培訓(xùn)學(xué)?？记诠芾碇贫?/h1>

上傳人：手***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：楊**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：北京

IP屬地：北京 上傳時(shí)間：2023-07-17 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大?。?1.71KB 積分：6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

培訓(xùn)學(xué)?？记诠芾碇贫纫?、考勤基本要求出勤時(shí)間及遲到預(yù)警員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)出勤，如臨時(shí)有事請?zhí)崆罢埣倩蛳蜇?fù)責(zé)人請假；員工遲到超過15分鐘，需要提前向負(fù)責(zé)人請假并填寫遲到原因。請假制度員工若要請假需提前提交請假申請表，并將申請表交給負(fù)責(zé)人審批；請假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、喪假等；請假期數(shù)由負(fù)責(zé)人審批，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)。曠工和加班員工無事請假，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤，否則將被視為曠工；需要加班的員工應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人申請，并提交加班單。二、考勤流程所有員工在上班前應(yīng)在考勤機(jī)簽到；員工工作結(jié)束后，應(yīng)在考勤機(jī)上簽退；考勤機(jī)把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出到Excel表格中；負(fù)責(zé)人應(yīng)審核考勤數(shù)據(jù)；部門主管應(yīng)審核每個(gè)部門的考勤數(shù)據(jù)，并將審核結(jié)果提交給總經(jīng)理；總經(jīng)理審核全校的考勤數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)部門根據(jù)審核結(jié)果發(fā)放工資。三、考勤記錄管理考勤數(shù)據(jù)存檔每月考勤數(shù)據(jù)保存至少3個(gè)月，以備后續(xù)查證；全年考勤數(shù)據(jù)保存至少一年，以備年度報(bào)表匯總?？记谟涗浗y(tǒng)計(jì)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括每個(gè)員工的出勤情況、遲到、曠工、請假等信息；對于異常情況應(yīng)及時(shí)糾正并記錄。四、違紀(jì)考勤懲罰員工遲到或曠工累計(jì)達(dá)到三次，將視為違紀(jì)行為；違規(guī)行為責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；違規(guī)行為包括但不限于：無故缺席課程；遲到早退、曠課；超時(shí)加班未經(jīng)申請；未按規(guī)定請假等；違規(guī)行為處理原則：遲到或曠工3次及以上者應(yīng)進(jìn)行警告；違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對于違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重者，應(yīng)給予開除的處理。五、考勤管理流程圖下圖是培訓(xùn)學(xué)?？记诠芾碇贫鹊牧鞒虉D：graphLR

簽到->簽退

簽退->審核

審核->部門主管

部門主管->總經(jīng)理

審核-->發(fā)放工資

總經(jīng)理->違規(guī)處理

違規(guī)處理->警告

警告->停職

停職->開除六、總結(jié)培訓(xùn)學(xué)?？记诠芾碇贫鹊膶?shí)現(xiàn)對于維護(hù)學(xué)校紀(jì)律、提高學(xué)校管理水平很有幫助。運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，結(jié)合考勤制度，實(shí)現(xiàn)