大連理工大學(xué)23春“公共事業(yè)管理”《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“公共事業(yè)管理”《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.荷蘭的霍夫斯泰德認(rèn)為文化是一個(gè)環(huán)境中的人的“共同心理程序”。()A.錯(cuò)誤B.正確2.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不是天生的，而是后天通過(guò)學(xué)習(xí)，實(shí)踐得到提高的。()A.錯(cuò)誤B.正確3.作為一個(gè)管理者，建立自己正確的(即符合企業(yè)、組織根本利益的)、明確的(即不是模棱兩可、搖擺不定的)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)獎(jiǎng)罰手段的具體實(shí)施明白無(wú)誤地表現(xiàn)出來(lái)，應(yīng)該是管理中的頭等大事。()A.正確B.錯(cuò)誤4.()指同一層級(jí)的各類(lèi)機(jī)關(guān)或同一機(jī)關(guān)的各組成單位，根據(jù)其不同職能，權(quán)力結(jié)構(gòu)上分屬兩個(gè)或兩個(gè)以上的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)領(lǐng)導(dǎo)、指揮和控制。A.分立制B.層級(jí)制C.一體制D.分權(quán)制5.處理危機(jī)的第一步是采取緊急行動(dòng)控制事態(tài)發(fā)展蔓延。()A.錯(cuò)誤B.正確6.4e's+1E領(lǐng)導(dǎo)力模型包括以下()能力。A.眼力B.魅力C.魄力D.約束力7.領(lǐng)導(dǎo)者真正了解文化的動(dòng)態(tài)性和自己組織的文化特征就可以成為改革代理人。()A.錯(cuò)誤B.正確8.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和政客藝術(shù)是一回事。()A.錯(cuò)誤B.正確9.組織文化層次的核心是()。A.物質(zhì)文化B.精神文化C.制度文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化10.下面說(shuō)法不屬于杜布林“沖突八原因”說(shuō)的是()。A.人的個(gè)性B.追逐權(quán)力C.信息基因的沖突D.組織的變化11.領(lǐng)導(dǎo)的非職位性權(quán)利包括專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和()。A.合法權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.獎(jiǎng)賞權(quán)D.參照性權(quán)利12.分層領(lǐng)導(dǎo)的原則要求：()A.下級(jí)將其職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題交由上級(jí)處理B.上級(jí)與下級(jí)的職權(quán)范圍有所交叉C.各層領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)與權(quán)利有所脫節(jié)D.各層領(lǐng)導(dǎo)者做好本層次職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)13.在我國(guó)改革開(kāi)放的新時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的思想基礎(chǔ)是()。A.“一把手”的意志B.共同的利益關(guān)系C.新時(shí)期黨的基本路線(xiàn)D.領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)協(xié)調(diào)14.組織文化就是領(lǐng)導(dǎo)者或老板倡導(dǎo)的文化。()A.錯(cuò)誤B.正確15.麥克萊蘭德提出的需要理論包括成就需要、權(quán)力需要和生存需要。()A.正確B.錯(cuò)誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.美國(guó)蘭德公司的專(zhuān)家們花了20多年的時(shí)間，跟蹤了世界500家大公司，最后發(fā)現(xiàn)其中100年不衰的企業(yè)的一個(gè)共同特點(diǎn)是：他們不再以追求利潤(rùn)為唯一的目標(biāo)，有超越利潤(rùn)的社會(huì)目標(biāo)。下列說(shuō)法正確的是()。A.人的價(jià)值高于物的價(jià)值B.共同的價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值C.社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值D.用戶(hù)價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值2.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式是()。A.線(xiàn)性的B.平面的C.全方位的D.立體的E.直覺(jué)的3.逆商是測(cè)量一個(gè)人在逆境中所表現(xiàn)出來(lái)的信心、勇氣、智慧、創(chuàng)新能力高低的一種商數(shù)。()A.錯(cuò)誤B.正確4.企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)宗旨等屬于組織文化體系中的()。A.形象識(shí)別系統(tǒng)B.行為規(guī)范系統(tǒng)C.價(jià)值理念系統(tǒng)D.制度規(guī)定系統(tǒng)5.在決定團(tuán)隊(duì)成員時(shí)至少需要考慮兩個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：團(tuán)隊(duì)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)角色。()A.錯(cuò)誤B.正確6.以下哪些事項(xiàng)屬于不應(yīng)授權(quán)的事項(xiàng)()。A.特定的人事問(wèn)題B.你厭煩的事C.非做不可的事D.例行性的事7.溝通的基礎(chǔ)是信息、知識(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤8.溝通是信息通過(guò)一定符號(hào)載體，在個(gè)人和群體間從發(fā)送者到接受者進(jìn)行傳遞，并獲取理解的過(guò)程。()A.錯(cuò)誤B.正確9.以下哪些事項(xiàng)屬于不應(yīng)授權(quán)的事項(xiàng)?()A.特定的人事問(wèn)題B.你厭煩的事C.非做不可的事D.例行性的事10.團(tuán)隊(duì)是由兩個(gè)或更多人組成的，為了完成一個(gè)特定的目標(biāo)而互相作用、互相合作的組織。()A.正確B.錯(cuò)誤11.在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)者的出現(xiàn)，首先是具有自然屬性的資格，而不是具有社會(huì)屬性的身份。()A.錯(cuò)誤B.正確12.下面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力描述正確的是()。A.一種重要的生產(chǎn)力B.一種整合力C.一種引導(dǎo)力，方向力D.一種創(chuàng)新力13.建立一個(gè)自由的內(nèi)部共同企業(yè)系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)者必須做好以下幾個(gè)方面()。A.允許在幾個(gè)內(nèi)部的服務(wù)和部件供給者之間進(jìn)行自由選擇B.賦予員工和團(tuán)隊(duì)組建內(nèi)部共同企業(yè)的權(quán)力C.保護(hù)內(nèi)部共同企業(yè)免受以前的官僚主義者影響D.建立一個(gè)支持自由的內(nèi)部共同企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)14.當(dāng)代社會(huì)普遍采用的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)模式是()。A.直線(xiàn)型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)B.智能型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)C.混合型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)D.矩陣型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)15.領(lǐng)導(dǎo)者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿(mǎn)足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的()。A.競(jìng)爭(zhēng)觀念B.信息觀念C.改革創(chuàng)新觀念D.效益觀念第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：ABCD7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：D12.參考答案：D13.參考答案：C14.參考答案：A15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：CD3.參