人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé).協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。.研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改善意見。.在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下，控制比較復(fù)雜的人力資源輔助工作。.協(xié)助做好員工招聘工作。.協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工溝通等工作，.解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。.協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。9.做好人力資源部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作。10其他相關(guān)工作。1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源開發(fā)與管理工作。2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定各種人力資源管理制度。3、研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改善意見。4、在人力資源部經(jīng)理指導(dǎo)下，開展比較復(fù)雜的人力資源輔助工作。5、協(xié)助做好員工招聘工作。6、協(xié)助做好薪酬管理工作，以及員工事務(wù)、員工溝通等工作。7、解答員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑。8、協(xié)助做好人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。9、做好人力資源部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作。10、其他相關(guān)工作。人力資源助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位名稱:人力資源助理。所屬部門:人力資源部。直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理。直接下級(jí):無?；緳?quán)限:接受上級(jí)指導(dǎo)和考核。職責(zé)概要:在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。具體職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;3、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;4、管理員工信息資料及各類人事資料;5、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);6、辦理各類職稱評(píng)定;7、辦理勞動(dòng)年檢;8、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。任職要求:學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)要求:具有2年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求:具備較強(qiáng)的溝通能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力;具備一定的英語技能和計(jì)算機(jī)操作能力;熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉員工績(jī)效考評(píng)管理流程?！皌itle二"人力資源助理崗位職責(zé)”>/fanwen/gangwei/4861.html人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置3、組織規(guī)程制定4、各部門管理職能劃分5、各級(jí)別員工工作職責(zé)描述6、招聘7、各級(jí)別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評(píng)測(cè)8、各部門及員工工作考評(píng)9、人事手冊(cè)制定10、人力資源各種程序制定11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施12、建立晉身、降格、酬薪、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制13、建立民主管理及溝通機(jī)制14、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃。人力資源部經(jīng)理職責(zé)1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3．責(zé)任：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。4.內(nèi)容：4．1認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。4．2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。4．3組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。4．4會(huì)同有關(guān)部門檢查、督促各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況，聽取員工及各部門對(duì)管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。4．5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。4．6負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。4．7組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。4．7負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預(yù)防、安全問題發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及安全問題發(fā)生后的恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決4．10負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。4．11負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及考核與指導(dǎo)，使其具備相關(guān)崗位的能力要求。4．12對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為有權(quán)制止。4．13對(duì)不安全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn)。4．14對(duì)人力資源管理方面問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧意見時(shí)，在按領(lǐng)導(dǎo)書面指示執(zhí)行的同時(shí)，可保留意見，并有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門反映，如無書面指示，有權(quán)不執(zhí)行。4．15對(duì)工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權(quán)提出追查和處理意見。對(duì)為企業(yè)做出