勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理工作制度一、目的為規(guī)范企業(yè)勞務(wù)用工行為，保障用工雙方合法權(quán)益，制定本勞務(wù)用工管理工作制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)使用勞務(wù)派遣等形式解決用工需求的行為。三、定義勞務(wù)用工：指企業(yè)在用工過程中，通過勞務(wù)派遣等方式使用人力資源的行為。勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位將自有員工派遣給其它用工單位，按照協(xié)議完成工作并收取一定費(fèi)用的方式。四、用工單位義務(wù)用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣服務(wù)單位提供的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行各種必要的培訓(xùn)和安全教育，并對培訓(xùn)和安全教育情況有記錄。用工單位應(yīng)按照《崗位介紹》的要求安排勞務(wù)派遣人員的工作，確保其工作安全、合法。用工單位應(yīng)在派遣到本單位的勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)積極地與勞務(wù)派遣服務(wù)單位進(jìn)行溝通，協(xié)商，追究、保護(hù)用工單位與勞務(wù)派遣服務(wù)單位、勞務(wù)派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)。用工單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬及管理費(fèi)用等，不得低于用工單位的直接用工成本。五、勞務(wù)派遣服務(wù)單位義務(wù)勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)按照用工單位的人員需求情況及要求，向用工單位提供符合人員要求的勞務(wù)派遣人員，并按照協(xié)議完成工作。勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)按照用工單位的要求，對提供的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行各種必要的培訓(xùn)和安全教育，并對培訓(xùn)和安全教育情況有記錄。勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)對勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行教育、監(jiān)督和管理，協(xié)助用工單位對勞務(wù)派遣人員實(shí)施日常管理。勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資、福利等符合法律法規(guī)的要求，并按照規(guī)定及時(shí)調(diào)整。六、勞務(wù)派遣人員權(quán)利勞務(wù)派遣人員享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。勞務(wù)派遣人員應(yīng)享有與用工單位員工同等的工資待遇，應(yīng)按照規(guī)定與用工單位簽訂合同，確定工資、福利待遇及工作情況，并有權(quán)與用工單位協(xié)商調(diào)整、糾正。七、責(zé)任追究對于違反本制度規(guī)定的用工單位，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定嚴(yán)肅處理。責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。勞務(wù)派遣服務(wù)單位如有違反本制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。八、附則本制度