公司考勤及休假管理制度

公司考勤及休假管理制度1.考勤管理制度1.1工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周五天時(shí)間，具體時(shí)間為早上9:00至下午6:00，中午休息1.5小時(shí)。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)開始工作。1.2考勤處理員工應(yīng)于每天上班前簽到，下班后簽退；遲到或早退超過30分鐘，則算作半天曠工，超過1小時(shí)則算作一天曠工；出現(xiàn)曠工情況，員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫請假表；請假時(shí)間一天以下，請假表應(yīng)在請假前提交至人力資源部門審批；請假時(shí)間一天以上，請假表應(yīng)在請假前提交至主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提交至人力資源部門審批；不出現(xiàn)故障情況，不允許手機(jī)等電子設(shè)備打卡、請假等相關(guān)操作。1.3加班管理每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，超過部門預(yù)定的加班時(shí)間，員工需要向主管領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請表；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請，不能列入加班工資；加班費(fèi)用按每小時(shí)工資的1.5倍或每小時(shí)按照固定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)公司財(cái)務(wù)部門的規(guī)定進(jìn)行支付。2.休假管理制度2.1休假類型年休假：在公司連續(xù)工作滿一年后，員工有權(quán)利申請年休假，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門審批；病假：工作時(shí)因病導(dǎo)致不能工作的，員工需要向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請表；事假：員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請表；婚喪假：員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請表。2.2休假規(guī)定年休假：員工每年有權(quán)利享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工入職時(shí)間計(jì)算；病假：員工出現(xiàn)疾病需要請假時(shí)，公司需要根據(jù)員工病情給予相應(yīng)的病假天數(shù)；事假：員工遇到緊急事宜需要請假時(shí)，公司需要根據(jù)情況給予相應(yīng)的事假天數(shù)；婚喪假：員工遇到婚喪等事情需請假時(shí)，公司需要根據(jù)情況給予相應(yīng)的假期天數(shù)；員工應(yīng)在休假前提出申請，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門批準(zhǔn)后方可享有相應(yīng)的假期；員工在休假期間發(fā)生病情嚴(yán)重或其他緊急情況需延長休假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知公司；員工回來工作后，需要提交休假申請表，備案。3.其他3.1公司制度違規(guī)處理在公司考勤及休假管理制度中，如果員工出現(xiàn)了以下一種違規(guī)情況，則將對其處理：遲到或早退：連續(xù)次數(shù)超過3次，扣減500元工資；違規(guī)請假：未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假不予批準(zhǔn)；曠工：連續(xù)曠工超過3天，沒能按時(shí)提供請假證明的員工，直接開除；加班：未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間和工資將不予計(jì)算；休假：未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門批準(zhǔn)的休假，不計(jì)入假期。3.2適用范圍以上考勤及休假管理制度適用于公司全體員工，每位員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守這些制度，維護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。結(jié)束語本考勤及休假