勞務派遣培訓教程課件

勞務派遣培訓2021年9月●人力資源管理與勞務派遣●光輝公司簡介●產(chǎn)品說明●市場銷售一、什么是勞務派遣1.最直接解釋：把‘勞務’人員‘派遣’到用人單位工作。2.參與者1〕誰被派遣：派遣員工。2〕誰實施派遣：派遣公司。3〕誰接受派遣員工：用人單位。3.法律關系圖解員工派遣公司用人單位勞動合同關系勞務民事關系經(jīng)濟合同關系

特點概括：簽合同的單位不直接用工，用工單位不用簽合同。二、人力資源管理與外包1.HR環(huán)節(jié)分析招聘培訓考核發(fā)薪、保險退工用工期招聘、退工2個環(huán)節(jié)不屬于直接用工期，與直接的工作產(chǎn)出無關。2.HR管理的法規(guī)約束規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動合同按實發(fā)工資繳納社會保險辭退員工需給補償金效率不達標不能立即辭退……..員工企業(yè)3.HR管理的根本〔1〕本錢：減少人工本錢?！?〕技能：決定能否使用工具、開動機器?！?〕效率〔績效〕：熟練程度和態(tài)度?！?〕合法：符合國家意志。4.人力資源外包解決的問題〔1〕實現(xiàn)了人事工作的再分工，提高效率〔2〕營造一個健康的雇傭與被雇傭關系〔3〕節(jié)約本錢〔4〕合法經(jīng)營三、勞務派遣的價值1、促進分工、提高效率?！?〕員工的招聘、錄用、保險辦理、個稅代繳、退工等程序全部由派遣公司負責?！?〕政策性、煩瑣的政府關系、機構聯(lián)系由派遣公司負責。例如：人力資源與社會保障局、公安局、社保中心、地稅、公積金中心、商業(yè)保險中心、人才市場…2、促使雇傭關系理性、健康。員工用人單位1利用法規(guī)保護敷衍工作。2難以維權。3不簽合同，不交金。4任意解雇、拖欠工資。正常雇傭情況下1失去勞動法規(guī)保護，促使認真工作。2代為維權（工傷等）。3簽訂合同，繳納保險。4按時發(fā)工資，嚴格定義解雇范圍。使用派遣模式3、節(jié)約本錢本錢={時間、精力、費用、企業(yè)形象}〔1〕儲藏目的產(chǎn)生的人工本錢?！?〕一局部人員的招聘本錢。〔3〕少用的人事管理人員工資本錢?！?〕處理非常規(guī)內(nèi)容的本錢：解雇、工傷、工資申訴、勞動仲裁等?！?〕政府規(guī)定福利支出：社保、公積金。4、合法經(jīng)營〔1〕推進勞動法規(guī)對勞資關系的合理調(diào)節(jié)?！?〕合法用人〔3〕合法節(jié)約本錢四、勞務派遣的原那么1、維護派遣職工職工根本權利。2、不要認為‘勞動力’是商品。●人力資源管理與勞務派遣●光輝公司簡介●產(chǎn)品說明●市場銷售成立于2002年，‘脫胎’于青年職業(yè)介紹所。目前注冊資本：500萬元。市場區(qū)位：無錫地區(qū)為主，涵蓋江陰、宜興。一、根本信息與組織結(jié)構組織結(jié)構董事長集團總裁行政中心人力資源部派遣事業(yè)部制造承包事業(yè)部連鎖發(fā)展中心教育事業(yè)部品牌推廣部海外事業(yè)部投資發(fā)展部HR研究所財務部二、集團母公司背景無錫市青年人才效勞中心，成立于1999年，擁有中國青年人才網(wǎng)、青年人才報、無錫市青商管理學院、青年人才大市場等多家機構，作為江蘇省第一招聘品牌，全國獨家開創(chuàng)了“招聘3＋3模式〞，擁有近萬平方江蘇省最大的室內(nèi)招聘大廳，每年舉辦各類招聘會200場，進場參會企業(yè)30000多家，提供崗位80多萬個，效勞人次達200多萬人次，每年解決各類人員就業(yè)16萬人次，擁有客戶12萬多家，每年培訓各類管理人才13000多人次，全年人才測評12000多人。三、核心優(yōu)勢1、‘母’公司優(yōu)勢資源充分共享‘母‘公司無錫青年人才集團，擁有中國青年人才網(wǎng)、青年人才報、無錫市青商管理學院、青年人才大市場等多家機構，光輝公司依托青年人才整體資源，具有強大的招聘實施能力和信息共享機制，優(yōu)勢資源充分共享。中國青年人才網(wǎng)青商管理學院青年人才報青年人才大市場光輝公司資源平臺招聘網(wǎng)絡客戶場地信息咨詢中介測評2、勞務派遣業(yè)務建立在綜合人力資源咨詢參謀之上光輝公司把勞務派遣業(yè)務建立在完整的人力資源咨詢效勞之上，使得我們的效勞一方面基于解決企業(yè)常規(guī)的人事行政手續(xù)辦理，并且介入企業(yè)關鍵的人力資源策略管理，造就最正確的客戶滿意度，也帶來長久合作的牢固根底，同時也是推廣產(chǎn)品的全方位價值籌劃。圖示：光輝勞務派遣的價值籌劃HR規(guī)劃培訓考核薪酬溝通變革招聘勞務派遣增值服務核心服務全面客戶滿意度長期戰(zhàn)略合作3、自主研發(fā)CRM系統(tǒng)，強大的異地信息處理能力勞務派遣業(yè)務模式具有數(shù)據(jù)處理量大、復雜多變的特點，這一方面表達為大量員工的招聘、試用、轉(zhuǎn)正、退出、調(diào)薪、社會保險等一系列動態(tài)人事數(shù)據(jù)變化，同時也表現(xiàn)在用工單位的月度、季度、年度以及異地等的管理，光輝公司自主開發(fā)的CRM系統(tǒng)對于勞務派遣的數(shù)據(jù)整理、管理有很好的針對性，使用多年，極大地支持了業(yè)務的穩(wěn)定運營。4、地域經(jīng)濟優(yōu)勢中國江蘇無錫近代以來就是民族工商業(yè)的發(fā)源地，目前的經(jīng)濟格局是生產(chǎn)勞動密集型企業(yè)為主導，用工量大并且需求旺盛，規(guī)模較大的企業(yè)近千家。光輝人力資源擁有眾多的大客戶資源，包括外商投資公司、國有上市公司、民營上市公司等近百家，這些公司除在無錫當?shù)財U大生產(chǎn)以外，還可以陸續(xù)在全國開設分廠、分公司，成為我們異地連鎖開發(fā)的潛在‘老客戶’，可以迅速簽約。5、較強的政府背景光輝公司認為現(xiàn)階段的勞務派遣業(yè)務仍然具有比較濃的政府方案管理，絕大多數(shù)擁有千人以上規(guī)模的勞務派遣公司根本都是人事部部門、勞動部門等政府機構直屬單位，想要與之競爭甚至在特定時期取而代之需要有良好的政府公關，在這方面光輝公司一直積極將自身納入政府監(jiān)管和良好互動之中，取得了大量的榮譽，包括了國家級、部委級、省級、市級等30多項榮譽，同時公司與無錫市團市委合作成立無錫青商管理學院，董事長王德安先生擔任青商聯(lián)合會會長，這一切足以證明公司的政府溝通能力，是做大作強的公共關系保障?！袢肆Y源管理與勞務派遣●光輝公司簡介●產(chǎn)品說明●市場銷售1.轉(zhuǎn)制派遣1、客戶定位客戶目前已經(jīng)通過直接雇傭組織生產(chǎn)，需要將直接雇傭員工轉(zhuǎn)為派遣員工。2、效勞內(nèi)容〔1〕提供轉(zhuǎn)制派遣咨詢，給予員工轉(zhuǎn)制派遣必要培訓?！?〕辦理原合同解除和新合同簽訂，承擔?勞動法??勞動合同法?等法規(guī)約束，承擔實際的勞資風險?！?〕辦理社會保險等法定保障手續(xù)?！?〕代發(fā)工資。〔5〕處理保險賠償?！?〕辦理退工。2.完全派遣1、客戶定位客戶需要在現(xiàn)有根底上增加或維持員工總量，包括開設新廠、新增生產(chǎn)線的員工需求、補充員工流失等。2、效勞內(nèi)容〔1〕提供完全派遣咨詢，確定招聘對象、人數(shù)、時間要求?！?〕負責承擔實際的招聘渠道規(guī)劃、甄選、崗前培訓、就業(yè)登記、社保開戶。備注：上述〔1〕〔2〕步驟是與轉(zhuǎn)制派遣比較增加的最關鍵效勞?！?〕辦理合同簽訂，承擔?勞動法??勞動合同法?等法規(guī)約束，承擔實際的勞資風險。〔4〕辦理社會保險等法定保障手續(xù)?！?〕代發(fā)工資?！?〕處理保險賠償?！?〕辦理退工。3.實習生派遣1、產(chǎn)品概述實習生派遣的成長合理性是基于職業(yè)教育模式的改革，大量學員在學校中實習過程將進入工廠實際參與正式的生產(chǎn)操作過程，而國家對于實習生有不交納社報的政策規(guī)定〔可以為用人單位節(jié)約大量本錢〕。光輝公司擁有充分的用人單位需求信息，可解決吸納大量的實習人員，很好地滿足學生的實習需要，在實習的過程中光輝公司作為派遣組織方向用人單位收取管理費用。2、客戶定位同一工種需求量大，用工穩(wěn)定的企業(yè)客戶，一般要求提供住宿。3、效勞內(nèi)容〔1〕負責組織規(guī)定數(shù)量、專業(yè)實習生進入企業(yè)?！?〕協(xié)同管理實習生，簽訂實習協(xié)議?！?〕辦理商業(yè)保險〔主要是工傷險種〕。〔4〕代發(fā)實習工資?！?〕處理保險賠償?！?〕實習生教學方案管理。4.生產(chǎn)線外包1、產(chǎn)品概述生產(chǎn)線外包是指由職業(yè)中介租賃客戶公司的生產(chǎn)線，自行招募員工組織生產(chǎn)，最終以計件制形式與客戶間進行結(jié)算的一種用工方式。2、客戶定位2、效勞內(nèi)容〔1〕實地調(diào)研，與客戶確認工種和編制，確認工藝和外包的具體生產(chǎn)線流程。〔2〕以自有員工承包企業(yè)生產(chǎn)線，在企業(yè)提供技術、場地、原料的前提下按照規(guī)定的質(zhì)量和產(chǎn)量組織生產(chǎn)?！?〕外包生產(chǎn)線的員工人力資源管理和生產(chǎn)管理完全由光輝公司負責。〔4〕負責對接企業(yè)的質(zhì)檢、物流等部門。〔5〕按生產(chǎn)周期交付客戶產(chǎn)品?！?〕實施工藝、動作研究和流程再造，提高生產(chǎn)效率?！袢肆Y源管理與勞務派遣●光輝公司簡介●產(chǎn)品說明●市場銷售一、派遣銷售的成功離不開團隊的合作。

無錫本部招聘服務部客戶服務部市場開發(fā)部互相配合！二、了解顧客怎樣挑選派遣供給商1、要有資質(zhì)：勞動合同法要求派遣公司的注冊資本有下限要求。2、操作標準：勞動合同法“連帶責任〞的規(guī)定，如果派遣單位不標準將增加用工單位法律風險。3、要有經(jīng)濟實力：表達在墊付工資能力、抵御風險能力。4、要有規(guī)模效應：有無從招聘到退工的資源優(yōu)勢。5、要有專業(yè)處理能力：成熟的勞動爭議處理的能力和社會資源。6、要有成熟的再保險體系：高性價比商業(yè)保險體系和高賠付率。理論實際4個關鍵核心：〔1〕降低本錢。目前無錫的社保繳納基數(shù)：企業(yè)：個人：〔2〕有力支持招聘?！?〕解放煩瑣手續(xù)?！?〕勞資糾紛‘甩包袱’三、知曉根本法規(guī)、政策勞動合同法就業(yè)促進法勞動爭議調(diào)解仲裁法江蘇和無錫地區(qū)針對勞動關系及相關而制定的各種行政和地方性行政法律法規(guī)?勞動合同法?的關鍵條款〔57條—67條〕第五十八條勞務派遣單位應當與與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務派遣協(xié)議。1.勞務派遣協(xié)議法定的合同體系。第十七條勞動合同應當具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；〔三〕勞動合同期限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點；〔五〕工作時間和休息休假；〔六〕勞動報酬；〔七〕社會保險；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第五十八條除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2.兩份內(nèi)容的法定核心內(nèi)容。國務院及省級政府批準成立的壟斷性勞動力派遣機構中國國際技術智力合作公司中國國際人才開發(fā)中心中國國際企業(yè)合作公司（中企）中國四達經(jīng)濟技術合作公司國務院批準各地政府批準成立的外事服務單位近百家的外企服務公司其中北京與上海最成熟四、知道我們的競爭對手1.第一序列勞動部門與人事部門依托公共就業(yè)服務機構或人才交流服務機構成立的勞動力派遣組織。

勞動部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局（有的營利性有的非營利性）人才派遣人才租賃（基本都是營利性）2.最普遍存在3.無錫地區(qū)無錫目前從事勞務派遣的公司到