《怎樣做好HR：新版人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引（第三版）》讀書筆記模板

怎樣做好HR：新版人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引（第三版）讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖版法律修訂范本實(shí)務(wù)版內(nèi)容辦公室勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)時(shí)間問題單位工資定義勞務(wù)關(guān)系實(shí)務(wù)本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書第三版針對(duì)近年勞動(dòng)法領(lǐng)域司法實(shí)踐的變化做了相應(yīng)的修訂、補(bǔ)和完善。此外，在薪酬管理一章中，重點(diǎn)補(bǔ)充了關(guān)于調(diào)整工資的內(nèi)容和員工股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容；在勞動(dòng)合同解除一章中，補(bǔ)充了大量的實(shí)條操作問題，介紹了HR工作者和律師要特別注意和小心的“坑”。在范本方面，第三版增加了大量高質(zhì)量的人力資源工作相關(guān)范本供讀者參考使用。其他章節(jié)如休息休假、保密與競業(yè)限制、外包等也做了相應(yīng)的補(bǔ)充修訂?？梢哉f，無論您是在辦公室還是在仲裁庭、法庭上，都可以將這本書帶在身邊，作為得力的工具。目錄分析第一節(jié)自行招聘第三節(jié)應(yīng)聘者背景調(diào)查第二節(jié)委托獵頭招聘第一章招聘錄用第五節(jié)招聘錄用中的實(shí)務(wù)問題第四節(jié)聘用通知書第一章招聘錄用第一節(jié)自行招聘一招聘廣告內(nèi)容不得虛假二禁止就業(yè)歧視第二節(jié)委托獵頭招聘一委托招聘流程二選擇適合的獵頭公司三獵頭服務(wù)合同第三節(jié)應(yīng)聘者背景調(diào)查一背景調(diào)查的重要性二背景調(diào)查的方法第四節(jié)聘用通知書一聘用通知書的作用二聘用通知書的注意事項(xiàng)第五節(jié)招聘錄用中的實(shí)務(wù)問題一招聘廣告和聘用通知書中對(duì)崗位要求的描述是否構(gòu)成試用期考核標(biāo)準(zhǔn)二招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)收集哪些信息第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié)無效勞動(dòng)合同第二節(jié)勞動(dòng)合同的條款第二章勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間二書面形式訂立合同三勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間四建立員工名冊五勞動(dòng)合同存檔六禁止要求員工提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物第二節(jié)勞動(dòng)合同的條款一必備條款二約定條款第三節(jié)無效勞動(dòng)合同一勞動(dòng)合同無效的原因二勞動(dòng)合同部分無效三勞動(dòng)合同無效的后果第一節(jié)規(guī)章制度生效條件第三節(jié)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系第二節(jié)如何擬定規(guī)章制度第三章規(guī)章制度第一節(jié)規(guī)章制度生效條件一內(nèi)容合法二程序合法第二節(jié)如何擬定規(guī)章制度一擬定規(guī)章制度的要點(diǎn)二規(guī)章制度的內(nèi)容第三節(jié)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系一相同點(diǎn)二不同點(diǎn)三規(guī)章制度與勞動(dòng)合同附件第二節(jié)試用期制度第一節(jié)勞動(dòng)合同期限第四章勞動(dòng)合同期限與試用期第一節(jié)勞動(dòng)合同期限一固定期限勞動(dòng)合同二無固定期限勞動(dòng)合同三以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第二節(jié)試用期制度一試用期概述二試用期期間三試用期工資四試用期社會(huì)保險(xiǎn)與福利五試用期員工的勞動(dòng)合同解除第一節(jié)工時(shí)制度第三節(jié)休假第二節(jié)加班制度第五章工作時(shí)間與休息休假第一節(jié)工時(shí)制度一工時(shí)制的種類二工時(shí)制度的制定頒布第二節(jié)加班制度一加班的定義二加班工資三加班時(shí)間的法定上限四加班的禁止性規(guī)定五企業(yè)加班管理規(guī)章制度第三節(jié)休假一事假二病假三婚假四產(chǎn)前休息時(shí)間五產(chǎn)前假六產(chǎn)前檢查假七產(chǎn)假八哺乳時(shí)間和哺乳假九生育獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假第一節(jié)職工薪酬的范圍第二節(jié)基本工資與正常工作時(shí)間工資第三節(jié)日工資和小時(shí)工資第四節(jié)加班工資第六章薪酬管理第五節(jié)獎(jiǎng)金與計(jì)件工資第六節(jié)工資的支付第七節(jié)工資的扣除第八節(jié)工資的調(diào)整第九節(jié)員工股權(quán)激勵(lì)12345第六章薪酬管理第三節(jié)日工資和小時(shí)工資一制度工作時(shí)間的計(jì)算二日工資、小時(shí)工資的折算第四節(jié)加班工資一加班工資計(jì)算基數(shù)二標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班工資三綜合計(jì)算工時(shí)制員工的加班工資四不固定工時(shí)制員工的加班工資五非全日制工作員工的加班工資六部分公民節(jié)日期間的加班工資第六節(jié)工資的支付一工資支付的標(biāo)準(zhǔn)二工資支付的周期與時(shí)間三合法延期支付工資四工資支付中的其他注意事項(xiàng)第七節(jié)工資的扣除一能否通過扣減工資處罰員工二法律允許扣減工資的情況第九節(jié)員工股權(quán)激勵(lì)一激勵(lì)對(duì)象二員工股權(quán)激勵(lì)的方式三股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)爭議第一節(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和來源第三節(jié)員工的違約責(zé)任第二節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期期限第七章培訓(xùn)服務(wù)期第五節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的常見實(shí)務(wù)問題第四節(jié)培訓(xùn)費(fèi)用第七章培訓(xùn)服務(wù)期第一節(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和來源一培訓(xùn)的內(nèi)容二培訓(xùn)的來源第二節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期期限一培訓(xùn)服務(wù)期的長短二培訓(xùn)服務(wù)期的起算第五節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的常見實(shí)務(wù)問題一單位不能要求員工必須繼續(xù)履行服務(wù)期二預(yù)防員工違約風(fēng)險(xiǎn)的措施三員工因單位過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期承諾四飛行員培訓(xùn)服務(wù)期爭議的特殊性第二節(jié)競業(yè)限制第一節(jié)保密制度第八章保密與競業(yè)限制第一節(jié)保密制度一商業(yè)秘密的定義二保密義務(wù)三保密期限四員工違反保密義務(wù)的違約責(zé)任五保密工作中的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題第二節(jié)競業(yè)限制一競業(yè)限制的范圍二適用范圍三競業(yè)限制期限四競業(yè)限制補(bǔ)償五競業(yè)限制違約責(zé)任六競業(yè)限制的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題第一節(jié)集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的種類第三節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立第四節(jié)集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第九章集體勞動(dòng)合同第一節(jié)集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力一集體勞動(dòng)合同的定義二集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容三集體勞動(dòng)合同的效力第二節(jié)集體勞動(dòng)合同的種類一專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同二行業(yè)性集體勞動(dòng)合同和區(qū)域性集體勞動(dòng)合同第三節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立一提出集體協(xié)商請求二協(xié)商前準(zhǔn)備階段三召開協(xié)商會(huì)議四員工討論方案五簽署六勞動(dòng)行政部門審查和生效七公布集體合同第四節(jié)集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一集體合同的變更和解除二集體合同的終止和續(xù)訂第一節(jié)工會(huì)的定義和職責(zé)第二節(jié)工會(huì)的建立第三節(jié)工會(huì)委員第四節(jié)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第十章工會(huì)第一節(jié)工會(huì)的定義和職責(zé)一工會(huì)的定義二工會(huì)的職責(zé)第三節(jié)工會(huì)委員一工會(huì)委員的產(chǎn)生和罷免二工會(huì)委員的任期三工會(huì)工作時(shí)間四工會(huì)委員的工資待遇五工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限第一節(jié)勞務(wù)派遣單位第二節(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議第三節(jié)派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任第四節(jié)勞務(wù)派遣的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題第十一章勞務(wù)派遣第一節(jié)勞務(wù)派遣單位一勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件二勞務(wù)派遣單位與被派遣人的法律關(guān)系第二節(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議一勞務(wù)派遣協(xié)議的適用范圍和限制二勞務(wù)派遣協(xié)議的主體三勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容第三節(jié)派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任一派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)二用工單位對(duì)被派遣人員的責(zé)任第四節(jié)勞務(wù)派遣的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題一退回勞務(wù)派遣員工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題二勞務(wù)派遣員工的工傷問題三勞務(wù)派遣員工的同工同酬問題四被派遣員工的保密和職務(wù)開發(fā)成果問題第一節(jié)非全日制用工的特點(diǎn)第三節(jié)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)第二節(jié)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬第十二章非全日制用工制度第一節(jié)非全日制用工的特點(diǎn)一合同的形式二多重勞動(dòng)關(guān)系三無試用期四隨時(shí)解約權(quán)第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性與法定性第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)第五節(jié)生育保險(xiǎn)第六節(jié)工傷保險(xiǎn)010302040506第十三章社會(huì)保險(xiǎn)第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一征繳范圍二繳費(fèi)基數(shù)三繳費(fèi)比例四基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)一征繳范圍二征繳基數(shù)三繳費(fèi)比例四基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一征繳范圍二征繳基數(shù)三征繳比例四失業(yè)保險(xiǎn)待遇第五節(jié)生育保險(xiǎn)一征繳范圍二繳費(fèi)基數(shù)三繳費(fèi)比例四生育保險(xiǎn)待遇第六節(jié)工傷保險(xiǎn)一征繳范圍二繳費(fèi)基數(shù)三繳費(fèi)比例四工傷認(rèn)定第一節(jié)勞動(dòng)合同變更的原因第二節(jié)勞動(dòng)合同變更的原則第三節(jié)勞動(dòng)合同的變更程序第四節(jié)變更勞動(dòng)合同的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題第十四章勞動(dòng)合同的變更第一節(jié)勞動(dòng)合同變更的原因一法律原因二企業(yè)方面的原因三員工方面的原因四客觀方面的原因第二節(jié)勞動(dòng)合同變更的原則一平等自愿，協(xié)商一致原則二合法原則三書面原則四及時(shí)原則第四節(jié)變更勞動(dòng)合同的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題一能否在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工崗位二變動(dòng)工資的技巧第一節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同第二節(jié)員工解除勞動(dòng)合同第三節(jié)公司解除勞動(dòng)合同第四節(jié)公司解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)中常見的“坑”第十五章勞動(dòng)合同的解除第二節(jié)員工解除勞動(dòng)合同一員工辭職制度二員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同三員工違法解除勞動(dòng)合同第三節(jié)公司解除勞動(dòng)合同一過失性解除勞動(dòng)合同二非過失性解除勞動(dòng)合同三經(jīng)濟(jì)性裁員四企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形第四節(jié)公司解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)中常見的“坑”一公司單方面解除勞動(dòng)合同，須先通知工會(huì)聽取意見二單位因員工過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，務(wù)必在合理期限內(nèi)作出處理決定三解約通知書中不寫解除合同理由或者理由描述不當(dāng)?shù)暮蠊麌?yán)重四公司能否以公告形式解除勞動(dòng)合同五能否以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同六解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽署的“再無爭議”一次性解決協(xié)議是否有效七單位能否主動(dòng)撤銷勞動(dòng)合同解除通知第一節(jié)勞動(dòng)合同終止的原因第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的手續(xù)和后果第二節(jié)勞動(dòng)合同到期終止的例外情形第十六章勞動(dòng)合同終止制度第一節(jié)勞動(dòng)合同終止的原因一勞動(dòng)合同期滿二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇三勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤四單位被依法宣告破產(chǎn)五單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形七勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的手續(xù)和后果一終止勞動(dòng)合同的手續(xù)二終止勞動(dòng)合同的后果第一節(jié)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第三節(jié)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)實(shí)務(wù)問題第十七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一工作年限二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算封頂?shù)谒墓?jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)實(shí)務(wù)問題一能否用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金督促員工交接工作二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的跨期計(jì)算問題第一節(jié)雇用境外人士的流程第三節(jié)涉外勞動(dòng)爭議第二節(jié)境外人士參加社會(huì)保險(xiǎn)第十八章涉外及涉港澳臺(tái)用工第一節(jié)雇用境外人士的流程一申請《外國人就業(yè)許可證》二辦理外國人工作簽證三辦理《外國人就業(yè)證》四特殊規(guī)定第二節(jié)境外人士參加社會(huì)保險(xiǎn)一須參加社會(huì)保險(xiǎn)的境外人士范圍二辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間三境外人士如何提取社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額第一節(jié)勞動(dòng)爭議的范圍第二節(jié)勞動(dòng)行政處罰第三節(jié)調(diào)解第四節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁第五節(jié)舉證和證據(jù)認(rèn)定12345第十九章勞動(dòng)爭議的處理第一節(jié)勞動(dòng)爭議的范圍一勞動(dòng)爭議的定義二不屬于勞動(dòng)爭議糾紛的范疇第二節(jié)勞動(dòng)行政處罰一勞動(dòng)行政處罰的種類二勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法途徑第三節(jié)調(diào)解一調(diào)解組織二調(diào)解協(xié)議書三支付令第四節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁一仲裁時(shí)效二勞動(dòng)爭議仲裁的管轄三仲裁申請四答辯五仲裁庭的組成和回避六開庭七專門鑒定八質(zhì)證和辯論九庭審記錄第五節(jié)舉證和證據(jù)認(rèn)定一舉證責(zé)任的分擔(dān)二舉證期限三證據(jù)的認(rèn)定原則第二節(jié)實(shí)務(wù)中勞務(wù)合同的常見問題第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系第二十章勞務(wù)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一二者的定義二二者的區(qū)別第二節(jié)實(shí)務(wù)中勞務(wù)合同的常見問題一名為勞務(wù)關(guān)系，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系二勞務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬三與已享受養(yǎng)老金待遇、已達(dá)退休年齡的人員之間的用工關(guān)系第一節(jié)外包的定義第三節(jié)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別第二節(jié)外包的流程第二十一章外包第一節(jié)外包的定義一外包的定義二外包的好處第二