人力資源部長崗位職責(zé)

—人力資源部長崗位職責(zé)人力資源部長的崗位職責(zé)1

任職資格

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源；

2.具備200人以上公司培訓(xùn)管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深化的研討，有個人的管理思維和勝利案例；

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，具備良好的親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓力量。

任職要求：

（1）38周歲以下（1980年1月1日后誕生），人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點本科及以上學(xué)歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相像崗位的工作閱歷。

（3）具有全面的'人力資源管理理論學(xué)問、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)問，擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施；熟識人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。

（4）具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)力量。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。力量特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可恰當(dāng)放寬。

人力資源部長的崗位職責(zé)2

1、幫助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；

2、幫助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源的.聘請與開發(fā)工作，保證公司人力資源供應(yīng)。

4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員力量，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任力量培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工鼓勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

人力資源部長的崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。依據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的改變按時修訂、完善相關(guān)制度及章程。

2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。依據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設(shè)計組織機(jī)構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的.開發(fā)、管理和評估工作。

3、落實集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評估。

5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。

6、負(fù)責(zé)公司部門間工作的協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核，強(qiáng)化部門間的協(xié)調(diào)協(xié)作工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作閱歷，

2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)力量強(qiáng)、親和力高、抗壓力量強(qiáng)；

3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗；

人力資源部長的崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

職責(zé)一：人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系，制定集團(tuán)人力資源管理的政策；

2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

3、負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補(bǔ)充計劃、人才發(fā)展及培育計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調(diào)整；

5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的'管理工作。

職責(zé)二：其他工作

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

四崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團(tuán)同等職位經(jīng)驗，或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗者均可；

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；有豐富的聘請渠道資源者，精通聘請管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；

4、熟識國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，把握人力資源相關(guān)學(xué)問；

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量，杰出的組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量和抗壓力量。崗位職責(zé)：

人力資源部長的崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工聘請、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的`跟蹤、反應(yīng)；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，按時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的崗位職責(zé)6

一．崗位描述：

1.負(fù)責(zé)員工聘請重點崗位引進(jìn)。

2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

3.完成公司交辦的.其它工作

二．任職資格：

〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點

〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人閱歷

〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

〈四〉、把握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟識市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理學(xué)問

〈五〉、熟識績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理方法的制定

三．職業(yè)素養(yǎng)：

〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

〈二〉、思維開放、擅長學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

〈三〉、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念

〈四〉、處事公正、廉潔自律

〈五〉、身體健康

人力資源部長的崗位職責(zé)7

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作；

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作按時滿意公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

3、做好員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系；

4、負(fù)責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和掌握；

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，幫助公司建立行之有效的鼓勵和約束機(jī)制；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部長的'崗位職責(zé)8

1、依據(jù)人員需求和聘請計劃開展聘請工作，負(fù)責(zé)發(fā)布聘請廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；

2、幫助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的.根本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

4、幫助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并詳細(xì)負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；

5、其他日常管理事務(wù)；

人力資源部長的崗位職責(zé)9

1、幫助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定聘請計劃和程序，開展聘請工作；

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；

人力資源部長的.崗位職責(zé)10

崗位職責(zé)：

1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度；

3、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、績效管理體系、鼓勵體系并負(fù)責(zé)實施；

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作，營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氣氛；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)；有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟識人力資源六大模塊，并擅長1X2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先；

3、工作認(rèn)真認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力；

4、具有較強(qiáng)的.人際溝通、協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊意識強(qiáng)，有親和力；

5、嫻熟運用各種辦公軟件，如EXcel、word、PPT等；

人力資源部長的崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)性；

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作主動性；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)；

2、20XX年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作閱歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通勞動人事政策，嫻熟操作各種辦公軟件；

4、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)力量強(qiáng)；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和嫻熟的`人際交往力量；

6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長的崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

2、定期組織搜集有關(guān)人事聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；

5、依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶著下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；

6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)看法。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請與培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作；

11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)峻的`勞動爭議事宜并按時解決；

12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和溝通.

13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并催促執(zhí)行；

15、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理布置人員；

16、負(fù)責(zé)掌握本部門預(yù)算，降低費用本錢。

17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信念和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

崗位職責(zé)：

1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2.負(fù)責(zé)制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)章的落地，對考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；

4.建立完善的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。

人力資源部長的崗位職責(zé)13

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前，組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；

2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部聘請體系，制定人員聘請計劃，滿意人才需求；

3、制定培訓(xùn)計劃，并組織實施落地；協(xié)作集團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。

4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團(tuán)要求推行績效指標(biāo)庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團(tuán)隊建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、與員工進(jìn)行主動溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)