關(guān)于試用合同十篇

關(guān)于試用合同集錦十篇

試用合同篇1

甲方：

乙方：（身份證號：）

依據(jù)國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同；

具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點：

勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定

1.勞動合同期限在三個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點是三個月。

2.勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

3.同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期

試用期和見習(xí)期的區(qū)分

一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期特地適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時商定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)商定試用期是違法的。

試用合同篇2

甲方：

乙方：

依據(jù)國家和本地勞動治理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自日上崗，有效期為

二、試用崗位依據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位依據(jù)雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為x元。該項酬勞包括全部補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)展懲罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2、甲方的義務(wù)

(1)為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

(2)享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(3)對試用狀況不滿足，提前10天懇求辭職的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

(1)遵守國家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，經(jīng)發(fā)覺乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。

4、試用期不滿一個月離職者甲方有權(quán)利不予以結(jié)算工資。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____

試用合同篇3

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)展思想品德、勞動態(tài)度、實際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時間期限，勞動合同試用期。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)依據(jù)不同工種的實際狀況確定，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動酬勞等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)照實地介紹各自的狀況，答復(fù)對方提出的詢問。假如在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)覺實際狀況與對方介紹的狀況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。不滿三個月不得商定試用期

《勞動合同法》對試用期進(jìn)展了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)峻違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

試用合同篇4

甲方：_________（聘用方）

乙方：_________（受聘方）

依據(jù)國家和本地勞動治理規(guī)定和公司員工聘用方法，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)友好協(xié)商全都同意達(dá)成以下條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位依據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)當(dāng)_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1．甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

（2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)展懲罰；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；

（4）甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度考核乙方。

2．甲方的義務(wù)

（1）為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

（4）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1．乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

（4）對試用狀況不滿足，懇求辭職的權(quán)利。

2．乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；

（3）維護(hù)公司的.聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1．試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；

2．對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3．試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)_________％，乙方擔(dān)當(dāng)_________％；

4．試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算；

5．試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1．試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同；

2．乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎；

3．具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利；

4．反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、乙方必需遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、聽從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任并承受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

十一、乙方如被解聘或自動懇求解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)馬上辦理工作移交手續(xù)。

十二、乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件或不相宜甲方工作等狀況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

十三、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方依據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面打算，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________身份證號：_________

地址：_________地址：_________

電話：_________電話：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

試用合同篇5

去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭商定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當(dāng)時的聘請啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊》中明確規(guī)定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。

公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認(rèn)和承受試用期為6個月的聘請條件。

阿輝認(rèn)為，公司并沒有和他詳細(xì)商定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實勞動關(guān)系，就不能隨任憑便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補(bǔ)償金等。

面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

【法院判決】：

法院審理認(rèn)為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由辭退阿輝。然而，聘請啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商全都而達(dá)成的，且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司辭退阿輝的理由不能成立，屬違法辭退，應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金2500元。

勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此手段的用人單位要留意了，《勞動法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確商定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，屬違法辭退，需向勞動者支付賠償金。

試用合同篇6

699萬，浩大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭受了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄查找抱負(fù)工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為馬上畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭受到企業(yè)的種種“把戲”，“入職陷阱”有哪些，留神千萬別掉進(jìn)去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，假如試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；假如試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；假如試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；假如勞動合同期限＜3個月或完成肯定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要連續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業(yè)可以任憑給嗎？

答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同商定工資，但必需≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴(yán)峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，精確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，爭論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻始終拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負(fù)責(zé)人說，由于人才流淌性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)當(dāng)進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補(bǔ)貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實習(xí)。剛到單位時，美麗的辦公環(huán)境、輕松和諧的氣氛都讓她覺得工作很開心。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習(xí)成績順當(dāng)進(jìn)入試用期，然而公司告知她試用期沒有工資，每月只有300元補(bǔ)貼。

“當(dāng)時覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒想過錢的事情?！蓖跆K說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實是不符合法規(guī)的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的時機(jī)。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實損害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己好像就值那個價?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說。

故事B

離職要扣1000元補(bǔ)社保差價

已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當(dāng)時面試的人跟她說的是1—3個月，依據(jù)個人力量打算何時轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“依據(jù)個人力量打算何時轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己究竟是什么崗位?！胺凑锹犐霞壈才?，什么事兒都在做?！?/p>

關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進(jìn)公司的時候根本沒有，比方餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋由于福利制度正在建立，因此臨時沒有補(bǔ)貼。直到今年5月，公司才根本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負(fù)責(zé)人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是由于平常公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補(bǔ)上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內(nèi)離職被扣20xx元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當(dāng)時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。假如一年期間突然離職，“保證金”作罰金；假如干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當(dāng)時只準(zhǔn)備把這份工作當(dāng)一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公正甚至無法承受，但最終也沒有多作爭論。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓許多剛進(jìn)校工作的教師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩打算離開學(xué)校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名教師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成局部？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成局部。

問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

試用合同篇7

引言：筆者曾經(jīng)在勞動合同法一公布就首次提出“以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動合同法試用期解除勞動合同條款提出如下意見，供各位批判指正。

勞動合同法第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條為預(yù)報性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。

勞動合同法其次十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種狀況下用人單位可解除勞動合同，但其次十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排解了第（三）項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。這好像自相沖突。

我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一局部，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀狀況發(fā)生重大變化不行避開的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除。()假如非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項解除勞動合同，而雙方仍處于相互考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，好像不合情理，顯得本末倒置。

同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但依據(jù)勞動合同法其次十一條規(guī)定，假如勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。筆者認(rèn)為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到驚奇。莫非處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利？“試用期”原來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種狀況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天（究竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可到達(dá)目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）

試用合同篇8

甲方：_________

乙方：_________身份證號碼：_________

乙方自愿試用甲方設(shè)備，甲方負(fù)責(zé)免費(fèi)安裝，甲乙雙方本著利澤信義、互惠合作的原則，簽訂本協(xié)議。

一、試用機(jī)型：

家用壁掛分體機(jī)（分體機(jī)）型bg50□零售價_________網(wǎng)眾團(tuán)購價_________

家用溫?zé)針?biāo)準(zhǔn)型bl50w□零售價_________網(wǎng)眾團(tuán)購價_________

家用電子冷熱型bl50d□零售價_________網(wǎng)眾團(tuán)購價_________

商用一體機(jī)b50□零售價_________網(wǎng)眾團(tuán)購價_________

二、試用時間：_________至_________，共計_________天。

三、安裝具體地址：_________

四、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方在指定期限內(nèi)免費(fèi)供應(yīng)一臺乙方選定的試用機(jī)型試用，甲方保證所供應(yīng)試用產(chǎn)品為合格產(chǎn)品，在_________（范圍）內(nèi)并負(fù)責(zé)免費(fèi)上門安裝。

2、試用期間甲方有權(quán)向乙方詢問產(chǎn)品試用相關(guān)問題。

3、甲方在試用期間不得無故向乙方取回試用產(chǎn)品，除非甲方證明乙方有損害甲方權(quán)益的行為發(fā)生。

4、試用期間，甲方負(fù)責(zé)對試用產(chǎn)品修理，如因乙方人為因素?fù)p壞，修理費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)，且依據(jù)損壞程度甲方有權(quán)依其合理的推斷打算是否由乙方按本合同第一條商定之價款購置該被損壞的機(jī)器。

5、在乙方試用產(chǎn)品期間，甲方擁有該產(chǎn)品的合法全部權(quán)，試用截止日期后乙方不得無故或查找任何借口留置試用產(chǎn)品，否則，甲方有權(quán)追一切相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于該設(shè)備價款、設(shè)備裝拆勞務(wù)費(fèi)（180元/次）、設(shè)備運(yùn)輸費(fèi)（50元/次）、設(shè)備折舊費(fèi)（10元/天）等。

五、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方須供應(yīng)有效證明，確保乙方擁有安裝場地的全部權(quán)或使用權(quán)。

2、試用甲方供應(yīng)產(chǎn)品，乙方可在試用前檢驗試用產(chǎn)品是否為合格產(chǎn)品。

3、試用期內(nèi)乙方可就試用產(chǎn)品的任何問題向甲方提出詢問，甲方將解答。

4、試用期間，乙方擔(dān)當(dāng)妥當(dāng)保管、合理使用產(chǎn)品職責(zé)，保證產(chǎn)品外表無劃痕、標(biāo)簽完整無破損、零配件和說明書完整等責(zé)任和義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得將試用產(chǎn)品轉(zhuǎn)移、拆卸、轉(zhuǎn)借、出租或贈與他人，更不行用做其他商業(yè)用途；

5、乙方在使用后情愿購置該試用產(chǎn)品，可享受甲方供應(yīng)的網(wǎng)眾團(tuán)購價（零售標(biāo)價_________折）。

6、乙方必需擔(dān)當(dāng)按時歸還試用產(chǎn)品的義務(wù)，如未能在_________年_________月_________日前向甲方歸還，甲方有權(quán)根據(jù)第四．5條商定追討相關(guān)費(fèi)用。

7、試用期間，乙方可以退還甲方產(chǎn)品，但必需保證產(chǎn)品等相關(guān)完好無損。

8、在以下狀況下認(rèn)為乙方自動購置該設(shè)備：

（1）將設(shè)備轉(zhuǎn)移、拆卸，轉(zhuǎn)借、出租或贈與任何第三方使用，用做其他商業(yè)用途。

（2）損壞設(shè)備外觀。

（3）撕毀設(shè)備相關(guān)資料和保修效勞卡。

（4）超過試用期未將設(shè)備歸還給甲方。

六、糾紛解決方式

凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方本著友好合作原則協(xié)商解決。假如友好協(xié)商后還不能解決，爭端應(yīng)提交仲裁。仲裁應(yīng)由雙方商定的_________仲裁委員會依據(jù)其仲裁法則和程序進(jìn)展仲裁；仲裁裁決應(yīng)為最終裁決，對雙方均具有約束力。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽章）：_________法定代表人（簽章）：_________

電話：_________電話：_________

通訊地址：_________通訊地址：_________

郵政編碼：_________郵政編碼：_________

簽訂時間：_________年___月___日簽訂時間：_________年___月___日

協(xié)議簽訂地：_________協(xié)議簽訂地：_________

試用合同篇9

甲方單位名稱：

乙方姓名：

編號：

甲方：單位名稱：南昌千策投資詢問有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京東路

單位性質(zhì)：

乙方：姓名性別誕生日期年月日

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1．甲方的權(quán)利

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章