扣罰單位為三十分鐘。③員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者按三十分鐘計(jì)算。④遲到或早退時(shí)確非個(gè)人因素的，填寫《缺勤表》報(bào)告本部門部長確認(rèn)。9、曠工①沒有按照規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)出勤而未出勤的視為曠工。②有曠工發(fā)生時(shí)，各部門應(yīng)及時(shí)將曠工情況以《缺勤表》形式報(bào)業(yè)務(wù)部；業(yè)務(wù)部將按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。第九條廠證1、廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置或掛在胸前。2、沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可（或來賓證）放行。3、凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向業(yè)務(wù)部申請補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，業(yè)務(wù)部視情節(jié)給予警告處分。4、使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。5、員工離職時(shí)，必須將廠證交回業(yè)務(wù)部。第十條工作制服1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。3、如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。4、所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司5、下班不可將工作制服穿回家（上市區(qū)辦事到下班時(shí)間沒來得及更換等特殊情況除外）第十一條其它配備1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會要求照價(jià)賠償。3、除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備交回公司。第十二條工作守則1、公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。3、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。4、積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。5、和睦相處，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。6、關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。7、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。8、對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。9、愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。10、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。第十三條表彰——《工作規(guī)則》第2章第5節(jié)第十四條懲戒1、職工中如有屬于下列各條之一者，給予解雇：（1）竊同仁或者公有財(cái)物（2）受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損失者。（3）對于上級或同事實(shí)施暴行或者有重大侮辱之行為者。（4）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。（5）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失者。（6）違法犯罪，觸犯刑律者。（7）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日以上（含7日）者。（8）組織、煽動(dòng)怠工、或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者。（9）在廠區(qū)內(nèi)賭博者。（10）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損失者。（11）值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。（12）工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。（13）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。（14）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（15）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。（16）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。（17）受聘公司期間同時(shí)在經(jīng)營或參與與本公司相競爭或類似的業(yè)務(wù)。（18）由于故意或者重大過失引起災(zāi)害事故或破壞設(shè)備時(shí)。（19）在工作關(guān)系上接受不正當(dāng)財(cái)物或者被認(rèn)定損壞公司利益時(shí)（20）沒有正當(dāng)理由遲到、缺勤、早退超過10次/年，影響工作效率的或者被認(rèn)為管理有阻礙的。（21）收到懲戒處分沒有悔改之意或者再次違反之時(shí)。2、職工有屬于下列各條之一的行為時(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度將給予批評.罰薪.停職或降級直至解雇處理。（1）.職工有屬于下列之一之行為的，屬于違反規(guī)定。①在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。②工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、休息、娛樂、睡覺者。③因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。④妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。⑤無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。⑥浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。⑦檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。⑧遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。⑨出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。⑩破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（2）.職工有以下各條行為者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)則，公司可以對其解雇。(1)對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。(2)因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。(3)在工作場所喧嘩、吵鬧妨害他人工作者。(4)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。(5)違反公司規(guī)定帶危險(xiǎn)品以及禁止物品進(jìn)出公司者。(6)在禁煙區(qū)吸煙或者點(diǎn)火者。(7)工作時(shí)上網(wǎng)聊天、看小說、玩游戲、非工作需要者(8)投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。(9)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。(10)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。(11)擅自變更工作（工藝）方法致使公司蒙受重大損失者。(12)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。(13)違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。(14)工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者.(15)造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。以上各條中，當(dāng)事人的行為造成嚴(yán)重后果或?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失或者經(jīng)過教育無悔改表現(xiàn)的，將給予解雇或送交司法機(jī)關(guān)處理。第十五條員工離職【篇三：勞動(dòng)合同法對外商投資企業(yè)的影響-李云海】勞動(dòng)合同法對外商投資企業(yè)的影響摘要：勞動(dòng)合同法實(shí)施近三年來，體現(xiàn)了其積極作用，隨著國際經(jīng)濟(jì)模式的復(fù)雜化，亦反映出勞動(dòng)合同法在某些方面的不足。勞動(dòng)合同法實(shí)行之初，曾經(jīng)在一定范圍內(nèi)引起外商投資企業(yè)的關(guān)注和恐慌，一些外商投資企業(yè)撤離中國，一些外商投資企業(yè)則針對勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)制定了相應(yīng)的公司人事制度和調(diào)整了公司的用工制度并繼續(xù)在中國發(fā)展。本文主要通過介紹我國勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，對勞動(dòng)合同法新增加與修改的內(nèi)容的特點(diǎn)進(jìn)行簡要分析，從書面合同、試用期與試用期工資、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、無固定期限合同、派遣人員、違約金及培訓(xùn)費(fèi)用、用人單位未建立職工名冊的法律責(zé)任等方面介紹勞動(dòng)法的新變化對外資企業(yè)產(chǎn)生的影響。同時(shí)，本文亦對勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律程序，以及其與訴訟關(guān)系做了簡要分析，以使非從事法律領(lǐng)域工作的讀者可以概覽中國勞動(dòng)爭議的解決程序與如何應(yīng)對外商投資企業(yè)的用工制度。本文采用了應(yīng)用性案例分析方式，針對目前中國出現(xiàn)的外資企業(yè)勞動(dòng)糾紛與解決方式，闡述了外資企業(yè)如何從法律上適應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)定與如何應(yīng)對勞動(dòng)糾紛。作者認(rèn)為，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)正面應(yīng)對這部體現(xiàn)基本人權(quán)的法律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)基本的社會責(zé)任，在追求商業(yè)利益的同時(shí)，亦能考慮到雇員的基本利益。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)仲裁、違約金、應(yīng)用性案例目錄第一章現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)介紹...................................................................................3第二章勞動(dòng)法新增加與修改的內(nèi)容的特點(diǎn)及立法評論...................................................3第三章勞動(dòng)法的新變化及其對外資企業(yè)影響...................................................................63.1工會對外商投資企業(yè)的影響.........................................................................................63.2勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間.......................................................................................................73.3勞動(dòng)關(guān)系的書面性...........................................................................................................73.4勞動(dòng)者的福利保障...........................................................................................................83.5勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定.................................................................................................103.6關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.....................................................................................................103.7關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同.............................................................................................123.8關(guān)于勞務(wù)派遣.................................................................................................................133.9關(guān)于限制勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定.............................................................................143.10關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定...........................................................................................153.11關(guān)于職工名冊的規(guī)定...................................................................................................16第四章勞動(dòng)仲裁與訴訟的法律關(guān)系.................................................................................17第五章外資企業(yè)勞動(dòng)糾紛與解決.....................................................................................17第一章現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)介紹中國目前調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律與行政法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”）、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》、勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（勞社部函[2004]256號）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)外商投資企業(yè)用人自主權(quán)的意見》、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》以及地方性勞動(dòng)法規(guī)。其中對外國投資者的影響較大的為自2008年1月1日起施行的由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》一共八章九十八條，這部法律在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上不僅對勞動(dòng)合同的主體、合同訂立和實(shí)施等方面做了更為具體和詳細(xì)的規(guī)定，而且在用人單位的勞動(dòng)人事制度和管理方面，用法律的形式做出了諸多強(qiáng)制性規(guī)定和硬性要求。這部法律相對于現(xiàn)行的勞動(dòng)法以及地方政策，在很多方面都有了重大的改進(jìn)和突破，對該法的準(zhǔn)確解讀對于外國投資者了解中國的勞動(dòng)政策和避免法律風(fēng)險(xiǎn)及降低管理成本是很有必要的。本文將結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來的一些勞動(dòng)糾紛和案例，重點(diǎn)介紹對外國投資者影響較大的《勞動(dòng)合同法》與此前法律或法規(guī)的區(qū)別，以使外國投資者能夠正確的了解中國的勞動(dòng)法律法規(guī)，以建立符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人事管理制度。第二章勞動(dòng)法新增加與修改的內(nèi)容的特點(diǎn)及立法評論勞動(dòng)合同法相對于我國已經(jīng)存在的勞動(dòng)法律法規(guī)，在很多方面發(fā)生了變化。勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)管理機(jī)制有所擴(kuò)大、要求企業(yè)建立企業(yè)勞動(dòng)制度、對企業(yè)裁員做出嚴(yán)格限制、增加了試用期、試用期工資及解聘時(shí)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定，并對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與競業(yè)禁止等相關(guān)事項(xiàng)做出細(xì)化規(guī)定。具體來說勞動(dòng)合同法首次推出了集中協(xié)商機(jī)制和三方勞動(dòng)機(jī)制，在勞動(dòng)管理事項(xiàng)的決定上，更多的引入員工的意見和政府的協(xié)調(diào)，并增加了工會的協(xié)調(diào)；要求企業(yè)建立企業(yè)勞動(dòng)制度，不僅定義了無固定期限合同,還擴(kuò)大了無固定期限合同的適用范圍，對解除固定期限合同增加條件和成本，以及合同簽署的條件作了細(xì)化；增加了對勞動(dòng)合同中重要條款的規(guī)定，例如：企業(yè)裁員條件更加嚴(yán)格、增加對裁員的限制性條件、嚴(yán)格裁員的程序、引入第三方監(jiān)督；為提升企業(yè)勞動(dòng)者招募的謹(jǐn)慎性，對員工補(bǔ)償做出細(xì)化和增加,增加了適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，取消了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)限制；規(guī)范了企業(yè)并購中的勞動(dòng)管理，如對企業(yè)的合并、分立等經(jīng)濟(jì)行為中的勞動(dòng)合同承接性，做了具體規(guī)定；嚴(yán)格管理招聘和試用期,表現(xiàn)在對招聘的形式和內(nèi)容進(jìn)行了較嚴(yán)格限定，對試用期間及試用期相關(guān)待遇等作了強(qiáng)制性規(guī)定。對特別勞動(dòng)關(guān)系作了具體規(guī)定,專章對集體合同作了進(jìn)一步規(guī)定，對勞務(wù)派遣、非全日制用工第一次用法律形式作了詳細(xì)的規(guī)定；在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競業(yè)禁止的范圍明確了員工的知識產(chǎn)權(quán)保密責(zé)任，對勞資雙方的競業(yè)禁止法律關(guān)系的建立和實(shí)施作了限定。監(jiān)督下平時(shí)在家中即可以辦公并順暢的向境外公司匯報(bào)其勞動(dòng)成果。這些中國雇員持有該國外公司授權(quán)的名片在境內(nèi)為其開展業(yè)務(wù)，由境外公司直接將一定數(shù)額的外幣定期支付至境內(nèi)員工的指定賬戶上，盡管這些境外企業(yè)聘用的員工僅負(fù)責(zé)市場推廣或者客戶維護(hù)等業(yè)務(wù)，由于其不直接與境內(nèi)企業(yè)發(fā)生資金往來，合同簽署和資金收入都是通過境外公司直接完成，因此工商行政機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)和外匯監(jiān)管