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文檔簡介

公司員工簽到考勤管理制度一、制度目的為了規(guī)范公司員工的工作時間，提高工作效率和員工的工作積極性，同時保證公司正常運營，特制定本簽到考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、簽到考勤原則1.員工應該嚴格遵守公司的工作時間安排，按時到崗、下班。2.員工應該使用公司規(guī)定的簽到考勤方式簽到，并且應該按時簽到。3.如果員工因故不能如期到崗或下班，必須經(jīng)過主管領導的批準方可遲到、早退或請假。4.員工應該自覺參加公司組織的各項考核。四、簽到考勤方式為了規(guī)范簽到考勤流程，公司規(guī)定員工應該使用公司規(guī)定的簽到考勤方式簽到。目前，公司采用以下簽到考勤方式：1.刷卡考勤員工每天必須刷公司規(guī)定的員工考勤卡，并在最后下班之前進行簽退操作。2.指紋考勤員工每天用公司規(guī)定的指紋掃描設備進行考勤打卡，并在最后下班之前進行簽退操作。3.人臉識別考勤員工每天用公司規(guī)定的人臉識別設備進行考勤打卡，并在最后下班之前進行簽退操作。五、遲到、早退、請假及曠工處理1.如果員工沒有按時到達公司，則視為遲到。2.如果員工在工作時間之內提前離開，則視為早退。3.如果員工因為特殊情況無法到達公司工作，則需要向主管領導請假。4.員工因故缺勤，則需要向主管領導請假，并且應當提供相關證明材料。5.如果員工缺勤超過公司規(guī)定的次數(shù)，則視為曠工。6.對于遲到、早退、請假及曠工的員工，應該對其做出相應的處理，包括但不限于警告、記過、降職、開除等。六、違規(guī)處理及處罰1.如果員工違反公司簽到考勤制度，則應該對其做出相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、開除等。2.違反公司簽到考勤制度的員工，必須接受公司的懲罰，并承擔相應的經(jīng)濟責任。七、監(jiān)管及管理公司的人力資源部門對簽到考勤制度的執(zhí)行進行監(jiān)管和管理，同時對員工的簽到記錄進行管理和統(tǒng)計。八、制度的修訂根據(jù)公司運營的需要，結合實際情況，公司有權對本制度進行修改和調整，

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