學(xué)校安保人員聘用協(xié)議書電子版（2篇）

第11頁共11頁學(xué)校安保人員?聘用協(xié)議書電?子版甲方：?單位名稱：?單位地址：?法定代表人?或委托人：?乙方（受聘人?）姓名：_?____???????????性別?：_____?_____???????????民?族：____?_學(xué)歷：出?生年月：__?___????????身?份證號：__?___家庭?地址：郵政?編碼：___?__????????戶口所在地：?_____?甲乙雙方依據(jù)?《中國科學(xué)院?知識創(chuàng)新工程?試點全面推進(jìn)?階段全員崗位?聘任制試行辦?法》和《__?___研究所?崗位聘任制實?施細(xì)則》，達(dá)?成一致意見，?簽訂本合同。?一、崗位名?稱甲方聘任?乙方在崗位工?作。崗位性?質(zhì)與職級。?二、合同期限?合同期限：?自____年?____月_?___日起;?至____?年____月?____日止?;其中：_?___年__?__月___?_日至__?__年___?_月____?日為試用期。?三、崗位職?責(zé)乙方的崗?位職責(zé)：四?、工作紀(jì)律和?技術(shù)保密要求?1.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國家?的法律法規(guī),?遵守甲方制定?的各項規(guī)章制?度,服從甲方?的管理;2?.乙方不得將?甲方的技術(shù)成?果和技術(shù)資料?擅自公開或出?讓。在終止或?解除聘任合同?后,應(yīng)將所有?實驗記錄本、?工作報告及數(shù)?據(jù)交所在部門?歸檔。3.?乙方離開用人?單位年內(nèi)，不?得非法使用甲?方的技術(shù)成果?和資料，不得?侵犯甲方的技?術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?否則追究侵權(quán)?責(zé)任。4.?其他約定：?五、勞動保護(hù)?和工作條件?甲方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)?，并根據(jù)國家?規(guī)定，為乙方?提供保障安全?和健康的工作?條件和環(huán)境。?六、工作報?酬和保險福利?待遇1.甲?方按國家和本?單位的有關(guān)規(guī)?定，確定乙方?受聘期間的工?作報酬及福利?待遇。2.?乙方享受國家?規(guī)定的職工公?休假、婚假、?產(chǎn)假、喪假、?探親假,假期?的待遇按甲方?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3.甲?方按照國家及?所在地方政府?的有關(guān)規(guī)定，?為乙方建立基?本社會保險（?包括養(yǎng)老、失?業(yè)和醫(yī)療保險?）。4.工?作報酬與福利?待遇的其他約?定：七、合?同的變更、終?止和解除1?.崗位聘任合?同簽訂后，甲?、乙雙方必須?全面履行合同?規(guī)定的義務(wù)，?任何一方不得?擅自變更合同?。確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按原?簽訂程序辦理?。雙方未達(dá)成?一致意見的，?原合同效力不?變。2.有?下列情況之一?的，聘任合同?自行終止：?（1）聘任合?同期滿，或聘?任合同約定終?止聘任合同的?條件出現(xiàn);?（2）乙方退?休、死亡;?（3）甲方撤?消或解散。?3.有下列情?況之一的，甲?方可以隨時解?除聘任合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)不?勝任崗位要求?;（2）乙?方嚴(yán)重失職、?瀆職，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p失?;（3）乙?方年度考核不?合格;（4?）乙方連續(xù)曠?工時間超過1?5天，或__?__年內(nèi)累計?曠工時間超過?30天;（?5）乙方公派?出國或因私出?境逾期不歸;?（6）乙方?不履行聘任合?同。甲方依?據(jù)上述條款解?除乙方聘任合?同，乙方應(yīng)在?____日內(nèi)?辦妥終止聘任?關(guān)系手續(xù)。?4.乙方在聘?期內(nèi)被勞動教?養(yǎng)或被依法追?究刑事責(zé)任，?聘任合同自行?解除。5.?有下列情況之?一的，甲方可?以解除聘任合?同，但應(yīng)當(dāng)提?前____日?以書面形式通?知乙方：（?1）乙方患病?或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能?從事原崗位工?作;（2）?乙方不能勝任?崗位工作，經(jīng)?過培訓(xùn)后仍不?能勝任工作;?（3）聘任?合同訂立時所?依據(jù)的情況發(fā)?生重大變化，?致使原聘任合?同無法履行，?經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商不能就變?更合同達(dá)成協(xié)?議。6.甲?方提出解除聘?任合同，應(yīng)當(dāng)?由法定代表人?或委托代理人?決定并簽署意?見。7.有?下列情況之一?的，甲方不得?終止或者解除?聘任合同：?（1）乙方患?病或非因工負(fù)?傷，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)?;（2）乙?方是實行計劃?生育的女性，?且在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期間?;（3）乙?方因工負(fù)傷，?治療終結(jié)后被?確認(rèn)喪失或部?分喪失勞動能?力（對部分喪?失勞動能力的?，如當(dāng)事人協(xié)?商一致，可以?終止聘任合同?）。8.有?下列情況之一?的，乙方可以?解除聘任合同?，但應(yīng)當(dāng)提前?____日以?書面形式通知?甲方：（1?）在試用期內(nèi)?;（2）經(jīng)?國家有關(guān)部門?確認(rèn)，工作條?件惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身體?健康，甲方又?不努力改善條?件;（3）?甲方不履行聘?任合同，或違?反國家有關(guān)政?策規(guī)定，侵害?乙方合法權(quán)益?;（4）乙?方按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍;?（5）經(jīng)甲方?同意，乙方考?入普通高等院?校、中等專業(yè)?學(xué)校;（6?）乙方被招聘?或選調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作。?乙方依據(jù)上述?條款要求解除?聘任合同，甲?方應(yīng)在接到書?面要求之日起?____日內(nèi)?給予答復(fù)，并?對符合規(guī)定的?乙方辦理解除?聘任合同手續(xù)?。9.乙方?在承擔(dān)國家重?大科研項目和?掌握重大科技?成果關(guān)鍵技術(shù)?和資料期間，?不得單方面解?除聘任合同，?具體約定如下?：10.乙?方在被審查期?間或因經(jīng)濟(jì)問?題未作結(jié)案處?理之前，不得?解除合同。?八、違反和解?除合同的責(zé)任?1.聘任合?同一經(jīng)簽訂即?具有法律約束?力，任何一方?違反合同規(guī)定?，都要承擔(dān)違?約責(zé)任，違約?的一方要付違?約金，違約金?數(shù)額由甲、乙?方在本合同第?十節(jié)約定。造?成對方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)按?實際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?。2.乙方?在聘任合同期?限內(nèi)，不符合?本合同第七節(jié)?第8條的，不?得單方解除聘?任合同。如未?經(jīng)甲方同意，?乙方強(qiáng)行要求?解除聘任合同?，甲方有權(quán)采?取保護(hù)自身權(quán)?益的措施：?（1）要求賠?償因受聘人強(qiáng)?行解除聘任合?同而造成的損?失;（2）?收回所有屬于?甲方的財產(chǎn)和?技術(shù)資料;?（3）乙方由?甲方出資培訓(xùn)?的，應(yīng)向甲方?賠償教育培訓(xùn)?費，以不高于?培訓(xùn)后每服務(wù)?一年遞減20?%的標(biāo)準(zhǔn)支付?。3.屬下?列情況之一解?除聘任合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本單?位工作年限，?發(fā)給一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?（1）經(jīng)乙方?同意，由甲方?提前解除聘任?合同;（2?）乙方不勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)仍不勝任工?作，由甲方解?除聘任合同;?（3）聘任?合同訂立時所?依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使原合?同無法履行，?經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商不能就變?更合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方解?除聘任合同。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的標(biāo)準(zhǔn)為：在?甲方工作時間?每滿一年，發(fā)?給乙方相當(dāng)于?一個月基本工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不超?過12個月。?基本工資計?算基數(shù)為乙方?解除合同前的?職務(wù)（技術(shù)等?級）工資加國?家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?津貼。乙方?在本單位的工?作年限以連續(xù)?在甲方受聘的?時間計算。原?固定制職工轉(zhuǎn)?制前的連續(xù)工?齡視作乙方的?本單位工作年?限。4.因?甲方被撤銷或?解散而終止聘?任合同的，甲?方在被撤銷前?按乙方在本單?位工作的年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。在本單位?工作的時間每?滿一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個月?基本工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?九、人事爭議?處理甲、乙?方因履行本合?同發(fā)生爭議,?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?;不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的,?可以向本單位?人事爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)?解;任何一方?對調(diào)解不服的?,可以向院（?或分院）人事?爭議調(diào)解指導(dǎo)?委員會申請再?調(diào)解,也可以?直接向有關(guān)機(jī)?構(gòu)申請仲裁,?或依法向人民?法院起訴。?十、雙方需要?約定的其他事?項十一、其?他本合同未?盡事宜，按國?家有關(guān)法律和?《中國科學(xué)院?知識創(chuàng)新工程?試點全面推進(jìn)?階段全員崗位?聘任制試行辦?法》的有關(guān)規(guī)?定辦理。本?合同經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋章?后正式生效。?本合同一式三?份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，?人事部門備案?一份，三份具?有同等法律效?力。甲方：?_____（?蓋章）??????乙方：__?___（簽字?）法定代表?人或委托代理?人：（簽字）?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日學(xué)校安?保人員聘用協(xié)?議書電子版（?二）招聘方?：（以下簡稱?甲方）受聘?方：（以下簡?稱乙方）為?保證學(xué)校服務(wù)?工作的正常開?展，提高服務(wù)?質(zhì)量和效率,?甲乙雙雙本著?自愿、平等、?協(xié)商一致的原?則，簽訂本合?同。第一條?工作崗位甲?方根據(jù)自愿報?名、綜合考核?、擇優(yōu)錄用的?原則，自簽約?之日起，聘用?乙方為甲方的?。第二條工?作職責(zé)第三?條合同期限?1、合同有效?期：自___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日止，?合同期滿后聘?用關(guān)系自然終?止。2、聘?用合同期滿，?根據(jù)甲方工作?需要、聘用期?間考核結(jié)果以?及甲乙雙方意?向，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以?續(xù)簽聘用合同?。聘任期限另?行商定。3?、本合同期滿?后，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)簽?聘用合同的，?應(yīng)在合同期滿?前通知對方。?第四條雙方?的權(quán)利和義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利義務(wù)（?1）甲方有權(quán)?根據(jù)工作的實?際需要，安排?乙方的工作任?務(wù)和工作數(shù)量?，并對乙方提?出具體的工作?職責(zé)要求。?（2）甲方提?供給乙方為正?常開展工作所?必需的工作條?件和勞動保護(hù)?措施，保障乙?方的合法權(quán)益?。（3）甲?方根據(jù)聘用合?同的約定和乙?方完成工作任?務(wù)等情況，按?月準(zhǔn)時核發(fā)乙?方應(yīng)得的工作?報酬。2、?乙方的權(quán)利義?務(wù)（1）乙?方每月有權(quán)獲?得由甲方支付?的工資。（?2）乙方接受?甲方根據(jù)內(nèi)部?崗位、目標(biāo)責(zé)?任制要求進(jìn)行?的考核。乙方?在甲方聘用期?間享受甲方的?考核補(bǔ)貼。?（3）乙方在?甲方聘用期間?，必須由個人?向相關(guān)機(jī)構(gòu)繳?納基本養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保險?等社會勞動保?險基金。乙方?因公導(dǎo)致負(fù)傷?、致殘的醫(yī)藥?、住院費用，?由乙方向社保?部門提出申請?按照國家相關(guān)?規(guī)定予以報銷?，甲方不再承?擔(dān)與此相關(guān)的?任何責(zé)任。乙?方因公負(fù)傷、?致殘治療期間?，享受甲方發(fā)?給的基本工資?。乙方非因公?導(dǎo)致負(fù)傷、致?殘的醫(yī)藥、住?院費用及其它?一切責(zé)任，全?部由乙方自己?承擔(dān)。（4?）乙方事、病?、婚、喪假，?必須執(zhí)行由甲?方制定的《戴?南高級中學(xué)教?職工考勤辦法?》。（5）?乙方必須完成?甲方規(guī)定的工?作任務(wù)。乙方?要忠于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)?結(jié)同志，關(guān)愛?學(xué)生，努力做?好本職工作，?維護(hù)甲方聲譽?。（6）、?乙方在受聘期?間，不得擅自?離職、辭職;?不得再兼任有?報酬性的其它?職業(yè)。第四?條合同的解除?和終止1、?因無法抗拒的?非人為因素等?特殊情況致使?本合同無法履?行，經(jīng)雙方協(xié)?商同意可以解?除或終止本合?同2、乙方?有下列情況之?一者，甲方可?以解除、終止?本合同。（?1）在聘用期?間考核不合格?或有違法違紀(jì)?行為的。（?2）不能履行?工作職責(zé)，品?行不端正、品?德修養(yǎng)差，經(jīng)?甲方教育仍不?改正，在甲方?師生中造成惡?劣影響者。?（3）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章制?度和工作紀(jì)律?，不服從甲方?工作安排的。?（4）嚴(yán)重?失職，給甲方?利益造成重大?損害的。（?5）被依法行?政拘留、刑事?拘留、勞動教?養(yǎng)的。（6?）患病或者因?公、非因公負(fù)?傷、致殘，醫(yī)?療期間或期滿?后不能從事原?工作的。（?7）曠工達(dá)1?天以上或聘任?期間累計達(dá)3?天及以上的。?（8）聘用?合同訂立時所?依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使原合?同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)?議的。第五?條爭議的解決?方式甲乙雙?方因履行本合?同發(fā)生爭議，?應(yīng)協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，可?向所在管轄地?的人