人事主管崗位職責

—人事主管崗位職責人事主管崗位職責1

1、負責幫助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的`人事資料工作

4、負責幫助部門經理進行人員聘請及面試工作

5、負責文件合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責2

1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

2、聘請渠道的開發(fā)及維護，組織人員的聘請及錄用；

3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

5、培訓的組織管理；專業(yè)的崗前培訓經驗優(yōu)先；

6、績效考核體系的'建立；

7、領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責3

1、負責搭建公司體系，員工的聘請補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或幫助上層執(zhí)行相關的.政策和制度；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

6、負責人力資源內部的組織管理；

7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善；

8、負責組織選購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理；

9、公司日常行政管理的運作；

10、各工程工傷處理；

11、行政管理的本錢掌握及車輛管理等。

人事主管崗位職責4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執(zhí)行；

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度，對公司的聘請計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

3、為公司的`發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的聘請、錄用、培訓、以及員工離職工作；

4、依據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、聘請程序；

5、定期搜集及比照市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

6、組織開展建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人事主管崗位職責5

1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員聘請工作；

2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的`辦理工作；

3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為標準，處理倉庫內部人員的沖突沖突；

4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作（入職、安全教育），監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓；

5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導；

6、了解各部門員工心情動態(tài)，引導做好思想工作；

7、根據人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數據；

人事主管崗位職責6

崗位職責：

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適合；

4、負責公司各類年會、旅行、運動會等活動的布置，建立和諧的企業(yè)與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的`各類面談、處理事宜；

6、上級領導布置的其它相關工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗；

3、熟識人力資源各模塊，熟識國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；

4、具有較強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5X7年經驗

人事主管崗位職責7

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件運用管理方法，負責草擬、檢查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，按時制定完成有關管理制度和方案，推動公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參與公司組織的會議，重大事項按時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的聘請、運用、管理、開發(fā)和人力本錢的`掌握，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，掌握工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門聘請適宜人員，推舉給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關任免和調配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能按時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事主管崗位職責8

1、依據酒店經營發(fā)展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經理的領導下帶著員工努力完成工作目標。

2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，標準工作程序，并協(xié)作公司協(xié)調各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作力量。

3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

4、負責協(xié)調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯系的渠道保持暢通。

5、負責組織和布置酒店各項會議，批閱重要會議記錄和備忘錄，并按時將會議精神的貫徹情況反應給總經理；定期匯報工作，幫助總經理做好酒店各部門之間的協(xié)調平衡工作。

6、幫助總經理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。

7、依據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，布置好各項接待活動。

8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

9、負責酒店對內外的宣傳工作。

10、主動協(xié)作酒店經營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的.勞動技能競賽、文體活動，

11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。

12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

14、主動拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力幫助工作。

15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，強化員工思想教育，不斷提高員工的思想素養(yǎng)。

16、把握酒店人員流淌情況，做好人材儲藏和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素養(yǎng)和業(yè)務力量。

17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工聘請、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

人事主管崗位職責9

1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策；

2、制定并實施各業(yè)務工程的聘請計劃，確保業(yè)務和管理人才供應；

3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優(yōu)勝劣汰；

4、支持業(yè)務部門，推動業(yè)務快速發(fā)展；

5、建立有競爭力的薪酬福利體系；

6、完成領導交辦的`其他工作。

人事主管崗位職責10

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行聘請、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的'開發(fā)和利用人力，滿意公司的經營管理需要；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、協(xié)作公司做好員工思想工作，受理并按時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和布置；

6、其他突發(fā)大事處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責11

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作布置、檢查及改善；

2、組織聘請工作，拓寬聘請渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才按時聘請到位；

3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、幫助制定公司員工的.培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

7、公司固定資產、辦公裝備、機電設備、辦公用品的申報、維護及運用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責12

1、依據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、聘請工作。

4、制定并執(zhí)行對員工工作表現定期進行考評的'制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職布置，做好人事統(tǒng)計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動愛護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、詢問、服務和協(xié)調掌握的功能。

人事主管崗位職責13

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等；

2、幫助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作；

3、幫助店總合理布置員工及促銷員的.班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行；

4、依據公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯系工作，保障門店運營；

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化；

6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責14

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并詳細實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

4、負責合理布置