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文檔簡介

電腦公司員工管理規(guī)章制度第一章總則第一條管理目的和原則為了規(guī)范電腦公司員工的管理行為，維護公司良好的形象和開展順利的業(yè)務，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于所有電腦公司員工。公司的員工管理遵循合法、公平、公正、公開、誠實守信的原則。第二條職責和義務公司員工應認真履行工作職責和義務，不得違反公司的規(guī)章制度與其他規(guī)定。公司員工應當尊重公司領導和同事，維護公司形象和聲譽。公司員工不得利用職權或職務牟取私利、妨礙公司利益、影響公司聲譽。公司員工應當保守公司機密和商業(yè)秘密。公司員工應當遵守公司的安全、衛(wèi)生、環(huán)保規(guī)定，注意安全和保障環(huán)境。第二章入職準則第三條選聘程序符合公司招聘條件的應聘人員，由人力資源部進行面試、考核擇優(yōu)錄用。未經公司同意，任何人不得以公司名義進行招聘活動。第四條面試程序面試程序包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。筆試、面試題目由人力資源部統(tǒng)一安排，其范圍與人力資源部門協(xié)商確定。面試結果通過人力資源部通知應聘人員。第五條合同簽定公司與員工應簽訂書面勞動合同，合同保證雙方的合法權益。簽訂勞動合同前，應了解和掌握公司聘用的條件和要求。第六條試用期試用期原則上不超過三個月。試用期內員工的工作成績、工作態(tài)度、工作能力等經考核合格后，可以正式聘用。第三章工作紀律第七條工作時間公司規(guī)定工作時間為每周工作日5天，每天工作8小時。工作時間安排依據公司的生產經營需要，由上級領導確定。第八條工作考勤公司實行考勤制度，所有員工都必須進行簽到、簽退。員工的出勤不及時、出勤率太低，必須進行處理，適當扣罰工資，甚至解雇。第九條假期制度公司規(guī)定帶薪年假、病假、事假等休假制度。員工必須按規(guī)章制度請假，不能自行離崗。第十條禁止違規(guī)行為禁止員工在上班期間擅自離崗，遲到早退、曠工，且必須遵守公司的勞動紀律。禁止員工私自將公司資料帶出公司，進行私人用途。第四章獎懲制度第十一條表揚獎勵對于表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，公司應給予表揚或者獎勵。對于能夠為公司創(chuàng)造經濟效益、改善企業(yè)工作環(huán)境的員工，公司應當給予適當獎勵和表彰。第十二條懲罰制度對于違反公司管理制度、員工勞動紀律的員工，公司應當給予性質和情節(jié)相應的處罰。公司應當按照法律和國家的制度和規(guī)定，嚴格禁止員工造假、違法違紀。第五章附則第十三條規(guī)章制度的修改和解釋本規(guī)章制度在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，都由公司直接解釋和處理。本規(guī)章制度的修改，必須經公司領導討論通過，并公開，適用范圍為全體員工。第十四條其他規(guī)定對于沒有在本規(guī)章制度中規(guī)定的事項，可根據公司行情

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