機(jī)關(guān)考勤管理制度（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)機(jī)關(guān)考勤管理制?度第一章總則?第一條為加強(qiáng)?我單位職工考勤?管理，規(guī)范職工?上下班及休假行?為，特制定本制?度。第二條本?制度適用于__?__局全體人員?。第二章考勤?規(guī)定第三條考?勤時(shí)間界定：?（一）全年為當(dāng)?年____月_?___日至__?__月____?日;（二）全?月為當(dāng)月的__?__日至月末最?后一天;（三?）遲到及早退以?次為單位計(jì)算;?（四）缺勤及?休假以天為單位?計(jì)算，最小單位?為____天。?第四條上班時(shí)?間和簽到時(shí)間的?界定：上班時(shí)?間：早上9：0?0—12：00?，下午13：0?0—17：00?簽到時(shí)間：上午?8：50-9：?00;下午13?：00-13：?10特殊情況?，按照國(guó)家規(guī)定?的作息時(shí)間執(zhí)行?。第五條遲到?超過簽到時(shí)間?上班（補(bǔ)簽到）?的視為遲到。?第六條早退提?前____分鐘?及以上時(shí)間下班?的視為早退。?第七條病、事假?（一）病、事?假指職工因病須?治療或休養(yǎng)、在?工作時(shí)間內(nèi)因私?事須請(qǐng)假的情況?;（二）病、?事假____天?以內(nèi)者，須經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分?管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦?公室備案，未報(bào)?辦公室備案的視?為曠工處理;?（三）病、事假?____天以上?者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?同意，并報(bào)主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)?辦公室備案，未?報(bào)辦公室備案的?視為曠工處理。?（四）病假超?過三天（含），?需出具縣（市）?級(jí)醫(yī)院的診斷書?、病休或住院證?明等方可請(qǐng)假，?無證明或病假單?過期不到崗者，?按曠工處理。事?假須提前申請(qǐng)，?并辦理審批手續(xù)?。特殊情況，須?經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)?，否則視為曠工?。第八條曠工?。具有以下情?況之一者視為曠?工：（一）未?完善請(qǐng)假手續(xù)擅?自脫崗的;（?二）請(qǐng)假未被批?準(zhǔn)而未到崗的;?（三）請(qǐng)霸王?假的;（四）?假期已滿未申請(qǐng)?續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假?未被批準(zhǔn)未到崗?的;（五）不?服從工作調(diào)整和?安排，經(jīng)說服教?育仍不到崗的。?第三章考勤制?度第九條嚴(yán)格?執(zhí)行上班簽到和?去向報(bào)告制。?考勤具體工作由?辦公室負(fù)責(zé)。未?簽到人員要向分?管領(lǐng)導(dǎo)說明事由?，由分管領(lǐng)導(dǎo)告?知辦公室考勤人?員，否則按曠?工處理;科室人?員外出要向分管?領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告?知去向，分管領(lǐng)?導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)?告知去向，若未?告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)?的，視為無故脫?崗，按曠工處理?。干部職工要隨?時(shí)保證____?小時(shí)通訊暢通，?因通訊不暢聯(lián)系?不上，對(duì)工作造?成影響的，每次?扣發(fā)電話費(fèi)__?__元，直至扣?完當(dāng)月通訊費(fèi)，?并進(jìn)行全局通報(bào)?批評(píng)。對(duì)因通訊?不暢造成較壞影?響，后果嚴(yán)重的?除扣發(fā)電話費(fèi)外?，將根據(jù)相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行嚴(yán)肅處理?，出勤、簽到、?通訊暢通情況作?為年度考核的依?據(jù)之一。第十?條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假?、銷假制度。?因事、病不能到?崗，均應(yīng)按照規(guī)?定辦理請(qǐng)假和銷?假手續(xù)。第十?一條節(jié)假日安排?的值班、加班必?須遵守考勤制度?。第四章考勤?員職責(zé)第十二?條考勤員嚴(yán)格按?照考勤管理制度?的規(guī)定，認(rèn)真如?實(shí)填寫考勤統(tǒng)計(jì)?匯總表，并于每?月月底統(tǒng)計(jì)匯總?，交分管辦公室?領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主?要領(lǐng)導(dǎo)審批后，?予以公布。第?十三條考勤員自?覺接受對(duì)考勤情?況的監(jiān)督和檢查?。考勤人員在執(zhí)?行考勤中，如發(fā)?現(xiàn)代為簽到，將?嚴(yán)肅追究考勤人?員責(zé)任。第五?章休假規(guī)定第?十四條公休假、?探親假、國(guó)家法?定節(jié)假日、婚喪?假、產(chǎn)假等假期?按國(guó)家相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第六章?處理辦法第十?五條遲到、早退?（脫崗）、曠工?的處理。當(dāng)月?遲到、早退或無?故脫崗累計(jì)__?__次的，按曠?工一天處理，累?計(jì)____次以?上的，給予全局?通報(bào)批評(píng)并累計(jì)?曠工時(shí)間，曠工?情況按國(guó)家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十六條其它處理?。根據(jù)___?_局績(jī)效考核方?案及國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?七章附則第十?七條本制度規(guī)定?若與國(guó)家有關(guān)規(guī)?定沖突，以國(guó)家?有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，?其解釋權(quán)屬__?__局。第十?八條本制度自公?布之日起執(zhí)行。?機(jī)關(guān)考勤管理?制度（二）第?一章總則第一?條為加強(qiáng)我單位?職工考勤管理，?規(guī)范職工上下班?及休假行為，特?制定本制度。?第二條本制度適?用于____局?全體人員。第?二章考勤規(guī)定?第三條考勤時(shí)間?界定：（一）?“全年”為當(dāng)年?____月__?__日至___?_月____日?;（二）“全?月”為當(dāng)月的_?___日至月末?最后一天;（?三）遲到及早退?以“次”為單位?計(jì)算;（四）?缺勤及休假以“?天”為單位計(jì)算?，最小單位為_?___天。第?四條上班時(shí)間和?簽到時(shí)間的界定?：上班時(shí)間：?早上9：00—?12：00,下?午13：00—?17：00簽到?時(shí)間：上午8：?50-9：00?;下午13：0?0-13：10?特殊情況，按?照國(guó)家規(guī)定的作?息時(shí)間執(zhí)行。?第五條遲到超?過簽到時(shí)間上班?（補(bǔ)簽到）的視?為遲到。第六?條早退提前_?___分鐘及以?上時(shí)間下班的視?為早退。第七?條病、事假（?一）病、事假指?職工因病須治療?或休養(yǎng)、在工作?時(shí)間內(nèi)因私事須?請(qǐng)假的情況;?（二）病、事假?____天以內(nèi)?者，須經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)?導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并報(bào)辦公室?備案，未報(bào)辦公?室備案的視為曠?工處理;（三?）病、事假__?__天以上者，?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意?，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，報(bào)辦公?室備案，未報(bào)辦?公室備案的視為?曠工處理。（?四）病假超過三?天（含），需出?具縣（市）級(jí)醫(yī)?院的診斷書、病?休或住院證明等?方可請(qǐng)假，無證?明或病假單過期?不到崗者，按曠?工處理。事假須?提前申請(qǐng)，并辦?理審批手續(xù)。特?殊情況，須經(jīng)主?要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后?補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否?則視為曠工。?第八條曠工。?具有以下情況之?一者視為曠工：?（一）未完善?請(qǐng)假手續(xù)擅自脫?崗的;（二）?請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而?未到崗的;（?三）請(qǐng)霸王假的?;（四）假期?已滿未申請(qǐng)續(xù)假?或申請(qǐng)續(xù)假未被?批準(zhǔn)未到崗的;?（五）不服從?工作調(diào)整和安排?，經(jīng)說服教育仍?不到崗的。第?三章考勤制度?第九條嚴(yán)格執(zhí)行?上班簽到和去向?報(bào)告制?？记?具體工作由辦公?室負(fù)責(zé)。未簽到?人員要向分管領(lǐng)?導(dǎo)說明事由，由?分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦?公室考勤人員，?否則按曠工處?理;科室人員外?出要向分管領(lǐng)導(dǎo)?及辦公室告知去?向，分管領(lǐng)導(dǎo)要?向主要領(lǐng)導(dǎo)告知?去向，若未告知?去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，?視為無故脫崗，?按曠工處理。干?部職工要隨時(shí)保?證____小時(shí)?通訊暢通，因通?訊不暢聯(lián)系不上?，對(duì)工作造成影?響的，每次扣發(fā)?電話費(fèi)____?元，直至扣完當(dāng)?月通訊費(fèi)，并進(jìn)?行全局通報(bào)批評(píng)?。對(duì)因通訊不暢?造成較壞影響，?后果嚴(yán)重的除扣?發(fā)電話費(fèi)外，將?根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)?行嚴(yán)肅處理，出?勤、簽到、通訊?暢通情況作為年?度考核的依據(jù)之?一。第十條嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)假、銷?假制度。因事?、病不能到崗，?均應(yīng)按照規(guī)定辦?理請(qǐng)假和銷假手?續(xù)。第十一條節(jié)?假日安排的值班?、加班必須遵守?考勤制度。第?四章考勤員職責(zé)?第十二條考勤?員嚴(yán)格按照考勤?管理制度的規(guī)定?，認(rèn)真如實(shí)填寫?考勤統(tǒng)計(jì)匯總表?，并于每月月底?統(tǒng)計(jì)匯總，交分?管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審?簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)?審批后，予以公?布。第十三條?考勤員自覺接受?對(duì)考勤情況的監(jiān)?督和檢查?？记?人員在執(zhí)行考勤?中，如發(fā)現(xiàn)代為?簽到，將嚴(yán)肅追?究考勤人員責(zé)任?。第五章休假?規(guī)定第十四條?公休假、探親假?、國(guó)家法定節(jié)假?日、婚喪假、產(chǎn)?假等假期按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第六章處理辦?法第十五條遲?到、早退（脫崗?）、曠工的處理?。當(dāng)月遲到、?早退或無故脫崗?累計(jì)____次?的，按曠工一天?處理，累計(jì)__?__次以上的，?給予全局通報(bào)批?評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)?間，曠工情況按?國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十六條