保安工作考核暫行規(guī)定

保安工作考核暫行規(guī)定一、考核目的為了促進保安工作的質(zhì)量和效率，并規(guī)范保安人員的行為及管理制度，特規(guī)定本考核暫行規(guī)定。二、考核內(nèi)容1.技能考核技能考核是考核保安人員在工作中所掌握的實際操作技能，包括但不限于以下內(nèi)容：器材操作技術(shù)：如消防器材、安全門等設(shè)備的正確使用方法等；危險情況處理技術(shù)：如在各種突發(fā)事件和緊急情況下的應(yīng)急處置能力、搶險能力等；防范措施技術(shù)：如在崗位工作時間如何進行巡邏、監(jiān)控設(shè)備的使用方法、安全隱患排查等。2.業(yè)務(wù)考核業(yè)務(wù)考核是考核保安人員在工作中掌握的各項管理制度、規(guī)章制度以及各種情況的判斷能力等，包括但不限于以下內(nèi)容：崗位職責(zé)和保安工作的知識：包括保安人員在崗位上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)、各項管理制度、面對各種情況的反應(yīng)等；法律法規(guī)知識：包括治安管理法律法規(guī)等相關(guān)政策法規(guī)的掌握和應(yīng)用等。3.精神考核精神考核是考核保安人員的各方面素養(yǎng)，包括但不限于以下內(nèi)容：工作態(tài)度：包括保安人員的工作責(zé)任心、工作積極性、工作勤奮等；溝通能力：包括保安人員與工作人員的溝通、與業(yè)主居民的互動交流等；個人形象：包括保安人員的儀容儀表、言談舉止等。三、考核方式1.定期考核保安公司每年至少進行一次定期考核，考核的時間、地點、考核的人員均需前期通知，考核的結(jié)果要進行記錄。2.日常考核對于在工作中出現(xiàn)的問題，可以進行針對性的日常考核，以檢查業(yè)務(wù)員的工作狀況、測評工作狀態(tài)，根據(jù)考核結(jié)果及時采行措施來達到良好的工作狀態(tài)。3.不定期考核不定期進行考核另外是一項考核方式，可以更好地檢測保安人員的工作狀態(tài)，此類考核較為隨機性較強。四、考核標準及評定方法考核成績是根據(jù)考核內(nèi)容中的各項指標來評定的?？己顺煽兊臉?gòu)成采用百分制計分，在考核各項中得到不同績效等級（優(yōu)、良、中、差）的成績，將百分比折算成分值?？傇u成績是由技能、業(yè)務(wù)和精神三個方面考核成績之和，由此進行綜合評定。五、考核記錄所有的考核結(jié)果都要進行記錄，并根據(jù)考核結(jié)果進行綜合分析和處理。對于考核結(jié)果不合格的人員，企業(yè)必須啟動紀律動員機制，實行培訓(xùn)與幫扶制度，提高工作水平，達到考核標準。六、總結(jié)保安工作考核規(guī)定是提高保安服務(wù)質(zhì)量和保衛(wèi)效率的必要手段。隨著經(jīng)濟飛速發(fā)展和